高盛取消多元化规则

詹姆斯·蒂特坎布

周二，2026年2月17日，晚上7:35（GMT+9）2分钟阅读

本文要点：

高盛

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高盛首席执行官大卫·所罗门曾表示DEI（多元化、公平与包容）是银行的“首要任务”——凯文·拉马奎尔/路透社

高盛计划在美国企业界“多元化、公平与包容”（DEI）这一概念出现更大范围的撤退之际，取消其董事会的多元化规则。

据报道，这家华尔街银行将在今年晚些时候从用于遴选董事的指南中删除与种族、性别认同和性取向相关的要求。

大卫·所罗门（高盛首席执行官）曾表示DEI是“首要任务”，但该银行最近已削减与该议题相关的政策。

去年，它取消了一项规则：如果公司董事会不够多元化，它将拒绝让这些公司上市，并称该政策“已经达到了目的”。

该银行14名董事中有5名是女性，董事会中有12名成员是白人。

唐纳德·特朗普曾称DEI政策“非美”。埃隆·马斯克（其火箭公司SpaceX正准备迎来可能是今年最大的华尔街上市活动）称这些政策“不过是对种族主义的另一种说法”。高盛是众多希望参与SpaceX上市的主要银行之一。

自2003年以来，高盛发布的股东文件表示，它用四项指标评估潜在董事会成员，其中包括“观点多样性、背景多样性、经历多样性以及其他人口统计”。

尽管该银行计划继续保留“观点、背景和经历多样性”的要求，但计划删除“其他人口统计”这一措辞——该表述与种族、性别认同、族裔、性取向、文化和国籍有关。

据《华尔街日报》报道（其公布了这些计划），上述变动源于保守派国家法律与政策中心（NLPC）(NLPC)的施压。NLPC一直在推动就取消这些倡议举行股东投票。

去年，只有2pc的高盛股东在年度会议上支持一项动议，要求对其基于种族的相关举措进行审计。

不过，近几个月该银行已撤回一些多元化行动。

去年2月，它取消了一项已有4年的政策：如果公司没有两名多元化董事（其中至少一名为女性），就拒绝让其上市。

它还调整了一项名为“百万黑人女性”（One Million Black Women）的多元化倡议，a ()£7.4bn$10bn 项目旨在应对种族与性别平等，并已从其主页移除有关种族的提及。

去年，它还删除了年度申报文件中对多元化与包容的引用。

在2019年发给员工的电子邮件中，所罗门先生表示：“多元化与包容是高盛的首要任务。”然而，特朗普政府已对企业施压，要求它们放弃这些倡议。

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高盛未作评论。

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