Accord peu clair, comment déterminer la norme salariale

本文转自：陕西工人报

Monsieur Baishitong :

Je suis le propriétaire d’une usine de fabrication de matériaux de construction, de petite taille, avec peu d’employés. Je m’occupe généralement de décrocher des commandes et de faire du démarchage, la production étant confiée au directeur d’usine, le vieux Zhao. Le vieux Zhao est un ami de longue date, très compétent, et il est responsable de l’embauche, de la production, du contrôle qualité, etc. Cependant, il y a quelques mois, le vieux Zhao a eu un accident de la route et est soudainement décédé. Le travail de l’usine s’est immédiatement retrouvé dans le chaos. J’ai enfin réussi à organiser la production, mais je suis confronté à un litige du travail. Un nouvel employé, Xiao Xiao, n’a travaillé que trois semaines avant de commencer à prendre un congé maladie. Je suis déjà débordé, et je dois aussi trouver quelqu’un pour le remplacer. Je lui ai dit directement que s’il ne pouvait pas venir travailler, il pouvait partir, de toute façon, il n’avait pas signé de contrat, et je pouvais lui payer immédiatement le salaire des trois premières semaines. Mais Xiao Xiao a fermement refusé, disant que c’était illégal, et affirmant que lorsque le vieux Zhao l’avait recruté, il lui avait promis un salaire mensuel de 5500 yuans, et qu’il exigeait que son salaire pendant la période de travail, ainsi que l’indemnité pour licenciement illégal, soient payés selon ce standard. Cependant, d’après ce que je sais, le salaire moyen de nos employés est d’environ 4500 yuans. Xiao Xiao n’a travaillé que trois semaines, le contrat n’est pas encore signé, et maintenant que le vieux Zhao est décédé, il raconte n’importe quoi. Pouvez-vous me dire, dans ce cas, comment déterminer son salaire standard ? Si je veux le licencier maintenant, dois-je lui payer une indemnité ?

Lecteur : Zhai Qiang

Comrade Zhai Qiang :

La « Loi sur les contrats de travail » stipule qu’au moment de l’embauche, l’employeur doit informer sincèrement le salarié du contenu du travail, des conditions de travail, du lieu de travail, des dangers professionnels, des mesures de sécurité, ainsi que de la rémunération. L’employeur et le salarié doivent signer un contrat de travail écrit, précisant notamment la durée du contrat, la rémunération, et autres clauses principales. Si l’employeur ne signe pas de contrat écrit lors de l’embauche, ou si la rémunération convenue n’est pas claire, la rémunération du nouvel employé doit être conforme aux standards du contrat collectif ; en l’absence de contrat collectif ou si celui-ci ne prévoit pas de règles spécifiques, la règle du « même travail, même salaire » s’applique. De plus, la loi précise que pour un salarié malade ou blessé hors accident du travail, pendant la période de traitement médical, l’employeur ne peut pas résilier le contrat en invoquant une inaptitude au poste, sinon cela constitue une résiliation illégale, et l’employeur doit payer une indemnité pour résiliation illégale. Xiao Xiao n’a pas encore signé de contrat, n’étant dans l’usine depuis moins d’un mois, et s’il ne peut pas fournir de preuve qu’un accord sur un salaire mensuel de 5500 yuans a été conclu avec l’usine, alors la rémunération n’est pas clairement convenue. Vous pouvez appliquer les dispositions légales ci-dessus pour déterminer son salaire. Quant à l’indemnité pour résiliation illégale, si le congé maladie de Xiao Xiao est authentique, le fait de résilier le contrat pendant sa période de traitement médical constitue une violation de la loi. Si Xiao Xiao ne demande pas la reprise du travail, vous devrez lui verser une indemnité pour résiliation illégale du contrat.

Baishitong