Les divulgations obligatoires d'écarts salariaux vont modifier la confiance envers les employeurs, selon Korn Ferry

Korn Ferry prévoit que les nouvelles réglementations de l’UE, exigeant la divulgation et le reporting obligatoires des écarts de rémunération dans un délai de trois mois, modifieront considérablement la compétitivité des employeurs en mettant l’accent sur la transparence et la confiance. La société conseille aux entreprises de s’adapter rapidement à ces changements pour éviter de perdre la confiance des employés actuels et des candidats potentiels. Ce changement réglementaire, associé à des disruptions technologiques telles que l’IA, souligne l’importance des compétences clés et de la formation continue dans le marché du travail en évolution.