Après la mise en place de 3 milliards, le lancement d'un "deuxième entrepreneuriat", Guolian Life accélère son déploiement stratégique

问AI · Organisation et restructuration pour stimuler une seconde aventure entrepreneuriale

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Renouveau de la sélection ouverte pour le management central de Guolian Life.

Récemment, le groupe Guolian a publié sur son site officiel une annonce indiquant qu’en raison des besoins de gestion et de développement commercial, afin de renforcer la vitalité et la compétitivité de l’entreprise, le groupe lancera une procédure de recrutement public pour le poste de directeur général et de vice-directeur général (canal bancaire et assurance-vie).

Le poste de directeur général de Guolian Life a connu une instabilité notable, avec quatre remplacements depuis la création de la société. La durée de mandat la plus longue n’a pas dépassé deux ans. Le précédent directeur général, Zhao Xuejun, a quitté ses fonctions en moins d’un an après sa prise de poste.

Cette « sélection » n’est pas une simple opération de personnel isolée, mais une étape clé dans une partie d’échecs en cours de progression rapide.

Au début de 2026, le groupe Guolian a nommé Wu Ganping en tant que secrétaire du comité du parti de Guolian Life. Conformément à la pratique, cette figure, désignée par le principal actionnaire Guolian Group, riche en expérience en gestion des risques et en finance, occupera bientôt le poste de président du conseil d’administration.

Ces changements fréquents dans le personnel annoncent le lancement officiel d’une « seconde aventure » pour Guolian Life. Après une augmentation de capital historique de 3 milliards de yuans en 2025, la société a renforcé sa confiance. Avec l’arrivée de fonds, Guolian Life doit désormais, par une restructuration organisationnelle et une mise à jour de ses talents, stimuler une croissance de meilleure qualité.

Actuellement, Guolian Life se trouve à un tournant délicat. Sur le plan des résultats, en 2025, la société a réalisé un bénéfice net de 64 millions de yuans, poursuivant sa tendance bénéficiaire, mais ses revenus d’assurance n’ont pas atteint de nouveaux sommets, étant même inférieurs à ceux de 2023. Après plusieurs ajustements de personnel, l’industrie attend avec intérêt de voir comment cette compagnie locale d’assurance évoluera.

De la gestion du personnel à la restructuration organisationnelle

Fondée en décembre 2014, Guolian Life est basée à Wuxi, dans la province du Jiangsu. Les actionnaires de la société comprennent 16 grandes entreprises publiques et privées, notamment Wuxi Guolian Development (Group) Co., Ltd.

En 2025, le plan d’augmentation de capital de 3 milliards de yuans a été approuvé, la plus grande opération de ce type depuis la création de la société, portant le capital social de 2,1 milliards à 4,659 milliards de yuans.

Dans le cadre de cette augmentation, Guolian Group a investi 1 milliard de yuans, détenant désormais 33,33 % des parts, restant le principal actionnaire. Sept autres plateformes publiques locales de Wuxi, telles que Wuxi Metro Group et Taihu New City Assets, ont investi collectivement 2 milliards de yuans, portant la part publique de Guolian Life à plus de 96 %.

Fin 2024, lors de la visite de Gu Wei, président de Guolian Group, pour examiner la stratégie « 14e plan quinquennal » de Guolian Life, celle-ci a été définie comme une étape cruciale de « seconde aventure ». Il a clairement indiqué qu’il fallait repenser la philosophie de développement et la logique de croissance. Par la suite, les ajustements de personnel et la transformation organisationnelle ont été lancés.

Les changements de personnel chez Guolian Life ont commencé dès le début de l’année dernière. En janvier, Zhao Xuejun a officiellement succédé à Xia Han en tant que directeur général. Tous deux ont été recrutés par marché. Avant de rejoindre Guolian Life, Zhao Xuejun était vice-directeur général de Zhongrong Life. La sélection du directeur général par recrutement public semble suivre cette même logique.

