Les assureurs lancent progressivement leur recrutement printanier, le « contenu en IA » continue de monter en flèche

En pleine saison de recrutement “金三银四” (mars-avril), les compagnies d’assurance lancent leurs campagnes de recrutement campus pour 2026. Le 18 mars, le journaliste de Beijing Shang a noté que le groupe China Life avait déjà lancé son recrutement campus pour le printemps 2026. Actuellement, Sunshine Insurance Group, Taikang Insurance Group, Ping An Insurance et d’autres ont successivement publié leurs plans de recrutement pour le printemps 2026. En termes de postes, la demande de talents dans les compagnies d’assurance évolue d’un profil financier traditionnel vers des profils technologiques hybrides et en intelligence artificielle, avec une demande accrue pour des postes liés à l’IA, aux big data, à la cybersécurité, etc.

Les grandes compagnies d’assurance recrutent massivement

Chaque année en mars, c’est la période de pointe pour le recrutement de printemps des compagnies d’assurance. Le journaliste de Beijing Shang a constaté que récemment, China Life, Ping An, PICC, Taikang Insurance, Sunshine Insurance, ZhongAn Insurance et d’autres ont publié leurs plans de recrutement campus pour 2026. Dans cette compétition féroce pour le “réservoir de talents”, chaque compagnie d’assurance lance de nouveaux postes et programmes de formation pour attirer davantage de talents exceptionnels.

Pour les compagnies d’assurance, le recrutement campus est une méthode essentielle pour constituer leur réserve de talents, reflétant également leurs priorités et orientations stratégiques. Concrètement, China Re a offert plus de 2000 postes lors de cette campagne de printemps, recrutant dans ses filiales telles que PICC Property & Casualty, PICC Life, PICC Health, couvrant les secteurs de l’assurance, de la technologie et de l’investissement. Ping An a également ouvert plus de 40 villes pour ses recrutements, notamment Beijing, Shanghai, Shenzhen, Wuhan.

Globalement, les principales compagnies d’assurance montrent une stratégie de déploiement national, une couverture complète des postes, et une grande échelle de recrutement. Les villes recrutées s’étendent des métropoles de premier rang aux zones rurales. En termes de profils, la demande couvre l’assurance, la tarification, l’économie, la finance, les mathématiques, la statistique, la médecine, la finance, le droit, etc. Les postes proposés incluent l’assurance, la planification marketing, la fintech, la santé, la tarification de produits, l’investissement, etc.

Une forte demande pour les talents en IA

Avec l’intégration profonde de l’intelligence artificielle, des grands modèles et autres technologies dans le secteur financier, face à une concurrence de plus en plus féroce, les compagnies d’assurance investissent massivement dans la finance numérique et la fintech. Les talents en IA, en grands modèles, et autres profils technologiques deviennent le cœur des recrutements.

Par exemple, Sunshine Insurance a lancé cette année une campagne de recrutement spécifique dans le domaine technologique, recrutant pour des postes en algorithmie, architecture de grands modèles, développement big data, Java, gestion de la sécurité, etc. ZhongAn Insurance a ouvert une candidature pour son projet LINK IT, avec des postes de gestionnaire de produits IT et de technicien en intelligence numérique. De plus, Taikang Insurance a mentionné dans ses besoins de recrutement le plan AI Star, et China Life a également publié des offres pour des postes liés à la fintech.

Wang Zhangming, membre du comité du travail des talents de la China Association for Science and Technology, a déclaré que le développement rapide de l’IA pousse tous les secteurs à accélérer leur transformation. Même des industries peu liées à l’IA ou des entreprises qui n’y voient pas une nécessité immédiate rejoignent la course aux talents en IA et en technologie. Il apparaît que les secteurs traditionnels comme la finance et l’assurance ciblent désormais des profils hybrides “AI+”.

En réalité, le recrutement massif des compagnies d’assurance ne se limite pas à la concurrence pour les talents, mais prépare aussi leur transformation numérique et leur développement futur. Bien que le rythme de déploiement varie, plusieurs experts estiment qu’à long terme, les talents en IA deviendront un enjeu clé dans la compétition entre compagnies d’assurance.

“Le boom des talents en IA reflète une stratégie globale de montée en gamme et de transformation des modèles dans l’assurance”, selon Lin Xianping, professeur associé à l’Université de Zhejiang et secrétaire général du Conseil des experts urbains chinois. La transformation numérique du secteur entre dans une phase critique, où la technologie passe du soutien en arrière-plan à un moteur central. L’IA n’est plus un simple outil d’assistance, mais un élément clé pour la conception des produits, la gestion des risques, la tarification, et le traitement des sinistres. Par ailleurs, les compagnies accélèrent leur déploiement dans l’écosystème numérique, avec une forte demande pour des postes de haut niveau en grands modèles, algorithmes, et calcul intelligent, marquant la transition vers une industrie pilotée par la technologie. Cette tendance montre que l’assurance utilise l’IA pour améliorer l’efficacité du service, optimiser la gestion des risques, explorer de nouvelles voies commerciales grâce à l’innovation technologique, et construire une compétitivité centrale dans l’ère numérique, favorisant un développement de haute qualité vers une industrie plus efficace, intelligente et innovante.

Outre la course aux talents lors des recrutements, la formation continue des talents doit aussi être priorisée. Les experts recommandent que les institutions d’assurance renforcent leur coopération avec les universités, en réformant les programmes, en favorisant la collaboration entre industrie, université et recherche, et en intégrant des formations pratiques pour préparer en amont des talents hybrides en fintech, afin de soutenir le développement futur de l’entreprise.

Beijing Shang, Li Xiumei

(Édition : Qian Xiaorui)