Salaire mensuel de 3500 : occupé à ne pas toucher le sol, mode ne pas déranger activé

Salaire mensuel de 4500 : compétences en fainéantise au maximum, attendre que la cloche de fin de journée sonne.
Salaire mensuel de 5500 : Si j'ai fini mon travail principal, dire quelque chose de plus est ma défaite.
Salaire mensuel de 6500 : c'est seulement lorsque le leader s'exprime que nous agissons, pas d'initiative, pas de transfert de responsabilité.
Salaire mensuel de 7500 : capable de supporter des choses et de parler, parfois se redresser un peu.
Salaire mensuel de 8500 : des yeux qui cachent du travail, une substitution sans ambiguïté, les plaintes n'existent pas.
Salaire mensuel de 9500 : réfléchir aux affaires, aider les collègues, avoir un bon cœur et être capable de travailler.
Salaire mensuel de 12000 : Se concentrer sur les résultats et assumer les responsabilités, très efficace pour former de nouveaux arrivants.
Un salaire mensuel supérieur à 15000 : considérer le travail comme une carrière, viser le long terme et construire sa réputation.

La rémunération doit être à la hauteur pour avoir de l'entrain, sans un salaire suffisant, d'où vient la motivation ? Le travail est un échange où vous payez et je fournis des efforts, la quantité de rémunération doit correspondre à l'effort fourni. Ne méprisez pas les travailleurs, qui ne se battent pas pour vivre ? Si le patron donne des retours suffisants, les employés seront motivés ; les employés qui ont de vraies compétences méritent un salaire élevé, un effort réciproque mène à la réussite.
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