Comment se répartissent les 3,8 milliards de yuans d'actifs de Pang Donglai ? Yu Donglai : l'équipe de gestion et les employés sont tous là ! Plus de 8 membres du personnel de l'entreprise refusent la « réduction de salaire et l'augmentation des congés »

Le 8 mars, Yu Donglai, fondateur de Pang Donglai, a partagé son expérience sur les réseaux sociaux et a publié le plan de répartition des actifs de Pang Donglai, précisant que près de 3,8 milliards de yuans d’actifs de l’entreprise seraient répartis entre l’équipe de gestion, représentant environ 50 %, et les employés, représentant également environ 50 %.

Selon les divulgations, depuis l’an 2000, Pang Donglai distribue ses bénéfices à tous les employés en fonction de leur poste, dans le but de stimuler leur pensée positive et leur créativité, et de leur redonner l’envie d’apprendre, de poursuivre et de mettre en pratique un mode de vie scientifique et harmonieux.

Les détails publics de la répartition des actifs montrent que le groupe compte au total 10 194 employés, avec un actif total d’environ 3,793 milliards de yuans.

Plus précisément, l’équipe de gestion regroupe 718 personnes, soit 7,0 % du total, avec des actifs correspondant à 1 514,1 millions de yuans, soit 39,9 %. L’équipe technique compte 563 personnes, soit 5,5 % du total, avec des actifs de 468,2 millions de yuans, soit 12,3 %. Les employés de première ligne sont au nombre de 8 913, représentant 87,4 % du total, avec des actifs de 1 810,6 millions de yuans, soit 47,7 %, dont 8 633 employés ordinaires, dont les actifs sont répartis à raison de 20 000 yuans par personne, ce qui représente 45,5 % du total des actifs du groupe.

Pang Donglai indique que le cœur de ce mode de répartition est de faire en sorte que les employés se sentent respectés et en confiance, en les guidant vers une vie meilleure, tout en encourageant l’entreprise à créer des produits et des services de qualité supérieure, afin de promouvoir le développement harmonieux de la société et de favoriser la prospérité commune.

À l’avenir, ces actifs seront considérés comme le capital social de l’entreprise, et chaque année, 50 % des bénéfices continueront d’être distribués sous forme de primes d’équipe, tandis que les 50 % restants seront versés aux actionnaires.

De plus, le 8 mars, Pang Donglai a publié les résultats d’une enquête démocratique interne, qui a suscité l’attention.

L’enquête s’est déroulée du 23 au 24 février 2026, auprès de 10 214 employés en contrat officiel dans toutes ses activités, avec un taux de réponse de 94,83 %, soit 9 686 questionnaires valides recueillis.

Les résultats clés du rapport indiquent qu’en face de quatre options différentes de « réduction de salaire et augmentation de congés », 82,38 % (7 979 personnes) des employés ont voté pour la « première option », qui consiste à maintenir le système actuel de salaire et de congés. Les 17,62 % restants ont choisi diverses options de réduction de salaire et d’augmentation de congés, telles que réduire le salaire mensuel de 500 yuans ou augmenter les congés de 10 jours.

Selon les données publiées, 97,55 % des employés sont « très satisfaits » ou « plutôt satisfaits » de leur congé annuel de 40 jours. Par ailleurs, environ 94 % des employés sont satisfaits des horaires de travail actuels de 7 heures par jour.

Finalement, le groupe Pang Donglai Commercial a annoncé qu’il respecterait le choix de ces 17,62 % d’employés, tout en continuant d’appliquer la politique de congé en vigueur.

Les informations proviennent de Dahe Caifuliang, Fengmian Xinwen, et d’autres sources.

(Article publié par le Daily Economic News)