Les banques et les géants d'Internet se disputent les « nouvelles vagues de talents » en IA ; Xue Jihao a assumé le poste de secrétaire du Comité du Parti de Taikang Life | Bulletin matinal financier

| 17 mars 2026, mardi |

**N°1 **Neuf départements publient un document, faisant de la prévention des accidents du travail une priorité de l’assurance accidents du travail

Récemment, le Ministère des Ressources Humaines et de la Sécurité Sociale, le Ministère de l’Industrie et des Technologies de l’Information, le Ministère des Finances, ainsi que huit autres départements ont conjointement publié le « Plan d’action quinquennal pour la prévention des accidents du travail (2026–2030) », déployant la prévention des accidents du travail à l’échelle nationale durant le « 14e plan quinquennal ». Le « Plan d’action » propose de faire de la prévention des accidents du travail une priorité de l’assurance accidents du travail, en consolidant la notion de prévention en amont. Grâce à cinq ans d’efforts, le taux d’accidents du travail continuera de diminuer, avec une réduction d’environ 10 % dans les secteurs clés sur cinq ans ; le taux de blessures professionnelles chez les nouveaux travailleurs dans les nouvelles formes d’emploi diminuera progressivement, avec une baisse de plus de 10 % dans les principales plateformes en cinq ans ; les conditions de travail sur les lieux de travail s’amélioreront continuellement, et le nombre de cas de maladies professionnelles telles que la pneumoconiose sera nettement réduit.

Commentaire : La mise en avant de la « prévention des accidents du travail » par neuf départements, en la plaçant en priorité de l’assurance accidents du travail, indique que la protection des droits des travailleurs en Chine passe d’une « compensation après coup » à une « prévention en amont ». D’un point de vue macroéconomique, réduire les accidents du travail signifie diminuer la charge médicale globale de la société, réduire la perte de main-d’œuvre, et renforcer la résilience de la croissance économique potentielle.

**N°2 **Banque de Nanjing : première émission de type REITs sur le marché interbancaire en 2026

Le 12 mars, la Banque de Nanjing, en tant que chef de file, a réussi à émettre des billets de soutien d’actifs ciblés (type REITs) pour la société de développement de la zone biopharmaceutique de Nanjing, marquant la première émission de ce type sur le marché interbancaire en 2026. Le montant total de cette émission est de 720 millions de yuans, avec un taux d’intérêt prioritaire de 2,2 %, et elle repose sur deux parcs industriels pharmaceutiques dans le district de Jiangbei.

Commentaire : La province du Jiangsu approfondit la revitalisation et l’utilisation des actifs d’État à l’échelle provinciale. La participation de la Banque de Nanjing dans cette émission de type REITs illustre l’exploration par les banques d’une voie de valorisation et de dynamisation des actifs publics par le marché et la finance spécialisée, contribuant à améliorer la qualité et l’efficacité des actifs publics locaux.

**N°3 **Xue Jihao nommé secrétaire du comité du Parti de Taikang Life

Récemment, « Financial Times » a publié un article signé par Xue Jihao, secrétaire du comité du Parti de Taikang Life. Selon cette signature, Xue Jihao occupe désormais le poste de secrétaire du comité du Parti de Taikang Life. Fin décembre 2025, selon des sources, Cheng Kangping, président de Taikang Life, a soumis une demande de retraite en raison de son âge, et ne continuera pas à occuper le poste de président après sa retraite. À cette époque, il a été rapporté que, après le départ de Cheng Kangping, le vice-président de Taikang Life, Xue Jihao, pourrait prendre la tête de la société en tant que président.

**N°4 **Banques et géants de l’Internet rivalisent pour attirer les talents en IA

Une nouvelle vague de compétition pour le recrutement de talents en IA est en plein essor. Ces derniers jours, les grandes banques publiques telles que la Banque Industrielle et Commerciale de Chine, la Banque Agricole de Chine, la Banque de Chine, la Banque de Construction, ont lancé leurs recrutements printaniers pour 2026 ; presque simultanément, des géants de la technologie comme Tencent, Baidu, Ant Group ont également lancé leurs recrutements de printemps pour la même année, créant une scène de compétition entre « géants technologiques » et institutions financières traditionnelles pour attirer les talents. Cette nouvelle phase de recrutement de printemps, entre géants de l’Internet et banques, montre une différenciation claire dans leur positionnement, tout en partageant une forte conscience sectorielle — les talents en IA (intelligence artificielle) deviennent un « enjeu de choix » pour les « nouvelles et anciennes forces » en compétition.

Commentaire : La lutte concentrée pour les talents en IA lors de ces recrutements de printemps entre géants de l’Internet et banques reflète essentiellement que la mise à niveau de l’IA est devenue une norme sectorielle. Les applications de l’IA dans la finance deviendront de plus en plus vastes et approfondies, et les talents capables de relier la logique technologique aux scénarios commerciaux financiers seront au cœur de la transformation intelligente du secteur financier.

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