Le ministre des Finances néerlandais Eelco Heinen a récemment de nouveau averti les législateurs néerlandais que les restrictions sur les primes des employés des banques poussent sans le vouloir les entreprises de technologie financière hors des Pays-Bas. Eelco Heinen a souligné que les entreprises restant aux Pays-Bas ont des difficultés à recruter des employés IT, car elles doivent rivaliser avec d'autres secteurs qui n'ont pas de restrictions similaires.

Lors du débat parlementaire de jeudi, il a déclaré : « Nous savons depuis longtemps que la réglementation financière entraîne un ralentissement des investissements, et que les entreprises ne souhaitent pas établir leurs activités ici. Mais maintenant, nous voyons également certaines entreprises quitter. Je remarque particulièrement cela dans le domaine de la fintech. »

La restriction de 20 % sur les rémunérations variables aux Pays-Bas est bien plus stricte que les exigences similaires dans d'autres régions de l'Union européenne. Les banques nationales, y compris ABN Amro et ING Group, se plaignent depuis plusieurs années que ces règles entravent considérablement le recrutement, en particulier dans le domaine de l'informatique.

Bien que Heinen n'ait pas spécifiquement indiqué quelles entreprises sont parties ou prévoient de partir, cela ne signifie pas que la menace n'est pas réelle. Alors que les grandes entreprises de technologie financière établies peuvent offrir des salaires de base généreux à leurs employés, les entreprises en phase initiale dépendent souvent de primes considérables pour attirer les talents.

Plus tôt cette année, le ministère des Finances néerlandais a envisagé d'assouplir certaines restrictions sur la rémunération variable des banquiers, mais n'a finalement apporté aucun changement.

En Europe, les Pays-Bas ne sont pas le seul pays confronté à la perte de talents. Bien que le plafond des primes aux Pays-Bas soit plus strict par rapport à d'autres pays de l'UE, des pays comme le Royaume-Uni font également face au défi de l'exode des talents. Le paysage financier est en constante évolution, et de nombreuses entreprises envisagent de considérer les États-Unis comme une destination plus idéale, car le marché américain est plus liquide et incite à l'innovation.

Cette tendance a profondément affecté la culture des IPO à Londres. La plus grande introduction en bourse de l'année est celle de MHA, qui a fait ses débuts sur l'AIM avec 98 millions de livres sterling. Le rapport de juillet montre que l'activité des IPO est presque à l'arrêt et confirme que, depuis le début de l'année, 48 entreprises cotées au Royaume-Uni ont été ciblées par des opérations de fusions et acquisitions, allant de Deliveroo à Spectris.

De plus, des entreprises comme Cobalt Holdings et son soutien Glencore abandonnent leurs projets, Shein se tourne vers Hong Kong, et AstraZeneca envisage également de se déplacer aux États-Unis. Ces retraits médiatisés exacerbent la douleur, rapportent des sources, au cours des dernières années, plus de 100 milliards de dollars de sociétés cotées à Londres ont déménagé à New York.

Il est compréhensible qu'ils soient obsédés par New York, car la ville possède une liquidité profonde et les introductions en bourse récentes ont été couronnées de succès. L'une des IPO les plus remarquables de cette année est celle de Klarna, cette société suédoise de technologie financière "Acheter maintenant, payer plus tard" qui a été cotée à la Bourse de New York le 10 septembre 2025. On dit que Klarna a choisi les États-Unis en raison des "énormes opportunités" que présente son marché, avec une liquidité plus profonde, une valorisation plus élevée et un fort appétit des investisseurs pour les technologies financières à forte croissance.