一场大规模的社会保障削减正在逼近，但专家表示你不必惊慌——原因如下

加布里埃尔·奥利娅

周四，2026年2月26日 21:11（GMT+9） 4分钟阅读

关于即将到来的社会保障减少的警告，让许多退休人员心神不宁——而且原因充分。根据《负责任联邦预算委员会》的说法，社会保障信托基金预计将在2032年末耗尽其储备，从而对所有领取者触发约24%的统一减益幅度。对于在2033年初退休的双收入夫妻来说，这可能意味着每年约损失18,100美元。

但尽管数字听起来令人担忧，退休专家克里斯·奥瑞斯蒂斯（Chris Orestis），Retirement Genius的总裁表示，这种情况值得关注，而不是恐慌——原因如下。

如果社会保障削减20%会对退休人员意味着什么

奥瑞斯蒂斯非常明确：超过20%的社会保障福利削减将具有重大影响。

“对超过7000万人群来说，消除这么一部分收入不仅会对依赖这份收入的人和家庭造成毁灭性打击，而且还会对整体经济产生灾难性影响，因为所有这些消费能力将瞬间蒸发，”他说。

当你考虑到医疗保险（Medicare）信托基金也正走在类似走向资不抵债的道路上时，情况会变得更令人担忧。如果两项基金都面临削减，退休人员可能会看到从其剩余的社会保障福利中扣除更高的医疗保险保费——从而使他们的月收入进一步缩水。

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究竟有多少收入面临风险

从个人层面来看，奥瑞斯蒂斯指出，20%的削减大约相当于每位受益者每年5500美元。
从国家层面来看，这种影响甚至更为剧烈。

“这会在一夜之间从全国消灭超过3亿美元的消费者支出，从而对整个经济产生巨大的连锁反应，”他说。

为什么社会保障正面临资金缺口

社会保障资金缺口的根源在于美国正在发生的人口结构变化——没有足够的工人向该体系缴款来支撑不断增长的领取者数量。

“要维持一个人领取社会保障，至少需要三名工人来提供支持，”奥瑞斯蒂斯说。“问题在于，人口老龄化持续增长且人们寿命更长，而有能力向体系缴费的可用工人数量却跟不上。”

许多美国人认为他们的社会保障缴款会被存入个人账户以备日后使用，但事实并非如此。现任工人资助当前退休人员，而余额在很大程度上取决于工人对受益者的比例。

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随着最后一批婴儿潮一代在2030年前满65岁，而第一批X世代（Gen X）仅在两年后就有资格领取福利，这种不平衡正在加剧。

“这将对该体系造成巨大的压力，而就在其财务稳定性已经因人口、经济和政治层面的动荡而受到挑战的时刻，”奥瑞斯蒂斯说。

有哪些可能阻止福利削减

已经提出了若干方案来改善偿付能力，包括：

提高法定退休年龄

对高收入者提高税收

将体系中的部分内容私有化

调整未来世代的资格

奥瑞斯蒂斯认为，最有效的即时修复办法应当是对顶层收入者提高工资税（payroll taxes），因为他们相对于中产阶级工人而言，其对收入的缴纳比例更低。

“从更长远的角度来看，提高退休年龄也会有道理，但应当针对未来某个时间点，让这项调整影响到尚未进入该计划的人群，”奥瑞斯蒂斯说。

他补充说，这大概率会适用于千禧一代（millennials）和Z世代（Gen Z），他们距离退休还有数十年。

为什么年长的美国人不应惊慌

尽管这些预测非常严峻，奥瑞斯蒂斯提醒说，当前退休人员以及即将退休的人不应根据令人担忧的头条新闻做出激烈的财务决定。

“对于社会保障福利而言，短期前景是：对联邦救助/福利项目（entitlement programs）突然实施的严厉削减、福利的改变、退休年龄或其他资格要求的调整，对目前正在该计划中的人——或在未来5到10年的时间窗口内——而言并不可能发生，”他说。

他也指出，虽然2033年听起来似乎并不遥远，但从政治角度看，它“漫长得像永远”，这意味着仍有充足时间来推动改革。

“关于社会保障的改变，最可能会被讨论得非常多，但该项目将继续以当前的福利水平运作：初始资格年龄为62岁、法定退休年龄为67岁，且在可预见的未来，70岁将用于获得每月福利的最高支付额，”奥瑞斯蒂斯说。

更年轻的美国人可能会希望为不确定性做规划

虽然当前退休人员以及即将退休的人不必过多担心其社会保障福利遭到削减，但更年轻的美国人可能没那么幸运。

“对千禧一代和Z世代而言，长期前景更为复杂，”奥瑞斯蒂斯说。“该项目不会在10年内消失，而且把退休规划当作可能随时不复存在那样来进行，这是没有必要的尝试。但确实需要对这些项目做出改变，以应对他们在十年之内或更短时间内将面临的迫在眉睫的偿付能力危机。”

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本文最初发布在GOBankingRates.com：一场大规模的社会保障削减正在逼近，但专家表示你不必惊慌——原因如下

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