Après sa prise de fonction, Zhao Xuejun a précisé la stratégie de transformation de Guolian Life vers une assurance à dividendes et une assurance à long terme. Mais en octobre 2025, la société a annoncé que Zhao Xuejun démissionnait pour raisons personnelles, et a nommé Niu Leilei comme responsable provisoire. La durée de Zhao Xuejun à la tête de Guolian Life n’a pas dépassé neuf mois.

Mi-2024, Ding Wubin, président de Guolian Life depuis près de neuf ans, a quitté ses fonctions pour raisons d’âge. Le vice-président de Guolian Group, Qian Fang, a été nommé secrétaire du comité du parti de Guolian Life. Qian Fang, qui a travaillé plus de dix ans à l’Inspection et Audit Bureau de Wuxi, a été promu en mai 2023 vice-président de Guolian Group.

Il est à noter qu’au moment de sa nomination provisoire en tant que président, le conseil d’administration avait prévu dans une résolution qu’elle occuperait officiellement ce poste après approbation réglementaire. Cependant, lors d’une réunion en février de cette année, Wu Ganping, en tant que secrétaire du comité du parti de Guolian Life, était présent. Cela indique que la période de transition de Qian Fang touche à sa fin, et qu’un nouveau président pourrait prendre la tête de la société.

Wu Ganping, né en 1972, a occupé plusieurs postes clés dans diverses filiales de Guolian Group, notamment vice-directeur général financier, vice-directeur général du département d’audit et de surveillance, et directeur du département de gestion des risques. Lors de la première assemblée extraordinaire des actionnaires de 2026, Wu Ganping a été élu administrateur de la société.

Parallèlement à ces changements de personnel, une vaste restructuration organisationnelle a été menée chez Guolian Life.

En mars de cette année, la société a procédé à une réorganisation de ses départements, fusionnant plusieurs unités au siège, renommant le département des affaires innovantes en département des affaires de courtage, créant un nouveau département d’intelligence numérique, et fusionnant plusieurs départements de la succursale de Wuxi avec le siège. L’objectif est de réduire les coûts et d’améliorer la synergie, mais l’efficacité de ces ajustements reste à confirmer avec le temps.

Volatilité marquée des résultats trimestriels

En 2025, après l’augmentation de capital de 3 milliards de yuans, la capacité financière de Guolian Life s’est considérablement renforcée, avec une croissance importante des bénéfices, une reprise modérée des primes, et une forte volatilité trimestrielle.

Le rapport de solvabilité indique qu’en 2025, la société a réalisé un bénéfice net de 64 millions de yuans, en hausse de 485,1 %, avec une capacité bénéficiaire nettement améliorée. La performance des investissements est stable, avec un rendement annuel de 4,20 % et un rendement global de 3,21 %, soutenant la performance dans un contexte de volatilité des marchés actions et de baisse des taux d’intérêt.

De plus, avec l’arrivée des 3 milliards de yuans lors du deuxième trimestre, la solvabilité de la société s’est renforcée. À la fin du premier trimestre, le ratio de solvabilité globale et de solvabilité centrale était respectivement de 103,97 % et 54,74 %, approchant la limite réglementaire. À la fin de 2025, ces ratios ont retrouvé un niveau sain, soulageant la pression sur le capital.

Malgré cette augmentation de capital, la croissance des revenus d’assurance reste faible. En 2025, le chiffre d’affaires des activités d’assurance s’est élevé à 6,726 milliards de yuans, en hausse de seulement 2,3 %, bien en deçà de la croissance de l’actif.

Au trimestre, la croissance a été négative au premier trimestre, puis s’est redressée à 11,7 % au deuxième, avant de ralentir au second semestre, avec une baisse de 9,9 % au quatrième trimestre, illustrant un manque de dynamique pour les nouvelles affaires et une gestion limitée du rythme de croissance.

Les bénéfices trimestriels ont également connu une forte volatilité : 740 millions de yuans au premier trimestre, chute à -3,11 milliards au deuxième, puis rebond à 3,00 milliards et 4,44 milliards au troisième et quatrième trimestre, ce dernier représentant 87,4 % du bénéfice annuel, indiquant une concentration élevée des profits et une nécessité d’améliorer la gestion de l’équilibre entre actifs et passifs ainsi que la stabilité des bénéfices.