3 avantages moins évidents de la retraite tardive

Pour beaucoup de gens, partir à la retraite tôt est le rêve ultime. Vous pouvez abandonner le réveil quotidien, reprendre votre temps et faire toutes les choses pour lesquelles vous étiez trop occupé pendant que vous travailliez.

Mais bien que partir à la retraite tôt soit certainement attrayant, il y a aussi des avantages à partir plus tard. En voici quelques-uns que vous devriez connaître.

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1. Un filet de sécurité financière plus solide

Travailler quelques années supplémentaires ne signifie pas seulement gagner plus de revenus et augmenter vos économies pour la retraite. Cela signifie aussi laisser votre épargne existante intacte plus longtemps. Et cela pourrait faire une énorme différence dans vos finances globales.

Supposons qu’au lieu de prendre votre retraite à 67 ans avec 1,4 million de dollars, vous décidiez de partir à 72 ans. En retardant cette étape de cinq ans et en laissant votre portefeuille continuer à croître à un taux conservateur de 5 %, vous pourriez gagner près de 400 000 dollars supplémentaires, portant votre solde à environ 1,8 million de dollars. C’est une augmentation assez significative.

2. Des chèques de sécurité sociale plus importants

Il n’y a aucune règle qui stipule que vous devez demander la sécurité sociale dès que vous prenez votre retraite. Il est tout à fait possible de terminer votre carrière à 65 ans, par exemple, mais de retarder votre demande de sécurité sociale jusqu’à 70 ans.

Mais il peut être difficile de résister à l’envie de demander la sécurité sociale lorsque vous ne gagnez plus de revenu. Partir tard à la retraite pourrait faciliter l’attente pour la sécurité sociale, vous laissant avec des chèques mensuels plus importants pour le reste de votre vie. Rappelez-vous que pour chaque année de retard dans la demande après l’âge de la retraite complète, vos prestations augmentent de 8 %, jusqu’à 70 ans.

3. La possibilité de reporter potentiellement les RMD

Si vous avez votre épargne-retraite dans un IRA traditionnel ou un 401(k), vous devrez commencer à prendre les distributions minimales obligatoires, ou RMD, à partir de 73 ans (ou 75, selon votre année de naissance). Mais si vous travaillez encore lorsque vous devenez responsable de ces RMD, vous pourriez avoir la possibilité de les retarder.

La règle est que si vous travaillez toujours pour l’entreprise qui gère votre plan 401(k) et que vous possédez 5 % ou moins de l’entreprise, vous n’êtes pas obligé de prendre une RMD de ce compte. Cependant, cette règle ne s’applique pas aux autres comptes de retraite que vous pourriez posséder. Mais cela pourrait vous aider à éviter les RMD sur une partie de vos économies, permettant à cet argent de continuer à croître de manière fiscalement avantageuse.

Partir à la retraite tard peut ne pas être aussi souhaitable que de partir tôt. Mais il existe de nombreuses façons de bénéficier d’une retraite plus tardive. Et si vous aimez ce que vous faites et que votre travail n’est pas particulièrement stressant, vous pourriez constater que travailler plus longtemps a du sens pour vous à plusieurs niveaux.