美联社表示，将提供裁员方案，作为其转型远离报纸新闻业务的一部分

美联社周一表示，作为加速远离曾在该公司维持了超过1½个世纪的报纸新闻主导重点的一部分，它正在为其若干位在美国的记者提供离职补偿（具体人数未说明）。

这家新闻机构正变得更加专注于视觉新闻，并开发新的收入来源，尤其是通过投资人工智能的公司，以应对许多传统新闻媒体的经济崩溃。此前，AP的收入中最大份额来自报纸大公司；如今，这些大公司仅占其收入的10%。

“我们不是一家报纸公司，而且在相当长的一段时间里都不是，”AP执行编辑兼高级副总裁朱莉·佩斯（Julie Pace）在一次采访中说。

尽管做出了改变——该公司自2022年以来在美国将所雇用的视频记者人数翻了一倍——但原先主要用于向各个州的报纸和广播媒体提供稿件的人员编制结构的残留仍然存在。

这可以追溯到更早的美国历史；AP在19世纪中期由纽约的报纸创办，目的是分摊其在直辖范围之外开展报道的成本。

裁员规模的确切数字不清楚

将会失去工作的AP记者人数模糊不清，部分原因还是有意为之。美联社没有说明它雇佣了多少记者。

佩斯表示，AP的目标是使其全球员工规模减少不足5%。市场与媒体联盟（Marketing and Media Alliance）估计AP有3,700名员工，但不清楚该估算是在何时作出的。

由于目前提供的是只面向美国记者的离职补偿，因此可以推断，这一劳动力中的裁减幅度将超过5%。佩斯说，是否会发生裁员取决于有多少人接受该方案。

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在过去四年里，AP来自报纸的收入下降了25%。盖恩特（Gannett）和麦克拉奇（McClatchy）是两家最大的传统报纸出版商之一，它们在2024年将AP剔除出业务。

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近几天，公司了解到，Lee Enterprises——出版《布法罗新闻》（The Buffalo News）、《圣路易斯邮报-快报》（the St. Louis Post-Dispatch）以及《里士满时报快讯》（the Richmond Times-Dispatch）等报纸的机构——正寻求在一份将于2026年底到期的合同之外提前退出。

佩斯表示，在了解到Lee Enterprises之前，离职补偿方案就已在筹备中。“今年年初我们做了一个决定，我们需要在这场转型中更大胆，”她说。

对当天最大新闻的关注度更高

除了向更多视频能力过渡之外，佩斯说，AP还部署了快速反应团队：不论员工的地理所在地如何，都能为当天的重大新闻做出贡献。AP正在加大在各个信息领域（beat）派驻记者的力度，以便针对已知会引起客户兴趣的话题进行新闻突破。但它承诺在所有50个州都保持存在。

“美联社没有陷入困境，”佩斯说。“我们是在强势地位上做这些改变，但我们现在这样做，是为了回应我们客户群的变化。”

如今，这些客户主要由广播、数字与技术公司构成——这体现了人们从哪里获取新闻。佩斯说，过去四年里，AP来自技术公司的收入增长了200%。

AP曾是与一家AI公司达成合作的最早新闻机构之一：其在2023年同意将其部分文字档案租赁给OpenAI，以便其建设能力。去年，AP在Snowflake Marketplace上上线，以便将数据直接授权给构建自己系统的企业。它还推出了AP Intelligence，这是一个旨在向金融和广告领域销售数据的部门，例如如此。

谷歌去年与AP签约，通过该科技巨头的Gemini聊天机器人提供新闻服务——这是该巨头与新闻出版方达成的首笔交易。

“如果你能想到一家大型科技公司，”希特曼（Kristin Heitmann）说，“那他们就是我们的客户。”

预测市场如今也成为AP画面的一部分

上个月，AP同意向Kalshi出售美国选举数据——Kalshi是全球最大的预测市场。

AP在统计与分析选举数据方面的长期传统，是另一块增长领域；在2020与2024这两轮周期之间，该公司看到客户数量增长了30%，这在很大程度上是因为ABC、CBS、NBC和CNN都加入了其服务。

该公司传统上是将新闻批发给其他公司，但其面向消费者的产品apnews.com所带来的直接利好兴趣也在不断增长，该产品通过广告和捐款来产生收入。

领导者们表示，这些新的商业拓展并不意味着AP在提供快速、准确、非偏见新闻方面的标准在削弱。“不管怎么说，”佩斯说，“这只会让我们在转型过程中保留这些价值观变得更重要。”

美联社正在尝试新的事实核查方式，包括使用视频，并更常把记者放到公众面前，解释他们如何获得特定的报道，她说。

“我认为，真实性，以及你能把一个真实的人——他往往非常有经验、在自己的信息领域（beat）里也相当深入——联系起来，这会带来更多的可信度，”她说。“我们真的在努力拥抱这一点，因为我确实认为，当外面有那么多错误信息时，这一点至关重要。”