高盛取消多元化规则

詹姆斯·蒂特坎布

2026年2月17日星期二 下午7:35 GMT+9 2分钟阅读

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高盛首席执行官大卫·所罗门曾表示多元化、平等与包容（DEI）是银行的“首要任务”——凯文·拉马尔克/路透社

高盛计划取消其董事会的多元化规则，伴随着企业美国范围内所谓的多元化、平等和包容（DEI）倡议的更广泛收缩。

据报道，这家华尔街银行将在今年晚些时候删除与种族、性别认同和性取向相关的董事会遴选指南中的要求。

高盛首席执行官大卫·所罗门曾表示DEI是“首要任务”，但该银行最近已缩减与此相关的政策。

去年，它取消了一项规定，表示如果公司董事会不够多元化，将拒绝其上市，称该政策已“发挥了作用”。

该银行的14名董事中有5名是女性，12名董事是白人。

唐纳德·特朗普曾称DEI政策为“反美”。埃隆·马斯克，其火箭公司SpaceX正准备进行可能是今年最大的一次华尔街上市，曾称其为“种族主义的又一个词”。高盛是寻求参与SpaceX上市的主要银行之一。

自2003年以来，高盛公布的股东文件显示，它根据包括“观点、背景、经验和其他人口统计特征的多样性”在内的四项指标评估潜在董事会成员。

虽然该银行计划保持“观点、背景和经验多样性”的要求，但计划删除与“其他人口统计特征”相关的措辞，该措辞涉及种族、性别认同、族裔、性取向、文化和国籍。

据《华尔街日报》报道，报道中的这些变化是受到保守派国家法律与政策中心（NLPC）压力的结果。NLPC一直在推动对这些倡议进行股东投票。

去年，仅有2%的高盛股东支持在年度会议上提出的关于审查其基于种族的倡议的动议。

然而，近期该银行已取消一些多元化措施。

去年2月，它取消了一项四年前的政策，即如果公司董事会没有两名多元化董事（其中至少一名女性），就拒绝其上市。

它还调整了名为“百万黑人女性”的多元化运动，这是一个价值74亿美元的项目，旨在促进种族和性别平等，已从其主页删除了有关种族的内容。

去年，它在年度财务报告中也删除了关于多元化和包容的提及。

在2019年发给员工的电子邮件中，所罗门表示：“多元化和包容是高盛的首要任务。”然而，特朗普政府施压企业放弃这些倡议。

高盛未予置评。

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