Actualités 1+1丨De l'académie de barbecue aux postes d'innovation technologique : des parcours diversifiés aident les jeunes à surmonter les difficultés d'emploi

Encore une saison de recrutement printanier, de nombreuses régions lancent leurs campagnes de recrutement. Récemment, Pékin a organisé la première grande foire d’emploi de cette saison, avec plus de 480 entreprises proposant plus de 20 000 postes, dont plus de 70 % dans le secteur de l’innovation technologique. Guangzhou a tenu la foire « Un million de talents réunis dans le sud » avec près de 2000 entreprises de premier plan offrant plus de 85 000 postes. De plus, la première en son genre à l’échelle nationale, l’École de barbecue de Yueyang dans la province du Hunan, a été officiellement lancée, apportant un double soutien aux professionnels et à l’industrie. Comment les 12,7 millions de diplômés universitaires de cette année peuvent-ils trouver un emploi de qualité ? Comment la formation professionnelle peut-elle éclairer leur avenir professionnel ? Dans ce numéro de « News 1+1 », nous nous concentrons sur : comment assurer l’emploi et l’entrepreneuriat des jeunes, et comment « stabiliser » leur situation ?

Quelles sont les caractéristiques du recrutement printanier cette année ?

Le professeur adjoint Zhang Chenggang de l’École d’économie du travail de l’Université de l’économie et du commerce de la capitale a indiqué que le nombre de diplômés universitaires cette année atteint un nouveau sommet. Sur le plan environnemental, le premier défi est que l’économie est en train de passer à une phase de changement de vitesse, ce qui entraîne l’émergence de nouveaux postes sur le marché. Dans le processus de retrait progressif des industries traditionnelles, certains postes voient leur demande diminuer. Par conséquent, en termes de volume total, il existe un certain décalage entre l’offre de travail et la demande de postes.

Deuxièmement, le changement de l’environnement international pousse les familles qui prévoyaient d’étudier à l’étranger à reconsidérer les coûts et les bénéfices, ce qui pourrait augmenter la pression sur l’emploi domestique.

Troisièmement, le développement rapide de la technologie de l’intelligence artificielle entraîne une attitude d’attentisme ou de prudence chez les entreprises lors du recrutement, celles-ci souhaitant observer dans quelle mesure l’IA peut réellement améliorer leur efficacité de production.

Enfin, les étudiants eux-mêmes ont aujourd’hui des exigences de plus en plus élevées concernant les postes, ce qui augmente objectivement la difficulté de l’emploi.

Comment résoudre le décalage entre les spécialités universitaires et les besoins des entreprises ?

Zhang Chenggang a expliqué qu’au cours du processus d’innovation technologique, il y a effectivement une période de friction liée à la restructuration, et qu’il existe une contradiction entre le niveau de compétences professionnelles des étudiants et les besoins des entreprises.

D’un côté, les universités s’efforcent également de s’adapter, en créant de nouvelles facultés, en lançant de nouvelles spécialités et en ajustant leurs programmes, afin d’établir des liens avec les entreprises, de mieux comprendre leurs besoins, et ainsi permettre aux étudiants de développer leurs compétences.

De l’autre côté, du point de vue des entreprises, les étudiants ont une grande capacité d’apprentissage. Bien qu’ils ne possèdent pas encore toutes les compétences nécessaires pour une collaboration étroite avec les entreprises, en les recrutant et en renforçant leur formation, en utilisant leur capacité d’apprentissage, ils peuvent maîtriser rapidement de nouvelles technologies. Cela est très avantageux pour le développement des entreprises.

Comment le secteur des services peut-il attirer les jeunes ?

Zhang Chenggang a indiqué que le marché est la clé, et que l’objectif de la formation est de développer des compétences adaptées aux besoins du marché. Par exemple, le secteur du barbecue connaît une croissance importante, et la demande du marché est là, il faut donc concentrer la formation sur ce domaine.

Deuxièmement, pour l’emploi des étudiants universitaires, il faut prendre en compte la diversité des choix. Certains étudiants ont de fortes compétences manuelles et un sens du service développé. S’ils sont placés dans des environnements de consommation comme le barbecue, ils peuvent aussi exceller.

Troisièmement, dans le contexte actuel de montée en gamme de la consommation en Chine, les jeunes qui entrent dans l’industrie apportent de nouvelles idées de consommation et connaissent les tendances de consommation de leurs pairs, ce qui peut améliorer la qualité globale du secteur et générer une valeur ajoutée plus grande.

Comment adopter de nouvelles idées sur l’emploi aujourd’hui ?

Zhang Chenggang a déclaré que les demandeurs d’emploi doivent d’abord changer leur conception de l’emploi et renforcer leur conscience de l’emploi. Aujourd’hui, notre gouvernement, nos universités et nos entreprises font beaucoup d’efforts. Mettre des postes à la disposition des jeunes est une opportunité sociale. Il faut voir cela comme une chance de créer des opportunités, même si ces postes ne répondent pas immédiatement à leurs besoins, ils permettent d’accumuler de l’expérience et d’améliorer leurs compétences. Enfin, il est conseillé à tous de continuer à apprendre tout au long de leur vie.

(Clients de CCTV News)