Fonfaon attribue 20 millions à chaque directeur de magasin, en moyenne 200 000 par employé ordinaire, Yu Donglai répond à nouveau

Le 14 mars, le fondateur Yu Donglai a de nouveau expliqué la répartition des actifs de Pangdonglai, affirmant que la distribution des profits sur 4 milliards de yuans d’actifs est en réalité un système de répartition qui dure depuis plus de 20 ans. En raison de la construction de Chengmengzhicheng, les actifs ont été convertis en capital social sans distribution, avec des détails clairs sur la propriété des actifs. « Les fonds continuent d’être utilisés par la société et sont gérés par le comité de décision de l’entreprise, afin d’éviter d’éventuels problèmes de répartition financière à l’avenir. Ma part représente environ 5 %. » Selon le pourcentage actuel, le profit des 4 milliards d’actifs de Pangdonglai revient à Yu Donglai d’environ 200 millions de yuans.

Yu Donglai a également indiqué que des individus déforment souvent la réalité sur Internet, créant des conflits sociaux, et diffusent des rumeurs telles que l’achat à zéro yuan, pour déformer les faits. « J’espère que notre réseau sera rempli à l’avenir de plus de bonnes actions. Pangdonglai souhaite clarifier à nouveau la situation ! »

Répartition des « 4 milliards de yuans d’actifs » de Pangdonglai

12 directeurs de magasin reçoivent chacun 20 millions de yuans, et les employés ordinaires en moyenne 200 000 yuans

Le 8 mars, Yu Donglai, fondateur de Pangdonglai, a partagé son expérience sur les réseaux sociaux et publié le plan de répartition des 4 milliards de yuans d’actifs, précisant que la distribution se fait selon un ratio d’environ 50 % pour l’équipe de gestion et 50 % pour les employés.

Selon les divulgations, depuis 2000, Pangdonglai distribue ses profits à tous les employés selon leur poste, dans le but de stimuler leur créativité et leur motivation, et de leur faire apprendre et pratiquer un mode de vie scientifique et harmonieux.

Les détails publics de la répartition montrent que le groupe compte au total 10 194 employés, avec un total d’actifs d’environ 3,793 milliards de yuans.

Plus précisément, l’équipe de gestion comprend 718 personnes, soit 7,0 % du total ; ils reçoivent une part de 1,514 milliard de yuans, soit 39,9 % du total des actifs. Cela inclut des directeurs de magasin, assistants, chefs de service, etc. Parmi eux, 12 directeurs de magasin « se partagent » 240 millions de yuans. En calculant, chaque directeur peut recevoir en moyenne 20 millions de yuans.

L’équipe technique compte 563 personnes, soit 5,5 % du total ; ils peuvent recevoir en tout 468 millions de yuans, soit 12,3 % des actifs. Parmi eux, deux techniciens de niveau supérieur peuvent chacun recevoir 10 millions de yuans.

Les employés de première ligne, totalisant 8 913 personnes (87,4 %), peuvent recevoir le reste, soit environ 1,811 milliard de yuans, représentant 47,7 % des actifs. Parmi eux, 280 chefs d’équipe reçoivent en moyenne 300 000 yuans, et 8 633 employés ordinaires en moyenne 200 000 yuans.

Pangdonglai affirme que le cœur de ce mode de répartition est de respecter et de faire confiance aux employés, de les guider vers une vie meilleure, tout en encourageant l’entreprise à créer des produits et services de haute qualité, afin de promouvoir le développement harmonieux de la société et de favoriser la prospérité commune.

À l’avenir, ces actifs seront intégrés au capital social de l’entreprise, et chaque année, 50 % des profits continueront d’être distribués sous forme de primes d’équipe, et 50 % aux actionnaires.

Le 11 mars, concernant le plan de distribution des profits sur 4 milliards de yuans, Yu Donglai a publié un long message sur les réseaux sociaux pour répondre : « C’est la vérité, ne faites plus de suppositions ! »

Il a indiqué qu’en 26 ans, Pangdonglai a toujours poursuivi un mode de gestion basé sur un système et une structure par actions. Les premiers actionnaires ont été des dons gratuits ou des détentions par délégation. La répartition est basée sur des principes d’équité, selon des standards de valeur de poste.

« L’objectif est de stimuler le potentiel des employés, de leur faire comprendre que tous leurs revenus sont créés par leurs propres capacités, et non par des dons ou des aumônes d’autrui. » Yu Donglai a révélé qu’une fois que les employés mûrissent dans cette culture, l’entreprise peut évoluer vers un véritable mode de gestion par actions. Cela encourage également d’autres entreprises à valoriser la contribution des employés, leurs revenus et leur qualité de vie, tout en cultivant une équipe de gestion saine et un développement stable à long terme.

Yu Donglai a précisé que cette démarche ne vise pas seulement le bonheur des employés, mais aussi celui des entrepreneurs et des investisseurs, car seul le bonheur partagé entre entrepreneurs, investisseurs et employés peut assurer une croissance saine de l’entreprise.

Il a clairement indiqué que prendre soin des employés peut se faire de plusieurs manières, mais pour une entreprise ordinaire ou un gestionnaire, augmenter les salaires et les primes du personnel de gestion est la méthode la plus scientifique et efficace.

Enfin, Yu Donglai a souligné que, dans l’ensemble, l’objectif de Pangdonglai est, en suivant un modèle d’exploitation d’entreprise conforme aux standards internationaux, d’explorer un mode de gestion plus scientifique et avancé ; de renforcer le respect, la reconnaissance et l’attention des investisseurs et de l’entreprise envers les employés et les gestionnaires, tout en équilibrant les inégalités de richesse.

Le jour précédent, Yu Donglai avait également répondu dans la section commentaires de ses réseaux sociaux à un internaute, affirmant que la compréhension de la répartition permettait à l’entreprise d’être plus saine, durable et heureuse.

Édition | He Xiaotao, Yi Qijiang

Relecture | Huang Sheng

Synthèse par Daily Economic News, Elephant News, MEI Jing APP, Jiemian News