Les assureurs lancent progressivement leur recrutement printanier, le « contenu en IA » continue de monter en flèche

En pleine saison de recrutement “金三银四” (mars-avril), les compagnies d’assurance lancent leurs campagnes de recrutement pour le printemps 2026. Le 18 mars, le journaliste de Beijing Shang a constaté que le groupe China Life avait déjà lancé ses recrutements pour le printemps 2026. Actuellement, Sunshine Insurance Group, Taikang Insurance Group, Ping An Insurance, et d’autres ont successivement publié leurs plans de recrutement pour le printemps 2026. En termes de postes, la demande en talents dans les compagnies d’assurance évolue d’un profil financier traditionnel vers des profils technologiques hybrides et en intelligence artificielle, avec une demande accrue pour des postes liés à l’IA, aux big data, à la cybersécurité, etc.

Les grandes compagnies d’assurance recrutent massivement

Chaque année en mars, c’est la période de pointe pour le recrutement printanier des compagnies d’assurance. Le journaliste de Beijing Shang a constaté que récemment, China Life, Ping An, PICC, Taikang Insurance, Sunshine Insurance, ZhongAn Insurance, et d’autres ont publié leurs plans de recrutement pour le printemps 2026. Dans cette compétition féroce pour le “réservoir de talents”, chaque compagnie propose de nouveaux postes et programmes de formation pour attirer davantage de talents exceptionnels.

Pour les compagnies d’assurance, le recrutement universitaire est une méthode clé pour constituer leur réserve de talents, reflétant aussi leurs priorités et orientations stratégiques. Concrètement, China Re prévoit plus de 2000 postes lors de cette campagne, avec des recrutements dans ses filiales telles que China Re Property & Casualty, China Re Life, China Re Health, couvrant les secteurs de l’assurance, de la technologie, de l’investissement, etc. Ping An ouvre également plus de 40 villes pour ses recrutements, notamment Beijing, Shanghai, Shenzhen, Wuhan.

Globalement, les principales compagnies d’assurance affichent une stratégie de déploiement national, une couverture complète des postes, et une grande échelle de recrutement. Les villes recrutent désormais non seulement dans les métropoles de premier rang, mais aussi dans les zones rurales. En termes de profils, la demande couvre l’assurance, la tarification actuarielle, l’économie, la finance, les mathématiques, la statistique, la médecine, la finance, le droit, etc. Les postes proposés concernent l’assurance, le marketing, la fintech, la santé, la tarification de produits, l’investissement, etc.

Une forte demande en talents en IA

Avec l’intégration profonde de l’intelligence artificielle, des grands modèles, et autres technologies dans le secteur financier, face à une concurrence de plus en plus féroce, les compagnies d’assurance investissent massivement dans la finance numérique et la fintech. Les talents en IA, en grands modèles, et autres profils technologiques deviennent le cœur de leurs recrutements.

Par exemple, Sunshine Insurance a lancé cette année une campagne de recrutement dans le domaine technologique, avec des postes en algorithmie, architecture de grands modèles, développement big data, développement Java, gestion de la sécurité, etc. ZhongAn Insurance a ouvert une plateforme de candidature pour le programme LINK IT, avec des postes de gestionnaire de produits IT et de technicien en intelligence numérique. De plus, Taikang Insurance mentionne dans ses besoins de recrutement le plan AI Star, et China Life a également publié des offres pour des postes liés à la fintech.

Wang Zhangming, membre du comité du travail des talents de la China Association for Science and Technology, indique que le développement rapide de l’IA pousse tous les secteurs à accélérer leur transformation. Même des industries peu liées à l’IA ou des entreprises qui n’en voient pas d’urgence rejoignent la course aux talents en IA et en technologie. Il apparaît que les secteurs traditionnels comme la finance et l’assurance se tournent également vers des profils hybrides “AI+”.

En réalité, le recrutement massif des compagnies d’assurance ne se limite pas à la compétition pour les talents, mais prépare aussi leur transformation numérique et leur développement futur. Bien que le rythme de déploiement varie selon les entreprises, plusieurs experts estiment qu’à long terme, les talents en IA deviendront un enjeu stratégique majeur pour ces compagnies.

“Le boom des talents en IA reflète une mise à niveau stratégique globale et une transformation des modèles dans l’assurance”, explique Lin Xianping, professeur associé à l’Université de Zhejiang et secrétaire général du Conseil des experts urbains chinois. Il souligne que la transformation numérique du secteur entre dans une phase critique, où la technologie passe du soutien en arrière-plan à un moteur central. L’IA n’est plus un simple outil d’assistance, mais un élément clé pour la conception des produits, la gestion des risques, la tarification, et le traitement des sinistres. Par ailleurs, les compagnies accélèrent leur déploiement dans l’écosystème numérique, avec une forte demande pour des postes de haut niveau en modèles, algorithmes, et calcul intelligent, marquant une transition vers une industrie pilotée par la technologie. Cette tendance montre que l’assurance utilise l’IA pour améliorer l’efficacité du service, optimiser la gestion des risques, explorer de nouveaux segments d’affaires grâce à l’innovation technologique, et construire une compétitivité centrale dans l’ère numérique, favorisant un développement de haute qualité vers une industrie plus efficace, intelligente et innovante.

Outre la compétition pour attirer des talents lors des recrutements, la formation continue des employés doit aussi être priorisée. Les experts recommandent que les institutions d’assurance renforcent leur coopération avec les universités, en réformant les programmes, en favorisant la collaboration entre industrie, université et recherche, et en développant des formations pratiques pour préparer en amont des talents hybrides en fintech, afin de soutenir leur développement futur.

Beijing Shang, Li Xiumei

(Éditeur : Qian Xiaorui)