金融科技每周快讯 x 国际妇女节：专访Lissele Pratt

**莉塞尔·普拉特（Lissele Pratt）**是一位充满进取精神的企业家，在金融服务行业拥有十年以上经验，专注于金融科技（fintech）和支付。作为Capitalixe增长迅猛的金融科技咨询公司的联合创始人，她帮助中高风险行业获得行业领先的金融科技、支付和银行解决方案。

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金融科技行业建立在颠覆之上，但其许多结构仍反映了传统金融的旧偏见。尽管已经取得了一些进步，金融科技领域的女性在领导力、融资和获得平等机会方面仍面临挑战。

在这次独家访谈中，Capitalixe创始人莉塞尔·普拉特（Lissele Pratt）分享了她进入金融科技领域的旅程、她克服的障碍，以及她让金融服务更具包容性的使命——不仅是为了企业，也是为了推动行业向前发展的那些女性。

从应对性别薪酬差距到挑战过时的职场规范，她提出了犀利的见解：金融科技（fintech）如何引领潮流，重塑面向所有人的金融服务。

在国际妇女节，她的信息非常明确：当我们不再等待许可，而是开始建设更好的东西时，真正的改变才会发生。

R：是什么激励你追求金融科技方面的职业？作为一名进入该行业的女性，你面临过哪些最大的挑战？

L：我注意到市场存在巨大的空白。高风险行业被排除在金融服务之外，并不是因为她们做错了什么，而是因为传统银行不了解她们的商业模式，或者不想处理其中的复杂性。这些公司潜力巨大，却无法获得支撑其增长所需的银行与支付解决方案。这让我感到不对劲。

当然，作为一位年轻女性创业并不算容易。以很多方面来说，这个行业仍然像是“男生俱乐部”。我曾被人认为我并不是创始人。我走进会议时，连在我开口之前，信誉差距就已经很明显了。但我没有让这把我推到局外，而是把它变成了我的使命的一部分。Capitalixe也致力于打造一个空间，让金融科技领域的女性不必再为了被认真对待而“加倍努力”。我们的领导团队中，女性占比超过一半。

**人才、野心与领导力没有性别之分，但机会却往往有差别。**我想建立一家企业，让女性不必仅仅为了坐到桌前，就被要求把自我证明做十倍之多。我也指导那些进入该行业的女性，并为仍然存在的种种不平等发声。**我希望看到更多女性进入领导岗位，更多女性创始人获得融资，以及一个真正反映其服务对象的金融科技世界。**如果系统并非为我们而建，那么我们就去建设更好的东西。

R：性别薪酬差距仍是许多行业的重大问题，包括金融与科技。以你的观点，金融科技如何帮助缩小这道差距，并为女性创造更多机会？

L：性别薪酬差距依然是一个巨大的问题，说实话，金融科技行业也并非完全“脱钩”，也不会对其免疫。但如果有任何行业能改变局面，那就是这个行业。

金融科技的诞生就是为了动摇旧系统，进行创新，并用不同的方式去做事。传统金融是由男性为男性设计的。这种过时的思维方式不该属于这里。现在正是一个机会，可以打造那些薪酬基于能力而非性别、让女性同样拥有通往领导岗位、融资与大机会的路径的公司。

但这一切不会自然而然发生。更多由女性主导的初创企业需要获得融资。更多公司需要停止只谈“薪酬透明”，并真正把它变成行业标准。更多女性需要走进董事会议室，作出关键决策。

金融科技有能力推动这种改变。AI已经在招聘和薪资方面把偏见切掉。去中心化金融（decentralized finance）正在以不必经历通常那些把关者的方式，打开资本的获取渠道。而远程办公呢？这已经在改变游戏规则，让女性更容易建立认真的事业，而不会被那些过时的企业规则框死。

**这是在构建更聪明、更强大的企业。**能做到这一点的公司将引领金融科技的未来。做不到的，很可能会被甩在后面。

R：作为一名企业家，你一路走来学到的最宝贵经验是什么？你会给想要建立自己公司的女性什么建议？

L：我作为企业家学到的最大经验是：你不会仅仅通过更拼命的“苦干”就规模化到百万级。你需要通过系统、人员与定位来实现规模扩张。拼搏文化会把你拖垮。聪明的战略和合适的团队，会让你走得比单纯的付出更远。

