Plus de femmes entrent dans la gestion de patrimoine, mais peu occupent des postes de conseil, selon une étude

Contrat, femme et conseiller au bureau pour signature, information ou document pour une demande d’emploi. Conseil, client ou agent des ressources humaines avec des papiers pour l’inscription, opportunité ou accord commercial.

Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images

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Plus de femmes entrent dans l’industrie de la gestion de patrimoine, mais elles n’ont pas encore progressé dans les rôles de conseil en contact avec la clientèle, selon une étude récente de la plateforme d’intelligence financière privée Fintrx.

Bien que les données montrent une amélioration dans l’écart entre les sexes dans l’industrie, la nuance reste notable. Les rôles générateurs de revenus sont généralement mieux rémunérés et plus propices aux postes de leadership, selon Emily Goldman, vice-présidente des données et de la recherche chez Fintrx.

« La sous-représentation ici affecte directement les revenus des employées féminines », a déclaré Goldman. « Et ce manque d’opportunités de leadership et de propriété va également influencer leurs gains à long terme. »

Les jeunes femmes progressent globalement dans la gestion de patrimoine, avec 37,6 % des professionnels enregistrés âgés de 20 à 30 ans étant des femmes, selon Fintrx. Pour les tranches d’âge 30-40 et 40-50 ans, la part des femmes reste en dessous de 27 %.

Ce changement intervient alors que la richesse des femmes devrait exploser dans les années à venir. Cerulli Associates estime que 105 trillions de dollars de patrimoine seront transmis aux héritiers d’ici 2048, dont 54 trillions iront aux conjoints. Comme les femmes ont tendance à vivre plus longtemps que les hommes, elles recevront probablement la majorité de cette richesse.

Cependant, si les jeunes femmes entrent en plus grand nombre dans l’industrie, la croissance se concentre principalement dans les rôles administratifs ou opérationnels, selon Goldman.

Les femmes représentent seulement 20,2 % des conseillers en production âgés de 20 à 30 ans, un pourcentage presque identique pour les conseillers de 30-40 et 40-50 ans. La part est seulement légèrement plus élevée que celle des conseillers de 50-60 ans (18 %) et de plus de 60 ans (17,1 %).

Cet écart entre les sexes se reflète également dans les postes de direction, selon Fintrx. Les femmes représentent 21,5 % des rôles au sein des conseils d’administration des sociétés de gestion de patrimoine et occupent plus souvent des postes de COO ou CFO que de PDG ou de responsables d’investissement, a constaté la société.

« Cela indique que les entreprises doivent créer de meilleures voies d’accès à ces rôles générateurs de revenus et de leadership », a déclaré Goldman. « Parce que lorsqu’on entre dans les domaines de l’opération, de la conformité, du juridique — il n’y a pas de transition facile vers ces rôles de gestion de portefeuille ou de leadership stratégique à long terme. »

Elle a noté qu’un nombre croissant de femmes conseillères créent leur propre cabinet. En 2025, il y avait 39 nouvelles sociétés de conseil en investissement enregistrées fondées par des femmes, contre 30 en 2021.

« Je pense que nous verrons de plus en plus de femmes se lancer seules si elles ne peuvent pas progresser autant ou aussi rapidement dans les grandes sociétés ou les firmes de taille importante », a-t-elle ajouté.

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