‘America’s Got Talent’ créateur Simon Cowell a abandonné le travail le vendredi parce que « c’est inutile » — et la recherche montre qu’il a raison

« Je ne pense pas que quelqu’un devrait travailler cinq jours par semaine », a déclaré le multimillionnaire fondateur de « The X Factor » Simon Cowell. « C’est tout simplement inutile. » · Fortune · Michael Tullberg—Getty Images

Orianna Rosa Royle

Samedi 14 février 2026 à 22h16 GMT+9 4 min de lecture

Alors que la semaine de quatre jours, le travail hybride et les horaires d’été deviennent de plus en plus populaires, le vendredi est devenu le jour de facto pour prendre un jour de congé. Même le magnat des médias Simon Cowell a abandonné le travail le dernier jour de la semaine, car « c’est inutile ».

Le multimillionnaire de 66 ans a révélé qu’il avait abandonné la semaine de travail traditionnelle et le mode de vie trépidant consistant à travailler près de 20 heures par jour en animant des émissions comme The X Factor — et Cowell profite tellement de son nouvel équilibre vie professionnelle-vie privée qu’il encourage tout le monde à passer à une semaine de quatre jours aussi.

« En fait, la première chose à faire est de ne pas travailler le vendredi. Ne pas travailler le vendredi, parce que vous n’avez pas besoin », a déclaré le créateur de « America’s Got Talent » au journal britannique The Sun — et il l’a récemment répété dans le podcast The Diary of a CEO.

« Je ne rigole pas avec les vendredis », a insisté l’entrepreneur britannique. « Je ne pense pas que quelqu’un devrait travailler cinq jours par semaine. C’est tout simplement inutile. »

Maintenant, ses vendredis sont consacrés à divertir son fils Éric, en faisant des choses comme conduire « 25 miles pour acheter une carte Pokémon ».

Après des décennies d’efforts, Cowell a également révélé qu’il a quelques habitudes non négociables pour maintenir son équilibre vie professionnelle-vie privée.

« Manger le dîner à cinq heures. Ne pas prendre d’appels après 17h30. Ne pas lire d’e-mails après 17h30. Regarder un film heureux. Et rester dehors », a-t-il ajouté.

Pourquoi il est inutile de travailler le vendredi

Bien que Cowell n’ait pas expliqué pourquoi il pense que travailler le vendredi est « inutile » — contrairement, par exemple, à travailler un lundi — la recherche montre que la plupart des gens travaillent soit à domicile, soit évitent complètement le travail le dernier jour ouvrable de la semaine traditionnelle.

Des millions de travailleurs ont été sommés de retourner au bureau après la pandémie, même les promoteurs les plus fervents du télétravail comme Meta et Zoom imposant un travail en présentiel. Mais les vendredis sont rarement inclus dans ces mandats de retour au bureau.

L’indice national des bâtiments de bureaux de Placer.ai analyse la fréquentation des bâtiments de bureaux aux États-Unis depuis 2019, et il a constaté que la majorité des employés sont à leur bureau du mardi au jeudi. Mais le vendredi, la présence est notablement faible. Malgré l’augmentation des mandats de présence en semaine, l’année dernière, seulement 12,4 % des visites de bureaux en semaine ont eu lieu le dernier jour ouvrable.

De même, Steven Roth, président de Vornado Realty Trust, géant immobilier basé à New York et l’un des plus grands propriétaires de bureaux de la ville, a déclaré que les vendredis au bureau sont officiellement « morts pour toujours ».

Par ailleurs, le milliardaire et ancien maire de New York, Michael Bloomberg, a affirmé que tous les télétravailleurs jouent au golf chaque vendredi — et il pourrait avoir raison. Selon une étude de l’Université de Stanford, les terrains de golf sont bondés à 16h en semaine. Des études montrent que la productivité des travailleurs semble être plus faible le vendredi — certains estiment une baisse de 20 % à 35 % dans l’accomplissement des tâches par rapport à un lundi ou un mardi.

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Si vous ne pouvez pas les battre, autant les rejoindre : pour ceux qui travaillent réellement, l’absence de collègues rend impossible la planification d’une réunion le vendredi, et les e-mails sont peu susceptibles d’être lus — comme l’a souligné Cowell, travailler le vendredi peut sembler assez inutile.

Succès de la semaine de quatre jours

Cowell n’est pas le seul à soutenir la semaine de quatre jours : de nombreux autres employeurs, dont Samsung, adoptent une semaine de travail plus courte.

Le passage à un week-end de trois jours s’inscrit dans la tendance des modèles de travail « 100:80:100 » — 100 % de salaire pour 80 % du temps, en échange de 100 % de productivité — qui s’avère être un succès retentissant dans le monde entier.

Suivant l’exemple de l’Islande, de la Nouvelle-Zélande et du Japon, lorsque la Grande-Bretagne a mené la plus grande expérimentation mondiale d’une semaine de quatre jours, elle a constaté une réduction de 65 % du nombre de jours de maladie, une productivité maintenue ou améliorée, et une baisse de 57 % de la probabilité qu’un employé démissionne, améliorant considérablement la rétention des employés.

Les résultats ont même montré que la réduction des heures de travail des employés avait un impact positif sur le résultat net : le chiffre d’affaires de l’entreprise a augmenté de 35 % par rapport à la même période de six mois en 2021.

Par ailleurs, en Islande, où la semaine de quatre jours a été expérimentée entre 2015 et 2019, les travailleurs représentés par des syndicats — près de 90 % de la main-d’œuvre — ont désormais obtenu le droit de demander une semaine de travail plus courte.

De même, en 2021, les lignes directrices de la politique économique annuelle du gouvernement japonais comprenaient une recommandation selon laquelle les entreprises devraient permettre à leurs employés de choisir une semaine de quatre jours.

Une version de cette histoire a été initialement publiée sur Fortune.com le 20 novembre 2023.

Plus d’informations sur les semaines de travail de quatre jours :

• L’année 2026 pourrait-elle être celle de la semaine de 4 jours ? Voici ce que les principaux dirigeants d’entreprises ont prévu concernant cette évolution
• Oubliez la semaine de 4 jours : Malgré ce que prédisent Bill Gates et Elon Musk, le PDG du plus grand fournisseur d’espaces de travail au monde dit que cela n’arrivera pas
• Les professionnels en télétravail arrêtent de travailler le vendredi en mode silencieux. Leur rébellion pourrait ouvrir la voie à une semaine de 4 jours

Cette histoire a été initialement publiée sur Fortune.com

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