相信你的直觉。它知道你的思想尚未意识到的东西。我一些最好的商业决策，甚至在我还没有逻辑去支撑之前，就已经来自一种直觉的感觉。

**而最重要的是，明智地选择你身边的人。**合适的人会抬升你、推动你，并拓展你的愿景。不对的人会消耗你，让你停在原地。用那些希望看到它增长的人来打造你的帝国，而不是那些只想控制它的人。

致那些想要开启自己事业的女性：你比你想象中更有能力，而世界需要你所能提供的东西。大胆做梦，勇敢前行，并永远不要为了让别人觉得舒服而把你的光芒调暗。

R：在金融与科技领域，许多女性会遭遇无意识偏见以及阻碍其进入领导层的障碍。你是否遇到过这些挑战？你认为要让行业变得更包容，需要发生哪些改变？

L：当然，我遇到过。这个空间里的每一位女性都遇到过。被人抢话。被人质疑。你在会议上说出观点，结果过了五分钟，一个男人把同样的话再说一遍，却突然被认为是“绝妙主意”。人们总需要用某些方式证明自己的能力，而这在男性身上从不需要——这既让人疲惫，也在很大程度上是可预见的。

**要改变这一切，我会先从把更多女性放到真正的决策岗位开始。**女性值得的不只是桌前的一席之地，她们需要一种真正被听见的声音。这意味着把她们放进领导岗位，而不仅仅是中层管理。这也意味着要停止那种“招来并晋升同一种类型的人”，同时还把这套做法称为“功绩”。

此外，行业里的男性也需要做得更好。当一位女性被忽视或被打断时要勇于发声。放大她的想法。给她在桌前留出位置，而不是只说“你支持平等”。偏见不会一夜之间消失，但这不意味着我们就要坐下来接受它。

R：数据显示，女性收入较低的原因之一是她们更可能因照护责任而中断职业或选择兼职。如果我们在职业中追求真正的对等，你认为女性仍然必须在家庭和事业之间做选择吗？

L：我不认为女性收入较低是因为她们会中断职业。女性收入较低，是因为工作场所从一开始就没有为她们设计。系统假设孩子到来时，是母亲需要退一步。然后他们又会惩罚她们这样做。与此同时，男人成为父亲，一切照常运转。

事情不该如此。我的公司完全是远程、可在任何地方工作的金融科技咨询公司，我亲眼见证了灵活性究竟有多么有益。最优秀的人不一定总在同一个城市。最好的想法也不会只因为某个人从上午九点到下午五点坐在办公桌前就出现了。

当你相信人们可以管理自己的时间，他们就会交付成果。父母不必在接送孩子和拥有一份事业之间二选一。没有人必须在雄心上按下暂停键。

我们也应该质疑：为什么要让女性一开始就被期待后退。育儿假必须在整个范围内实现平等，这样照护就不只是被当成“女性的责任”。在那之前，女性仍会为一些本该被共同承担的事情付出代价。职业中断不是女性的问题。它只是人生的一部分。"

R：金融科技正在快速演进，创新不断重塑金融服务。你如何看待未来十年女性在行业中的角色变化？你对未来最感到兴奋的是什么？

L：金融科技走得很快，而女性正在塑造未来。科技是极佳的“平衡器”。在AI、区块链和数字支付方面提升技能的女性，将引领变革。

未来十年属于那些会创新、愿意协作、并且拒绝按过时规则行事的人。金融科技领域的女性正在创办企业、领导投资，并打造出行业本该早就拥有的产品。

这也是让我最兴奋的点：金融终于开始为女性服务。更多以女性需求为出发点设计的投资平台、更好的信贷获取渠道、更聪明的金融教育。我们在领导层中看到的女性越多，金融科技就越能真正服务于半数人口。

R：在国际妇女节这一天，你想分享给那些正在努力打破职场壁垒、并创造有意义改变的女性的讯息是什么？

L：别再等待许可。占据空间。打破那些从一开始就不为你而设的规则。打破壁垒从来都不轻松。你会被低估、被质疑，有时甚至会被彻底无视。但无论如何都要坚持往前。

每当我们之中的某一个人拒绝缩小自己、拒绝将就，这就会为下一个人把门敞开。勇敢发声。提出更高要求。永远不要做那个在身后把梯子收走的人。当我们一起把整个系统往前推，真正的改变才会发生。

还有，对那些男性：挺身而上。因为当女性赢了，所有人都会赢。如果你并没有主动成为解决方案的一部分，那你就是问题的一部分。