Aimeikel Technology Development Co., Ltd. publie le système de sélection des administrateurs représentants des salariés.

Données de Zhongfangwang : Aimeike Technology Development Co., Ltd. a récemment publié officiellement le « Système de sélection des représentants des employés au conseil d’administration », visant à améliorer la structure de gouvernance de l’entreprise et à standardiser le processus de sélection et de gestion des représentants des employés au conseil d’administration. Ce système précise les qualifications, la procédure d’élection, les droits et obligations, ainsi que le mécanisme de révocation des représentants des employés.

Selon le système, le conseil d’administration de l’entreprise désignera un représentant des employés, élu par l’assemblée générale des employés par vote à bulletin secret à la majorité simple, et son élection doit être approuvée par plus de la moitié des représentants des employés. La durée du mandat du représentant des employés est la même que celle des autres administrateurs, ne dépassant pas trois ans, renouvelable. Les candidats doivent être des employés en activité de l’entreprise, familiarisés avec la gestion de l’entreprise ou dans un domaine connexe, et répondre aux qualifications d’administrateur selon la « Loi sur les sociétés » et les statuts de l’entreprise.

Le système met en avant le rôle clé du représentant des employés dans la participation aux décisions de l’entreprise, notamment lorsqu’il s’agit d’intérêts vitaux des employés, de questions majeures de production et d’exploitation, ou de l’élaboration de règlements importants. Il est obligatoire de recueillir préalablement l’avis des syndicats et des employés, et de le refléter lors des réunions du conseil. De plus, le représentant doit régulièrement rendre compte de ses activités au comité des employés et accepter la supervision et l’évaluation.

En matière de gestion, le système prévoit les cas et la procédure de révocation du représentant des employés, notamment en cas de perte de statut d’employé, de mauvaise conduite dans l’exercice de ses fonctions, de préjudice aux intérêts de l’entreprise ou d’évaluation insatisfaisante par le comité des employés. L’entreprise fournira les conditions nécessaires pour l’exercice des fonctions du représentant, qui ne percevra pas de rémunération supplémentaire en tant qu’administrateur, mais sera compensée si ses activités entraînent une réduction de ses revenus normaux.

La mise en œuvre de ce système marque une étape institutionnelle dans la promotion de la participation démocratique des employés à la gouvernance de l’entreprise par Aimeike, contribuant à renforcer la structure du conseil d’administration et à favoriser la démocratie et la scientificité dans la prise de décision.