Plan de détention d'actions par les employés 2026 du Groupe Guangdong Tapa Co., Ltd. (Résumé)

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Mars 2026

Avertissement spécial

1. Le « Plan d’actionnariat salarié 2026 de Guangdong Tapai Group Co., Ltd. » (ci-après « Plan d’actionnariat salarié 2026 ») a été élaboré par Guangdong Tapai Group Co., Ltd. (ci-après « la Société ») conformément à la « Loi sur les sociétés », la « Loi sur les valeurs mobilières », le « Règlement sur la cotation en bourse de la Shenzhen Stock Exchange », le « Guide de régulation n°1 de la Shenzhen Stock Exchange — Opérations normatives des sociétés cotées sur le marché principal », l’« Avis sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat salarié pour les sociétés cotées » ainsi que d’autres lois, règlements, documents normatifs, le « Statut » et le « Projet de plan d’actionnariat salarié 2024-2026 (deuxième cycle) de Guangdong Tapai Group Co., Ltd. ».

2. Le plan d’actionnariat salarié 2026 correspond à l’exercice comptable de 2026.

3. Les participants au plan d’actionnariat salarié 2026 sont certains administrateurs, cadres supérieurs et autres employés réguliers désignés par le conseil d’administration de la société.

4. La source de financement du plan d’actionnariat salarié 2026 provient du montant net des primes d’incitation annuelle (après retenue et paiement de l’impôt sur le revenu des employés et la distribution en espèces). Le taux de provision annuelle pour la prime d’incitation et le pourcentage de distribution en espèces sont déterminés en fonction du bénéfice global annuel réalisé, comme suit :

Le pourcentage précis de distribution en espèces est fixé par le comité de rémunération et d’évaluation du conseil d’administration en fonction du bénéfice global annuel et des revenus spécifiques des bénéficiaires, dans la limite du « plafond de distribution en espèces » mentionné ci-dessus. Si l’audit présente une opinion réservée ou une impossibilité d’expression d’avis, aucune prime d’incitation annuelle ne sera provisionnée cette année-là.

5. La source des actions cédées dans le cadre du plan provient de : rachat par la société de ses propres actions ou achat sur le marché secondaire.

6. Le prix d’achat des actions rachetées par le plan est fixé selon le principe du plus faible entre le prix de clôture des actions de la société le jour de la réunion du conseil d’administration de l’année suivante et le coût moyen d’achat des actions rachetées.

7. La taille des actions cédées dans le cadre du plan

Le nombre total d’actions détenues par tous les plans d’actionnariat salarié valides ne dépasse pas 10 % du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux droits de chaque employé ne dépasse pas 1 % du capital social total. Les actions détenues par le plan n’incluent pas celles obtenues avant l’introduction en bourse, achetées sur le marché secondaire ou par incitation en actions.

Selon la répartition des fonds et des participants du plan d’actionnariat salarié 2024-2026, après une estimation rigoureuse, le nombre total d’actions détenues par tous les plans valides ne dépassera pas 10 % du capital social, et le nombre d’actions par employé ne dépassera pas 1 %, conformément aux « Avis sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat salarié » et au « Guide de régulation n°1 de la Shenzhen Stock Exchange — Opérations normatives des sociétés cotées sur le marché principal », ainsi qu’aux lois, règlements, documents normatifs applicables.

8. La durée de validité du plan est de 96 mois, à compter de la date d’enregistrement des actions par la société jusqu’à la date de fin du plan.

9. La période de blocage des actions acquises dans le cadre du plan est de 12 mois, à compter de la date d’enregistrement des actions par la société jusqu’à la date de fin du plan.

10. La gestion du plan est assurée par la société elle-même. La société crée un comité de gestion du plan d’actionnariat salarié, qui exerce les droits d’actionnaire au nom des employés. Pendant la durée du plan, le comité peut engager des organismes professionnels pour fournir des services de gestion et de conseil.

11. La comptabilité, la fiscalité et le traitement financier du plan seront effectués conformément aux règlements financiers, aux normes comptables et aux politiques fiscales applicables. L’impôt sur le revenu personnel dû par les employés en raison de la mise en œuvre du plan sera à leur charge.

12. La mise en œuvre du plan n’affectera pas la conformité de la répartition du capital de la société avec les conditions d’inscription en bourse.

Définitions

Dans le cadre du plan d’actionnariat salarié 2026, sauf indication contraire, les abréviations suivantes désignent les significations suivantes :

Remarque : certains totaux dans ce plan peuvent présenter de légères différences dues à l’arrondi.

