Crypto salaire 32% élans redéfinit Web3 vs Web2 rémunération pour les créateurs

À partir de 2025, l'étude CoinTab montre que passer au Web3 augmente souvent les salaires ; cette explication détaille les changements de salaire en crypto signalés, rôle par rôle, et ce que les candidats doivent attendre.

Une comparaison des salaires des emplois en crypto a-t-elle montré une augmentation de 32 % et quel échantillon soutient cette affirmation ?

L'étude CoinTab sur les tendances de l'embauche dans la crypto signale une augmentation de salaire moyenne de 32 % pour les professionnels qui passent à la crypto, basée sur 3 121 offres d'emploi analysées. L'ensemble de données compare des rôles équivalents dans Web3 et Web2 pour estimer les écarts de salaire par fonction et ancienneté.

Ces chiffres clés agrègent divers sous-secteurs. L'étude constate également qu'environ 94 % des postes en crypto dans l'échantillon rémunèrent plus que leurs équivalents Web2, mais la prime varie considérablement selon la fonction et le niveau hiérarchique.

Traitez les 32 % comme une moyenne directionnelle — comparez toujours la compensation au niveau du rôle et les éléments du package total, pas seulement le salaire de base.

Le rapport d'échantillon de CoinTab fait état d'une augmentation moyenne de 32 % à partir de 3 121 offres d'emploi ; cependant, les résultats varient considérablement selon le rôle et le secteur, donc interprétez le titre comme indicatif plutôt que garanti.

Quelles catégories de contenu et de NFT ont enregistré les plus grands gains - quelle est la rémunération des créateurs dans le Web3 premium ?

Les rôles axés sur les créateurs se distinguent. L'étude montre que la rémunération globale des créateurs dans Web3 a augmenté d'environ +47 % par rapport aux équivalents de Web2.

Au sein de ce groupe, les artistes de mèmes ont connu les plus grands gains proportionnels avec +108%, les créateurs de musique NFT à +82%, tandis que les artistes NFT ont enregistré une plus petite hausse de +21%.

Ces lacunes indiquent une forte demande de compétences en communauté, propriété intellectuelle et produits culturels dans les marchés tokenisés.

Le rapport met également en évidence les rôles des produits liés aux places de marché : les chefs de produit des places de marché NFT sont affichés à +42 %, soulignant l'investissement dans les fonctionnalités de trading et de découverte.

Définitions rapides

Les marqueurs de termes suivants clarifient les catégories utilisées dans l'ensemble de données avant que nous examinions les domaines technologiques et les analystes.

Artistes NFT : créateurs produisant des œuvres visuelles ou audio tokenisées.

Rôles de créateur : postes axés sur le contenu, la communauté et les stratégies de propriété intellectuelle.

Projets de mèmes : lancements axés sur le social où la viralité est au cœur de la croissance.

Les mouvements en pourcentage dans les niches créatives peuvent sembler importants car ils commencent souvent à partir de salaires de base plus petits ; le nombre de personnes et les montants absolus peuvent différer.

Quels rôles techniques ont le plus évolué — un guide des salaires des ingénieurs blockchain pour les portefeuilles, le métavers, le ZK et le développement de base ?

Les primes de rémunération techniques sont inégales. CoinTab rapporte des gains remarquables pour les rôles d'ingénierie spécialisés : ingénieurs de portefeuille +42 %, architectes de métavers +32 %, et ingénieurs ZK-prover +27 %.

En revanche, les développeurs de blockchain ou de protocoles principaux montrent un changement modeste de +2 %, ce qui suggère que certaines fonctions clés sont en train de mûrir et de rivaliser avec les équivalents Web2.

L'étude fournit deux chiffres de technologie aggreGate dans différents tableaux — une moyenne de +16 % et un calcul alternatif de +19 % — reflétant probablement des poids ou des portées d'échantillon différents dans l'ensemble de données.

Gagnants et perdants au niveau des rôles

Les rôles d'analytique spécialisés et adjacents aux produits affichent également de fortes primes dans l'échantillon.

Analyste de jetons : +58%

Analyste de risque DeFi : +38%

Analyste de trésorerie : +40%

Analyste de données DAO : +5%

Junior BD: -15%

BD managers : +44%

DeFi PMs: -11%

Comparez soigneusement la portée des rôles — le portefeuille et le travail ZK commandent actuellement des primes matériellement différentes de celles de la maintenance du protocole de base.

Comment les candidats et les équipes de recrutement doivent-ils interpréter cette image des salaires web3 par rapport au web2 ?

Les chiffres de CoinTab montrent que le marché de l'emploi dans la cryptomonnaie est sélectif : bien que l'augmentation au niveau de l'échantillon soit importante, les salaires sont concentrés dans des rôles et des niveaux d'expérience spécifiques.

Par exemple, les chefs de produit et les responsables du développement commercial sur le marché NFT ont gagné respectivement (+42 % et +44 %, tandis que les rôles de développement commercial junior et certains chefs de produit DeFi ont pris du retard.

Les candidats devraient examiner la rémunération totale — salaire de base, jetons, calendriers d'acquisition et liquidité — et les équipes de recrutement devraient peser les mécanismes de rétention par rapport au salaire de base affiché.

Les employeurs dans le Web3 vont souvent rivaliser sur un mélange de salaire premium, d'incitations en tokens et d'opportunités de croissance plutôt que sur le salaire de base seul.

Les analystes de l'industrie affirment que ces primes reflètent en grande partie la rareté des talents et l'évolution rapide des produits plutôt que la stabilité à long terme garantie ; les stratégies de rémunération doivent donc s'aligner sur les objectifs de recrutement et de fidélisation.

Évaluez toujours les offres sur une base comparable en termes de portée et de géographie avant de tirer des conclusions à partir des moyennes générales.