Plafond de bonus néerlandais : un casse-tête financier entraînant l'exode du Fintech

La politique de bonus absurde et restrictive des Pays-Bas étrangle son secteur fintech, et le ministre des Finances Eelco Heinen reconnaît enfin les dégâts. Bien qu'il évite de nommer des entreprises spécifiques fuyant le pays, la réalité est douloureusement évidente pour quiconque fait attention.

Ce plafond de bonus de 20 % est le plus draconien de toute l'UE, limitant la rémunération variable à un simple cinquième du salaire fixe. Il n'est pas étonnant que des banques néerlandaises comme ABN Amro et ING en parlent depuis des années. Comment peuvent-elles réellement rivaliser pour attirer des talents lorsqu'elles sont entravées par de telles contraintes ridicules ?

J'ai vu plusieurs startups fintech prometteuses faire leurs valises discrètement et se diriger vers des rivages plus accueillants. Le ministère des Finances a eu la chance de corriger cela plus tôt cette année, mais a prévisiblement reculé, laissant les restrictions en place malgré des preuves claires de préjudice.

La fuite des talents n'est pas unique aux Pays-Bas, bien qu'ils se soient certainement rendus vulnérables. La scène financière britannique a perdu de nombreuses entreprises au profit des États-Unis, où l'argent circule plus librement et l'innovation n'est pas étouffée par une réglementation excessive. Le marché des introductions en bourse de Londres a pratiquement stagné, avec la plus grande cotation étant un modeste lancement de 98 millions de £ sur l'AIM par MHA.

Pendant ce temps, New York continue d'attirer les meilleurs et les plus brillants. Le récent listing de Klarna sur le NYSE en dit long - ils ont explicitement choisi l'Amérique pour sa "liquidité plus profonde, ses évaluations plus élevées et l'appétit des investisseurs." Un bon choix de leur part.

Le gouvernement néerlandais doit se réveiller. Leur tentative malavisée de freiner les excès des banquiers se retourne de manière spectaculaire contre eux, poussant l'innovation ailleurs et laissant leur secteur financier en difficulté pour recruter même du personnel informatique de base. Les entreprises en phase de démarrage qui dépendent de structures de rémunération basées sur la performance ne peuvent tout simplement pas fonctionner dans ces conditions.

Ce qui est le plus frustrant, c'est à quel point ce résultat était prévisible. Le talent financier suit l'opportunité, et des plafonds arbitraires ne créent que des barrières artificielles que le marché mondial contourne facilement. Les seules perdantes sont l'économie néerlandaise et son statut en déclin en tant que hub financier européen.