Objectif du plan

Le plan d’actionnariat salarié 2026, élaboré conformément à la « Loi sur les sociétés », la « Loi sur les valeurs mobilières », le « Règlement sur la cotation en bourse de la Shenzhen Stock Exchange », le « Guide de régulation n°1 de la Shenzhen Stock Exchange — Opérations normatives des sociétés cotées sur le marché principal », l’« Avis sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat salarié pour les sociétés cotées » ainsi que d’autres lois, règlements, documents normatifs, le « Statut » et le « Projet de plan d’actionnariat salarié 2024-2026 (deuxième cycle) » a pour but principal de :

Renforcer et améliorer le mécanisme d’incitation et de contrainte à long terme basé sur la création et le partage, mobiliser pleinement la motivation des gestionnaires et des employés, accroître l’attractivité et la cohésion de la société, réaliser l’unité des intérêts entre la société, les actionnaires et les employés, renforcer la compétitivité centrale de la société, et promouvoir un développement stable, sain et à long terme.

Principes fondamentaux du plan

（一）Principe de conformité légale

La société doit mettre en œuvre le plan d’actionnariat salarié conformément aux lois et règlements, en respectant scrupuleusement la procédure, en divulguant des informations véridiques, précises, complètes et en temps utile. Personne ne doit utiliser le plan pour faire du délit d’initié ou manipuler le marché des valeurs mobilières.

（二）Principe de participation volontaire

La société décide librement de la mise en œuvre du plan, et la participation des employés est volontaire. La société ne doit pas imposer ou distribuer de force la participation au plan.

（三）Principe de risque assumé par l’employé

Les participants au plan supportent eux-mêmes leurs gains ou pertes, et le risque leur incombe. Leurs droits sont égaux à ceux des autres investisseurs.

Trois. Participants, sources de financement et méthode de détermination des parts

（一）Participants

Les participants au plan d’actionnariat salarié 2026 sont certains administrateurs, cadres supérieurs et autres employés désignés conformément au projet de deuxième cycle, estimés à environ 540 personnes.

（二）Source de financement

Les fonds proviennent du montant net des primes d’incitation annuelle (après retenue et paiement de l’impôt sur le revenu).

Le taux de provision annuelle et le pourcentage de distribution en espèces sont déterminés en fonction du bénéfice global annuel, comme suit :

Le pourcentage précis de distribution en espèces est fixé par le comité de rémunération et d’évaluation en fonction du bénéfice annuel et des revenus spécifiques des bénéficiaires, dans la limite du « plafond de distribution en espèces ». En cas d’opinion réservée ou d’impossibilité d’expression d’avis dans le rapport d’audit, aucune prime annuelle ne sera provisionnée cette année-là.

Étant donné que l’activité de la société couvre des industries traditionnelles, émergentes et environnementales, le comité de rémunération et d’évaluation, en tenant compte de la situation annuelle de chaque secteur, précisera les indicateurs de bénéfice global annuel et les taux de provision pour chaque secteur comme suit :

Prime d’incitation pour l’industrie traditionnelle = bénéfice annuel de l’industrie traditionnelle × taux de provision ;

Prime d’incitation pour l’industrie émergente = bénéfice annuel de l’industrie émergente × taux de provision ;

Prime d’incitation pour l’industrie environnementale = bénéfice annuel de l’industrie environnementale × taux de provision.

Le conseil d’administration pourra ajuster ces paramètres en fonction de la situation opérationnelle réelle de la société.

Le plan ne prévoit pas de récompenses, subventions ou garanties de tiers pour la participation des employés.

（三）Méthode de détermination des parts

La répartition des « primes d’incitation annuelle » se fait selon une évaluation par le comité de rémunération et d’évaluation, et la part détenue par chaque participant est calculée en fonction du montant net de la prime d’incitation annuelle versée dans le plan, à raison de 1,00 yuan = 1 part.

（四）Situation de détention des parts par les participants

Les détails sont indiqués dans le tableau ci-dessous :

Remarques :

1. La distribution des primes d’incitation pour chaque catégorie de cadres est répartie de manière raisonnable dans la limite des proportions indiquées, sans augmentation ou diminution en fonction du nombre de personnes.

2. Les parts mentionnées sont calculées selon le coefficient d’incitation de chaque participant (« coefficient d’incitation »). En pratique, des écarts peuvent apparaître en raison de l’évaluation, de la retenue d’impôt ou de la distribution partielle en espèces.

3. Pour les administrateurs et cadres supérieurs, le coefficient d’incitation est un coefficient global, lié aux résultats globaux de la gestion et de l’évaluation, et doit être associé aux bénéfices globaux réalisés par les secteurs sous leur responsabilité, et non uniquement aux résultats consolidés de la société. Le coefficient spécifique est déterminé par le comité de rémunération et d’évaluation en fonction du coefficient global, de la contribution de chaque secteur, et d’autres facteurs.

