金融科技每周快讯 × 国际妇女节：与莉塞尔·普拉特的访谈

莉塞尔·普拉特是一位充满动力的企业家，在金融服务行业拥有超过十年的经验，专注于金融科技和支付领域。作为快速成长的金融科技咨询公司Capitalixe的联合创始人，她帮助中高风险行业获得行业领先的金融科技、支付和银行解决方案。

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由摩根大通、Coinbase、贝莱德、Klarna等高管阅读

金融科技行业建立在颠覆之上，但许多结构仍反映传统金融的旧世界偏见。虽然取得了一些进展，女性在金融科技中的领导地位、资金和机会仍面临挑战。

在这次独家采访中，Capitalixe的创始人莉塞尔·普拉特分享了她进入金融科技的旅程、克服的障碍，以及她让金融服务更加包容的使命——不仅是为了企业，也是为了推动行业前行的女性。

从解决性别薪酬差距到挑战过时的职场规范，她提供了关于金融科技如何引领变革、重塑金融服务以惠及所有人的深刻见解。

在国际妇女节之际，她的讯息很明确：真正的改变发生在我们停止等待许可、开始打造更美好的事物时。

R：是什么激励你追求金融科技的职业生涯？作为一名女性进入这个行业，你面临的最大挑战有哪些？

L：我注意到市场上存在巨大空白。高风险行业被排除在金融服务之外，并不是因为它们做错了什么，而是因为传统银行不了解它们的商业模式，或者不愿应对复杂性。这些公司潜力巨大，但无法获得所需的银行和支付解决方案来实现增长。这让我觉得不对。

当然，作为一名年轻女性创业金融科技公司也并不容易。这个行业在很多方面仍是“男孩的俱乐部”。我曾有人假设我不是创始人。我走进会议时，信誉差距一目了然，甚至我开口之前就已显而易见。但我没有让这些偏见让我退出，而是将其作为我的使命的一部分。Capitalixe也是为了创造一个女性在金融科技中的空间，让她们不必付出双倍努力就能被重视。我们领导团队中超过一半是女性。

**人才、雄心和领导力并不分性别，但机会往往是。**我想建立一家让女性不必证明自己十倍才能赢得一席之地的公司。我也指导行业内的女性，公开谈论仍然存在的不平等。**我希望看到更多女性担任领导职位，更多女性创始人获得资金支持，以及一个真正反映服务对象的金融科技世界。**如果这个系统不是为我们而建，那我们就自己打造一个更好的。

R：性别薪酬差距在许多行业仍是一个重大问题，包括金融和科技。从你的角度来看，金融科技如何帮助缩小这一差距、创造更多女性机会？

L：性别薪酬差距仍然是个巨大问题，老实说，金融科技行业也不能幸免。但如果有哪个行业能改变现状，那就是这个行业。

金融科技的诞生就是为了颠覆旧系统，创新并以不同方式行事。传统金融由男性为男性设计。这种过时的思维方式不应存在于这里。这是一个建立公司、薪酬基于才能而非性别的机会，让女性在领导、融资和重大机会方面拥有平等的机会。

但这一切都不是偶然发生的。需要更多由女性领导的创业公司获得资金。更多公司需要停止只谈论薪酬透明，而是真正将其作为标准。更多女性需要进入董事会，做出决策。

金融科技有能力推动这种变革。人工智能已经在招聘和薪酬方面减少偏见。去中心化金融正在打破资本准入的门槛，没有传统的门卫。远程工作？这已经在改变游戏规则，让女性更容易建立严肃的职业生涯，而不用被过时的公司规章所束缚。

**这关乎打造更聪明、更强大的企业。**理解这一点的公司将引领金融科技的未来，不理解的可能会被甩在后面。

R：作为一名企业家，你在过程中学到的最宝贵的经验是什么？你会给想要创业的女性什么建议？

L：我作为企业家学到的最大一课是，不能仅靠努力工作就能实现百万级的规模。你需要通过系统、团队和定位来扩展。拼命文化会让你精疲力尽。聪明的策略和合适的团队比单纯努力更能带你走得更远。

