« Sélection ouverte » pour attirer les talents ! China United Life Insurance lance une procédure de recrutement public pour le poste de Directeur général et de Vice-directeur général

Une autre compagnie d’assurance annonce la “sélection” de ses cadres supérieurs, la sélection de dirigeants par marché devient progressivement une nouvelle tendance dans le secteur.

Le 19 mars, le journal « International Financial News » a noté que Wuxi Guolian Development (Group) Co., Ltd. (ci-après « Guolian Group ») a publié récemment un communiqué indiquant qu’en vue de renforcer la vitalité et la compétitivité de l’entreprise, elle lance une procédure de recrutement public pour le poste de directeur général et de vice-directeur général (canal bancaire et assurance-vie) de Guolian Life Insurance Co., Ltd. (ci-après « Guolian Life »).

La sélection de dirigeants par marché devient une nouvelle tendance dans l’industrie de l’assurance. Auparavant, plusieurs petites et moyennes compagnies d’assurance telles que Zhejiang Merchants Property & Casualty, Hu’an Property & Casualty, Beibu Gulf Property & Casualty, Dinghe Property & Casualty, Bohai Life, Pearl River Life, Guoren Property & Casualty avaient déjà recruté publiquement des directeurs généraux ou vice-directeurs généraux.

Selon des analystes, la formation d’un marché pour les managers professionnels est une manifestation importante de la croissance, de la maturité et de la marchéisation du secteur. Surtout pour les PME d’assurance, face à une concurrence de plus en plus féroce, la sélection par marché permet non seulement d’attirer davantage de talents expérimentés et compétents, mais aussi de renforcer la transparence et l’ouverture de la gouvernance de l’entreprise.

La sélection de dirigeants par marché est de plus en plus appréciée

Le site officiel de Guolian Life indique que l’équipe de direction compte actuellement 7 personnes : le responsable intérimaire Niu Leilei, les vice-directeurs généraux Zhang Taili et Wang Jianwei, le chef actuariat et responsable financier intérimaire Li Jiahui, le secrétaire du conseil d’administration Wang Tao, le responsable de l’audit Luo Xi, le responsable conformité, responsable juridique, vice-directeur général du département conformité juridique (en charge) et le directeur des risques Yuan Jing.

Les postes ouverts lors de cette sélection publique exigent des compétences professionnelles et une expérience pratique élevées. Le poste de directeur général requiert plus de 10 ans d’expérience dans le secteur de l’assurance, dont plus de 5 ans en tant que cadre supérieur dans une société d’assurance-vie, ou plus de 8 ans en tant que responsable de département ou de filiale provinciale dans une grande compagnie d’assurance-vie, avec une formation en finance, économie ou actuariat privilégiée.

Le poste de vice-directeur général (canal bancaire et assurance-vie) exige plus de 10 ans d’expérience financière, avec une expérience en tant que responsable de département bancaire ou assurance dans une société d’assurance-vie ou en tant que responsable principal d’une filiale provinciale, ou plus de 5 ans dans une fonction réglementaire sectorielle (incluse).

De plus, ces deux postes requièrent une bonne connaissance de la gestion opérationnelle des compagnies d’assurance, une compréhension approfondie de l’état actuel et des tendances du secteur de l’assurance-vie, ainsi qu’un sens de la direction et de l’exécution pour faire avancer le développement de l’entreprise.

« La préférence croissante des PME pour la sélection de dirigeants par marché repose sur leur capacité à répondre précisément aux défis et aux besoins de développement actuels du secteur », a déclaré Yang Fan, directeur général de Beijing PaiPai Wang Insurance Agency Co., Ltd., dans une interview.

Il analyse que, d’une part, dans un environnement complexe où la concurrence s’intensifie, la réglementation se durcit et la technologie joue un rôle clé, les PME d’assurance ont besoin de leaders ayant une expérience approfondie du secteur, maîtrisant le développement de canaux, l’innovation produit, la gestion des risques ou la gestion du capital. La sélection par marché permet de repérer rapidement ces experts pratiques, comblant ainsi le déficit en talents internes. En particulier face à la concurrence homogène et aux plafonds de croissance, il est urgent d’introduire des cadres externes avec de nouvelles perspectives et idées, afin de briser la dépendance aux chemins traditionnels, d’innover dans les modèles d’affaires, de digitaliser ou de faire évoluer la stratégie pour se différencier.

