Li Yuanxiang avec un salaire annuel dépassant 100 millions, et Youbang aux extrêmes polarisés, qui a réalisé qui ?

Auteur : Zhang Linlin                   Rédacteur : Zhang Zheng

Le 19 mars, AIA Insurance a publié son rapport de performance pour l’année 2025.

Les résultats d’AIA pour 2025 ont connu une croissance globale, avec une augmentation de 15 % de la valeur des nouvelles affaires, le marché de Hong Kong contribuant à 28 % de cette croissance rapide, tandis que la Chine continentale n’a enregistré qu’une faible hausse de 2 %.

Ce bilan met en évidence plusieurs données clés record pour ce géant de l’assurance en Asie-Pacifique.

Alors que la valeur globale des nouvelles affaires a augmenté de 15 %, les performances par région montrent de grandes disparités.

Le marché de Hong Kong, avec une croissance de 28 %, a soutenu l’ensemble de l’entreprise.

Le marché chinois, longtemps attendu par le marché, n’a enregistré qu’une faible croissance de 2 %.

Dans ce rapport financier fortement différencié, la rémunération personnelle du PDG Li Yuanxiang attire particulièrement l’attention.

Une rémunération élevée derrière

En 2025, Li Yuanxiang a reçu une rémunération annuelle totale de 14,77 millions de dollars américains.

Converti au taux de change actuel, cela représente environ 106 millions de RMB.

Par rapport à l’année précédente, son salaire a encore augmenté de 7,6 %.

Le rapport indique que le bénéfice opérationnel d’AIA a augmenté de 7 % cette période.

La hausse de salaire des hauts dirigeants est fortement synchronisée avec la croissance des profits de l’entreprise.

Si l’on compare ce chiffre à l’ensemble du secteur de l’assurance en Chine, cette rémunération élevée donne une impression encore plus forte.

Parmi les compagnies d’assurance cotées en A-share en Chine, le PDG de Ping An Insurance, Guo Xiaotao, a gagné environ 13,42 millions de RMB en 2024.

Le salaire annuel de Li Yuanxiang est presque 8 fois supérieur à celui de Guo Xiaotao.

Les cinq cadres supérieurs les mieux rémunérés du groupe AIA ont reçu en 2025 un total de 32 562 653 dollars américains.

Ce montant équivaut à environ 224 millions de RMB.

Le total des rémunérations de cette équipe de direction n’a pratiquement pas changé par rapport à l’année précédente.

Dans un contexte où le total est fixe, Li Yuanxiang a reçu presque la moitié de cette somme.

Changement dans la logique d’investissement

Ce traitement salarial exceptionnellement élevé est directement lié à son parcours professionnel antérieur et à une opération de recrutement qui a fait grand bruit dans le secteur de l’assurance.

Avant de rejoindre AIA, Li Yuanxiang a travaillé chez Ping An en Chine pendant 16 ans.

Il a gravi les échelons depuis le poste d’assistant spécial du président de Ping An Life jusqu’à devenir co-CEO et directeur de l’assurance du groupe.

En favorisant l’expansion de l’activité de Ping An Life, il a accumulé une riche expérience du marché intérieur.

En 2020, AIA a investi énormément pour réaliser cette mutation de personnel.

Outre un salaire annuel exceptionnellement élevé, AIA lui a versé environ 28,15 millions de dollars américains en frais de transfert exorbitants.

À l’époque, cette opération de recrutement coûteuse a suscité une attention durable dans le secteur.

Depuis son entrée en fonction, l’évolution de ses revenus est restée stable à un niveau élevé, avec une tendance à la hausse.

Son salaire en 2022 était de 14 millions de dollars.

En 2023, ce chiffre a légèrement diminué à 13,42 millions de dollars.

En 2024, il est remonté à 13,73 millions de dollars.

En 2025, il a directement dépassé 14,77 millions de dollars.

AIA est prête à continuer à payer ces salaires annuels exorbitants, principalement pour exploiter ses ressources industrielles en Chine continentale et ouvrir de plus grands marchés.

D’après les résultats actuels, la croissance explosive du marché de Hong Kong a en partie masqué la faiblesse du marché intérieur.

Les seuls 2 % de croissance en Chine ne suffisent clairement pas à justifier le rapport qualité-prix de cette frais de transfert exorbitant.

De nombreux investisseurs restent confiants dans le potentiel de développement à long terme d’AIA, estimant que le marché intérieur, une fois relancé, deviendra le principal moteur de croissance de l’entreprise.

Le léger accroissement actuel révèle toutefois des obstacles substantiels dans l’expansion en Chine.

L’environnement macroéconomique et le cycle de l’industrie de l’assurance ont complexifié la situation, rendant toute expansion moins évidente qu’auparavant.

Le maintien de hauts salaires pour fidéliser les cadres clés peut effectivement stabiliser la confiance et préserver la position de l’entreprise.

Pour un géant de l’assurance qui doit impérativement percer sur le marché chinois, se reposer uniquement sur Hong Kong pour stabiliser ses bases est loin d’être suffisant.

Face à un environnement de marché de plus en plus complexe, le coût d’attirer des talents de haut niveau est crucial.

La véritable question est de savoir comment ces gestionnaires très rémunérés peuvent surmonter le goulet d’étranglement de croissance sur le marché intérieur, ce qui constitue le cœur de la réflexion.

Après tout, il est aussi important de savoir quand cet investissement massif en salaires pourra générer un retour équivalent, plutôt que de simplement se demander quand payer des salaires exorbitants pour attirer des talents.