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Lowe’s 首席执行官警告人工智能无法爬梯子，因公司押注蓝领未来
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贝莱德警告称，美国必须培训贸易工人以实现竞争，并投资1亿美元来解决熟练工人短缺
《大金钱秀》（The Big Money Show）回应贝莱德首席执行官拉里·芬克（Larry Fink）称：美国缺乏足够的熟练工人，以应对即将到来的基础设施繁荣。
当硅谷花费数十亿美元试图教机器人如何思考时，家装巨头Lowe’s正在把资金押在那些懂得如何建造的美国人身上。
随着人工智能威胁到白领格子间职业的空心化，Lowe’s首席执行官马文·埃里森（Marvin Ellison）正在敲响警钟：AI可以帮你写邮件，但它修不了你的屋顶。
“我们是一家坚定看好AI未来的公司，但在一个行政与分析类职业将随着AI加速越来越被主导的世界里，我们认为，在不久的将来，熟练工种（skilled trades）这一举措将变得更加重要，”埃里森对《财富》（Fortune）表示。
“即使AI将变得多么强大，AI也爬不上梯子，去帮你更换烟雾探测器里的电池，”他继续说。“它不能更换你的暖炉滤芯；它不能清理你的烘干机通风口；它也不能修补你屋顶上的破洞。”
MIKE ROWE DOUBLE DOWN AFTER BLASTING JIMMY KIMMEL’S ‘TONE-DEAF’ PLUMBER JOKES
Lowe’s还告诉该媒体，公司正在加大对美国经济支柱的投入：未来十年投入2.5亿美元，招募并培训80亿名熟练工种从业者。其中包括管道工、木工、电工等岗位以及更多工种。
2023年11月14日（周二），纽约州奥尔巴尼，一名工人将空购物车推放在Lowe’s商店外。（Getty Images）
该目标是填补熟练工种劳动力的空缺。据美国建筑承包商协会（Associated Builders and Contractors）以及美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的最新预测，为满足2026年的需求，需要增加80亿名新的工种技能工人。自2024年下半年以来，专业分包承包商仅新增95,000个岗位，且92%的建筑公司都报告称难以找到合格人才。
近期BLS数据也显示，47%的熟练工种从业者如今的收入高于大学本科毕业生的中位数，且没有被学生贷款利息侵蚀他们的到手薪资。
尽管几十年来年轻美国人被兜售“大学生涯”的选择，但拥有MBA的埃里森呼吁推动文化转变。甚至他自己的高管也在引导他们的孩子选择工种，以避免那种债务沉重的“声望”陷阱。
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Mike Rowe：‘我们必须用不同的方式来培训下一代熟练工人’
mikeroweWorks基金会的Mike Rowe加入《Varney & Co.》节目，讨论人们从白领转向蓝领就业，以及在德克萨斯州启动一项旨在推广熟练工种的举措。
“并不存在那个选项更好或更糟；关键在于，为了获得繁荣，存在不同的路径，而包括我在内，我们都需要做得更好：把熟练工种呈现为有回报、可行的职业，而不仅仅是‘备选方案’，”这位CEO说。“这些工种确实是为自己创造有意义的财富的一种方式，也是获得非常体面的生活的一条路，而且你可以在少得多的债务压力下实现这一点。”
“选择你的职业道路，不要基于你认为最有价值或最有声望的职业所带来的压力，”他指出，“而要基于你对自己技能组的自然兴趣来选择。”
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熟练工种将从“备选方案”变成“强力方案”：Kory Anderson
由Anderson Brands的联合创始人Kory和Ali Anderson打造，他们在《The Bottom Line》节目中谈论自己的非营利组织，旨在鼓励并教授学生熟练工种知识。
在拿出2.5亿美元作为筹码、且熟练劳动力短缺迫在眉睫之际，传递给美国家庭的信息很简单：2026年最有声望的工作，可能就是那种让你系上工具腰带的工作。
“这将对未来至关重要，不仅是对我们公司，也是对我们的国家，”埃里森说。
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