La limite maximale de parts pour les administrateurs et cadres supérieurs est de 29,616 %, ce qui réduit proportionnellement la part des autres cadres clés et cadres intermédiaires. En cas d’augmentation du nombre d’administrateurs ou de cadres supérieurs en 2026, les nouvelles nominations seront soumises à un coefficient d’incitation conforme à celui de la première phase du plan, et leur part sera ajustée par le comité en fonction de leur performance, dans la limite de 29,616 %. Si le nombre reste inchangé ou diminue, la limite ne change pas, et la société procédera à une liquidation des parts excédentaires lors de la clôture.

Les incitations pour les filiales seront également liées à la performance de chaque entité. En cas de pertes, les bénéficiaires ne recevront pas de primes, et la part allouée aux entités déficitaires ne sera pas redistribuée.

Quatre. Source et volume des actions

（一）Source et prix des actions

Les actions du plan proviennent du rachat par la société ou de l’achat sur le marché secondaire.

Le prix d’achat des actions rachetées est fixé selon le principe du plus faible entre le prix de clôture le jour de la réunion du conseil de l’année suivante et le coût moyen d’achat.

（二）Volume des actions

Le total des actions détenues par tous les plans valides ne dépasse pas 10 % du capital social total, et le nombre d’actions par employé ne dépasse pas 1 %. Les actions obtenues avant l’introduction en bourse, achetées sur le marché secondaire ou par incitation en actions ne sont pas incluses.

Selon la répartition des fonds et des participants pour 2024-2026, après une estimation précise, le total ne dépassera pas 10 %, et la part par employé ne dépassera pas 1 %, conformément aux règlements et aux lois applicables.

Trois. Durée du plan et période de blocage des actions

（一）Durée du plan

1. La durée de base est de 96 mois, à compter de la date d’enregistrement des actions par la société jusqu’à la fin du plan.

2. Six mois avant l’échéance, la société publiera un avis de rappel pour indiquer le nombre d’actions détenues et leur pourcentage du capital social.

3. À l’expiration, le comité de gestion procédera à la liquidation selon la part détenue, ou pourra prolonger la durée après approbation du conseil d’administration.

（二）Période de blocage

Les actions acquises seront bloquées pendant 12 mois à compter de leur enregistrement, conformément aux règlements de la CSRC et aux principes d’incitation et de contrainte.

Quatre. Mode de gestion

Le plan est géré par l’assemblée des titulaires, avec un comité dédié qui exerce les droits d’actionnaire. La société peut engager des organismes professionnels pour la gestion quotidienne.

Cinq. Droits et obligations des titulaires

（一）Droits

1. Participer à l’assemblée et voter ;

2. Bénéficier des droits liés aux parts détenues dans le plan.

（二）Obligations

1. Contribuer dans le délai convenu, supporter les risques, et assumer les pertes ;

2. Ne pas demander de distribution séparée pendant la durée du plan ;

3. Respecter le « Règlement de gestion du plan ».

Six. Participation lors de financements

Pendant la durée, le plan peut participer aux assemblées, propositions, votes, dividendes, émission d’obligations, augmentation de capital, etc. En cas de financement par émission d’actions ou autres instruments, le comité décidera de la participation.

Sept. Traitement comptable et impact sur la performance

Les fonds proviennent des primes d’incitation, comptabilisées comme charges. Si le prix d’achat est inférieur à la valeur à l’émission, la différence sera comptabilisée comme dépense de paiement en actions, affectant le résultat net.

Huit. Modification ou terminaison

Les modifications nécessitent l’accord de 2/3 des titulaires lors de l’assemblée. La terminaison anticipée peut intervenir après approbation du conseil, à l’expiration ou en cas de nécessité.

Neuf. Dispositions particulières

Les droits des titulaires ne peuvent être transférés ou retirés pendant la durée, sauf cas de décès ou de violation grave. En cas de départ volontaire, licenciement pour faute ou autres motifs, le comité peut racheter les parts à 50 % du prix d’origine.

D’autres dispositions spécifiques sont prévues pour la gestion des cas exceptionnels, notamment en cas de décès, de départ volontaire, ou de violation.

Dix. Disposition après expiration

Les parts ne peuvent pas être distribuées avant la fin du plan. La société pourra gérer la valeur des actions, et procéder à la liquidation ou à la cession selon les règles. En cas de pertes ou de responsabilité, des déductions seront possibles.

Onzième. Autres points importants

Les décisions du conseil d’administration ne confèrent pas de droit de continuer à travailler dans la société ou ses filiales. La relation de travail reste régie par le contrat. La fiscalité et la comptabilité seront conformes aux règlements, et l’impôt sur le revenu sera à la charge des employés.

L’interprétation du plan appartient au conseil d’administration.

Guangdong Tapai Group Co., Ltd. Conseil d’administration

18 mars 2026