削减招聘的老板占了老板中的三分之一，原因是工党关于工人权利改革的举措

Eir Nolsoe

2026年2月16日（星期一）GMT+9下午3:50 3分钟阅读

如果雇主增加对临时或合同制员工的依赖，这些改革可能导致工人获得的保护更少——Johnny Greig

由于劳动力市场求职者正在与近几年来最严峻的就业市场搏斗，超过三分之一的老板计划减少招聘，原因是工党关于工人权利的改革。

工党领袖Keir Starmer爵士所称“本世代中对工人权利的最大升级”，《就业权法案》之后，约37%的雇主表示将因此减少雇佣常设员工。

在对人事与人才发展特许机构（CIPD）开展的一项针对2000多名雇主的调查中，出现了将出现新一轮招聘低迷的预判；该调查同时显示，75%的公司认为该立法将增加招聘成本。

《就业权法案》通过要求雇主从疾病的第一天起就支付法定病假工资，并将“不公平解雇”的认定门槛从两年缩短至六个月，对雇主提出了更高要求。

新规定也让工会更容易发起产业行动，并进入工作场所。

据CIPD称，随着就业成本更高的影响令老板们担忧出现，而总体招聘意向处于创纪录的低位（在非疫情背景下）。其数据可追溯到2014年春季。

行业机构警告称，《就业权法案》可能会适得其反：当雇主增加对临时人员和承包商的依赖时，工人可能获得的保护更少。

CIPD公共政策负责人Ben Willmott表示：“在企业信心偏低且招聘意向本已疲弱的背景下，我们的研究表明，这些举措有真实风险会进一步成为就业与招聘的刹车。”

法律带来的影响中，超过半数的老板也表示他们预计将出现更多争议，因为工人可以凭借强化后的权利来提出更多正式的不满。

这发生在经济学家发出警告之后：英国的失业率可能在2026年创下11年来新高，达到5.4%。

去年9月至11月的最新数据将失业率定在5.1%，为2020年以来最高。英国国家统计局将于周二发布新的数据。

自工党上台以来，招聘一直承压。其背后推动因素包括Rachel Reeves提出的举措：提高雇主国民保险缴费税率，同时上调最低工资。

如今，英国雇主面临的是全球最高水平之一的最低工资，这限制了他们的招聘能力，并阻碍整体增长。

KPMG的另一份独立分析显示，今年英国经济的增长仅为1%，落后于欧元区的1.1%。

尽管英国求职者正面临近几年来最严苛的招聘条件，KPMG表示，欧元区将从“韧性的劳动力市场和强劲的名义工资增长”中受益。

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CIPD的研究显示，未来三个月，只有57%的私营部门老板计划招聘，为疫情之外的有记录以来最低水平。

这与公营部门70%的雇主形成对比。

然而，研究也表明，公共部门是人员数量下滑最明显的领域，净就业平衡暴跌至-11。

这意味着在未来三个月，更多雇主预计员工人数会减少，而不是增加。

研究指出，截至2025年3月的过去一年中，公务员体系的新入职人数骤降30%，为14年来最大降幅。

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