相信你的直觉。它知道你的大脑不知道的事情。我做过的许多最佳商业决策，都是凭直觉在还没有逻辑支持之前做出的。

**最重要的是，明智地选择你的团队。**合适的人会提升你、推动你、扩展你的视野。不合适的人会耗尽你的能量，让你变得更小。用那些希望看到你成长的人来建立你的帝国，而不是那些想控制你的人。

对想创业的女性：**你比你想象的更有能力，世界需要你所拥有的。**梦想要大，行动要勇，永远不要为了让别人舒服而压抑自己的光芒。

R：许多金融和科技行业的女性面临无意识偏见和领导障碍。你遇到过这些挑战吗？你认为需要做出哪些改变，才能打造一个更具包容性的行业？

L：当然，我遇到过。这个行业的每个女性都遇到过。被打断。被质疑。说话时，男人五分钟后重复一遍，突然变成了“绝妙的点子”。不断证明自己能力的压力，男人从未需要面对的方式，令人疲惫，但也很常见。

**要改变这一点，我会从让更多女性担任实际决策角色开始。**女性不仅应有一席之地，更需要被真正听到的声音。这意味着让她们担任领导职位，而不仅仅是中层管理。意味着停止用“能力”来招聘和晋升同一类人，然后说这是“凭能力”。

此外，行业中的男性也需要做得更好。遇到女性被忽视或打断时，要发声。放大她的想法。为她争取发言空间，而不是只说你支持平等。偏见不会一夜之间消失，但这并不意味着我们可以袖手旁观。

R：数据显示，女性收入较低的原因之一是她们更可能因照顾责任而休假或兼职工作。如果我们追求职业的真正平等，你认为女性还必须在家庭和事业之间做出选择吗？

L：我不认为女性收入低是因为她们休假。女性收入低，是因为职场一开始就没有为她们设计。系统假设有孩子时，母亲会退后，然后惩罚她们。而男性成为父亲，一切照旧。

情况不必如此。我经营一家完全远程、随时随地工作的金融科技咨询公司，亲眼见证了灵活性的巨大好处。最优秀的人不一定都在一个城市。最好的想法也不一定只因为有人在九到五的办公桌前。

当你信任人们管理自己的时间时，他们会交出成绩。父母不用在“带娃”和“事业”之间做选择。没有人必须暂停自己的雄心。

我们还应质问，为什么女性一开始就被期望退后。育婴假必须平等， caregiving不应只是“女性的责任”。在这之前，女性将继续为本应共享的责任付出代价。职业休假不是女性的问题，它只是生活的一部分。

R：金融科技正以快速的速度发展，创新正在重塑金融服务。你如何看待未来十年女性在行业中的角色变化？你最期待未来的什么？

L：金融科技发展迅速，女性正在塑造未来。技术是一个伟大的平衡器。掌握AI、区块链和数字支付技能的女性将引领变革。

未来十年属于那些创新、合作、拒绝遵循过时规则的人。金融科技中的女性正在创业、领导投资、打造行业多年前就应该拥有的产品。

这让我最兴奋的是，金融终于为女性服务。更多以女性为设计对象的投资平台，更好的信贷渠道，更智能的金融教育。女性在领导岗位上的比例越高，金融科技就越能真正服务于一半的人口。

R：在国际妇女节，你想对那些努力突破职业障碍、推动有意义变革的女性说些什么？

L：停止等待许可。勇敢站出来。打破那些从未为你制定的规则。打破障碍从来都不容易。你会被低估、被质疑，有时甚至被忽视。但无论如何都要坚持。

每当我们拒绝缩小、拒绝妥协，就为下一位打开了门。勇敢发声。要求更多。永远不要成为那个在身后拉梯子的女人。真正的变革，是我们一起把整个系统拖向前进。

对男性来说，也要挺身而出。因为当女性赢了，大家都赢了。如果你不积极成为解决方案的一部分，你就是问题的一部分。