D’autre part, la sélection par marché contribue à établir des mécanismes de décision plus professionnels et plus orientés marché, réduisant l’ingérence directe des actionnaires, améliorant l’efficacité des décisions du conseil d’administration et la performance globale de l’entreprise. Elle est également un moyen essentiel pour attirer des talents rares de haut niveau, maintenir la vitalité organisationnelle et suivre les tendances de l’industrie et de la mobilité des talents.

« La sélection ouverte de cadres clés par marché dans les PME d’assurance reflète une tendance à long terme dans la gouvernance d’entreprise et la mécanisation du recrutement », a déclaré Yu Fenghui, chercheur senior à Pangu Think Tank. Avec l’intensification de la concurrence et l’avancement technologique, le mode de promotion interne traditionnel ne suffit plus à répondre aux besoins en talents haut de gamme. La sélection par marché permet non seulement d’attirer des talents expérimentés et innovants, mais aussi d’introduire de nouvelles idées de gestion et perspectives commerciales, favorisant la transformation et la montée en gamme des entreprises.

Changement de dirigeants en un an

Selon des données publiques, Guolian Life a été fondée en décembre 2014, en tant que compagnie d’assurance-vie nationale approuvée par l’ancienne China Insurance Regulatory Commission, avec son siège à Wuxi, Jiangsu. Son capital social s’élève à 4,659 milliards de yuans, contrôlée effectivement par la Commission des actifs d’État de Wuxi.

Il est notable que, durant l’année écoulée, la direction de Guolian Life a connu un changement complet. En avril 2025, après près de neuf ans à la tête, le président Ding Wubin a atteint l’âge de la retraite et a été remplacé provisoirement par Qian Fang, en attendant la validation réglementaire pour une nomination officielle.

Qian Fang, née en juin 1981, titulaire d’un master, expert-comptable senior, a occupé divers postes à Wuxi, notamment vice-directrice et directrice du département de la comptabilité financière, directrice du département de la législation et des litiges, et chef comptable. Depuis mai 2023, elle est vice-présidente (vice-directrice générale) et membre du comité du parti de Guolian Group (Wuxi Guofa Capital Operation Co., Ltd.).

Six mois plus tard, en octobre 2025, Zhao Xuejun a démissionné pour raisons personnelles de son poste de directeur général de Guolian Life, et la société a décidé de nommer Niu Leilei comme responsable provisoire. À cette époque, Zhao Xuejun n’avait pas encore été agréé pour son poste depuis moins d’un an.

Selon nos informations, en avril 2024, Xia Han a demandé à quitter son poste de directeur général pour raisons personnelles, et Zhao Xuejun a été nommé responsable provisoire. En janvier 2025, le conseil d’administration de Guolian Life a approuvé la nomination de Zhao Xuejun en tant que directeur général, avec l’approbation de l’autorité financière du Jiangsu.

Parallèlement à ces remaniements, Guolian Life poursuit activement ses opérations de capitalisation. En juin 2025, l’Autorité financière du Jiangsu a approuvé une augmentation de capital de 2,559 milliards de yuans, portant le capital social à 4,659 milliards. Après cette augmentation, la société a élargi ses actionnaires à 16, avec l’investissement de la société Guolian Group, son premier actionnaire, qui a injecté 1 milliard de yuans, conservant une participation de 33,33 %, et l’introduction de 7 nouveaux actionnaires avec un background de capitaux publics locaux, pour un total de 2 milliards de yuans.

En termes de performance, Guolian Life a connu une évolution chaotique. En 2015, elle a réalisé un bénéfice net de 16 millions de yuans ; puis, entre 2016 et 2020, elle a enregistré des pertes continues, atteignant 104 millions, 158 millions, 441 millions, 167 millions et 58 millions de yuans respectivement. En 2021, elle a renoué avec la profitabilité, enregistrant un léger bénéfice de 2 millions. Cependant, en 2022 et 2023, elle a de nouveau enregistré des pertes importantes, de 139 millions et 223 millions de yuans, avec une tendance à l’aggravation.

En 2024, Guolian Life a retrouvé la rentabilité, avec un bénéfice net de 87 millions de yuans. En 2025, ses performances se sont encore améliorées, avec un chiffre d’affaires d’assurance de 6,726 milliards de yuans et un bénéfice net de 50,9 millions de yuans au dernier trimestre. À la fin du quatrième trimestre 2025, ses ratios de solvabilité principale et globale s’élevaient respectivement à 126,66 % et 167,22 %.