Le PDG de Goldman Sachs affirme que les jeunes travailleurs resteront « au cœur » de la banque à l’ère de l’IA

_David Solomon déclare que son entreprise valorise les jeunes talents. _

Paul Yeung / Bloomberg via Getty Images

Sarina Trangle

Samedi 14 février 2026 à 5:34 AM GMT+9 2 min de lecture

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Points clés

En parlant d’IA, le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, a déclaré que les jeunes talents seront toujours « une partie essentielle » de la banque.

Les jeunes diplômés universitaires ont du mal à trouver un emploi, mais les économistes ne pensent pas que l’IA soit la principale raison de leurs difficultés.

Selon le PDG, l’IA ne met pas en danger l’avenir des jeunes banquiers chez Goldman Sachs.

L’IA pourrait modifier le fonctionnement de l’industrie des services financiers, mais elle ne empêchera pas les jeunes talents d’être « une partie importante, essentielle de Goldman Sachs », a déclaré David Solomon vendredi sur CNBC. Il a également reconnu que l’IA pourrait réduire le nombre de travailleurs nécessaires. Ses commentaires interviennent alors que les diplômés universitaires peinent à décrocher des postes d’entrée, qui impliquent souvent plus de tâches pouvant être automatisées.

“Les personnes talentueuses et motivées qui veulent servir les clients feront toujours partie des entreprises de services professionnels,” a déclaré Solomon de Goldman (GS). “Le nombre pourrait changer ; la façon dont elles consacrent leur temps aussi.”

Pourquoi cette nouvelle est importante pour les investisseurs

Quelle que soit la cause, les préoccupations concernant le chômage et les perspectives d’emploi limitées peuvent empêcher les gens de dépenser. Cela peut peser sur l’économie, qui est largement alimentée par la consommation des ménages.

Les entreprises explorent comment l’IA pourrait réduire leurs effectifs, mais les économistes ne pensent pas que cette technologie soit la principale raison pour laquelle les diplômés universitaires de 22 à 27 ans ont un taux de chômage de 5,6 %. (Le taux de chômage général pour les diplômés universitaires était d’environ 3,1 % en décembre, selon la Réserve fédérale de New York).

Le facteur principal, selon les économistes, est que les entreprises qui ont recruté des diplômés en 2021 et 2022 réduisent maintenant leurs effectifs, ce qui limite les opportunités pour les jeunes professionnels.

Les entreprises s’adaptent à l’IA comme elles ont évolué avec l’émergence des ordinateurs et des téléphones portables, a déclaré Solomon. Après des décennies de progrès technologiques, elles ont toujours besoin de travailleurs, a-t-il ajouté, prédisant que l’intelligence artificielle ne changera pas cela.

“Nous étions à la bibliothèque ; nous utilisions la microfiche,” a raconté Solomon, évoquant ses débuts dans le secteur des services financiers. “Je partais en voyage d’affaires et je recevais une page, vous savez, avec un petit numéro analogique. Je devais retourner pour rappeler.”

“Le monde,” a-t-il dit, “évolue.”

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