刚刚看到一则来自中国人工智能界的颇有内容的新闻，有好几位来自阿里巴巴的Qwen团队成员选择了自己写辞职信，在同一时间段内，这似乎绝非巧合。

据报道，Qwen团队的技术负责人林俊阳于3月3日正式递交了辞职信，他还在X上发帖称“我辞职了，再见我心爱的Qwen”。第二天早上，不久之后，Zhipu AI的CEO唐杰立即回复，似乎试图说服林俊阳和Qwen的另一位成员李凯欣加入他们的团队。值得注意的是，同一天，Qwen团队的其他成员也纷纷辞职，比如负责模型发布后训练的于恒辉，以及自1月起转到Meta的Qwen代码负责人惠平远。

实际上，这些辞职事件与阿里巴巴“通义实验室”发生的重大结构调整有关。他们计划将Qwen从原有的垂直架构中拆分出来，建立一个按功能划分的扁平团队，比如预训练、后训练、文本处理和多模态，从而使林俊阳的管理范围缩小。

引发矛盾的是，林俊阳认为各团队应更加紧密地协作，但此次结构调整的方向恰恰相反。此外，还有消息称，阿里巴巴内部有人对春节前夜推出的Qwen-3.5不满，称其为“半成品”，这可能也是引发紧张局势的原因之一。

值得一提的是，林俊阳在阿里巴巴算是相当重要的人物。他出生于1993年，2019年获得北京大学硕士学位，并加入阿里巴巴达摩院。从那时起，他一直在该公司工作，2025年晋升为P10，这是阿里巴巴的最高职位之一，也是最年轻获得此职位的人。而现在，他自己写辞职信，离开了公司。

这件事反映出大型科技公司在管理高端AI团队时面临的挑战。当进行结构调整和变革时，高层人员往往会辞职，寻求更具挑战性和自由度的新机会。