劳工增值税突袭迫使六分之一私立学校退出丰厚的养老金计划

罗布·怀特

2026年2月17日 星期二 19:30（GMT+9） 3分钟阅读

数据显示，自劳工确认对学费征收增值税突袭以来，六分之一的私立学校已放弃了“镀金”的教职员工养老金。

共计1,066所独立学校在2024年7月29日是教师养老金计划(TPS)的成员——就在劳工确认将结束学费的增值税豁免的当天。

然而，到2026年1月，这一数字已降至880所——根据《每日电讯报》援引的一份信息自由请求，下降了17%。

专家表示，学校正在退出这项慷慨的计划，因为它会让雇主为一名员工承担超过其工资四分之一的成本；在“增值税、失去商业税率减免以及国家保险缴款上调”的“三重打击”下，学校试图节省开支。

教学工会NASUWT的马特·拉克表示，一些私立学校的教师面临“艰难到不可能的选择”：要么继续留在该计划中，要么接受降薪。

独立学校财务主管协会的戴维·伍德盖特表示，可能还有更多学校会退出。

自增值税豁免结束以来，已有超过100所私立学校关闭，影响约25,000名儿童。

教师养老金计划为员工提供一份保证的、与通胀挂钩的终身退休养老金，基于其平均工资；目前它已在每月向退休人员支付超过£1bn的款项。

因此，在成本不断失控上升的情况下，该计划将雇主缴款率从2019年4月的仅为工人工资16.5%提高到23.7%，随后又在2024年4月提高到28.7%。

国家学校要求为员工提供加入资格，但最新的提高由政府出资承担。

然而，私立学校可选择不加入该计划；自宣布对学费提供增值税减免以来，许多学校要么退出，要么关闭了新员工的加入通道。

教育工会也警告称，许多教师被摆到了一个选择题面前：要么离开TPS，转入一项更差的养老金计划；要么留在该计划中，但薪酬将被削减。

伍德·拉克先生说：“近年来，我们看到一波独立学校试图选择退出教师养老金计划，或减少其养老金负债；许多学校往往会让教师面临一个‘不可能的选择’：要么继续留在该计划中并立刻接受降薪，要么转到一项更差的计划，并在退休后接受更低的收入。

“还有一些学校被威胁‘解雇并重新雇用’，以强行推行对其养老金权益不利的变更。

“体面养老金是劳动者基本权利的基石，而养老金供给的削弱，随着这些工人年岁增长并步入退休，将带来一系列负面的个人层面与国家层面的经济影响。”

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当私立学校从教师养老金计划中退出时，它们必须与成员协商，并提供替代的养老金安排——通常在财务上不如原先那么慷慨。

在2024年，英格兰最大的学院信托机构United Learning给员工写信，向他们提供更高的薪资，作为他们退出教师养老金计划的交换条件。然而，这一做法后来被教育部叫停。

伍德盖特先生说：“我不认为我们能只把退出归因于增值税。这是一种在7年内逐步形成的趋势：2019年雇主缴款从16%提高到23%，再到2024年的28.68%。

“然而，增值税对学费的压力、取消商业税率减免以及国家保险的上调，刺激了一轮新的磋商与潜在退出。

“那些本可能继续留在TPS的学校，现在将会在财务状况发生实质性变化的情况下，考虑与员工展开磋商。”

根据独立学校理事会的说法，自2025年1月学费增值税豁免结束以来，已有约105所私立学校关闭。

已联系财政部和教育部征求评论。

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