特朗普政府启动“科技力量”计划，招募1000名技术专家推动联邦人工智能发展

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由 JP Morgan、Coinbase、Blackrock、Klarna 等高管阅读

聚焦技术的联邦招聘行动

华盛顿正为其技术型劳动力的大规模扩张做准备。特朗普政府已宣布一项名为“Tech Force（科技力量）”的新的招聘计划，该项目旨在在两年任期内，招募 1,000 名早期职业技术人才，分布到多个联邦机构任职。

该计划于 2025 年 12 月 15 日披露，其核心在于加速在整个联邦政府范围内采用人工智能与现代数字系统。官员表示，这一举措是对多年升级延迟以及日益担忧的回应——过时技术正在限制效率、安全与公共服务交付。

该项举措在美国总统唐纳德·特朗普签署一项关于人工智能政策的行政令之后不久落地。政府官员将这两项行动联系起来，并将 Tech Force 呈现为支撑更广泛 AI 目标的人才引擎。

为什么政府现在就采取行动

联邦机构依赖的系统在许多情况下是数十年前设计的。内部评估反复指出，与传统软件相关的挑战、数据基础设施碎片化以及内部技术专长有限等问题。

人事管理办公室（将负责监管 Tech Force）表示，几乎每个机构都面临需要现代化的工作，而在没有额外技术人员的情况下无法推进。政府方面的论点是：与其他全球强国的竞争，尤其是在人工智能领域，已经显著抬高了风险。

高级官员已将 AI 领导力描述为当前这一代的决定性议题。从国家安全到医疗服务，政府认为技术是政府如何运作并展开竞争的核心。

Tech Force 旨在做什么

Tech Force 将招募约 1,000 名技术人才，安排到广泛的联邦机构工作。分配地点可能包括国防部、国务院、国土安全部以及卫生与公共服务部。

参与者将从事与 AI 落地、软件开发和数据现代化相关的项目。另一个核心目标是将联邦运作从那些维护成本高且难以保障安全的老旧系统中迁移出去。

该项目被设计为两年的服务任期。官员强调，这一时间框架旨在在影响力与灵活性之间取得平衡，使公共服务对那些原本可能不会考虑政府岗位的专业人士更具吸引力。

该项目面向谁

政府已将 Tech Force 定位为早期职业专业人士的入场机会。符合条件的候选人预计拥有的工作经验有限，通常为 5 到 7 年或更少。

这一重点反映了联邦劳动力中的人口结构缺口。政府数据显示，早期职业专业人士约占私营部门劳动力的 22%。而在政府部门，这一比例更接近 7%。

官员认为，这种不均衡会影响创新与延续性。年轻技术人才往往具备近期在 AI、云计算和数据科学方面的培训——而这些技能在各机构中供给不足。

薪酬与职业激励

为与私营行业竞争，政府为 Tech Force 参与者设定了每年 150,000 至 200,000 美元的薪资区间。这些数字使该项目处于联邦薪酬等级的上端。

除薪酬外，官员强调职业发展是一个核心收益。参与者将接触到大型规模系统以及与私营部门工作不同的公共部门挑战。

两年任期结束后，参与者可以继续留在政府部门，或在其他领域寻求机会。政府计划举办一场全面的招聘博览会，邀请私营部门合作伙伴参与，以支持那些选择离开联邦服务的人完成转型。

私营部门的角色

超过 25 家科技公司已与 Tech Force 倡议达成合作。这些公司预计将就现代化相关工作提供指导与支持，但官员强调：联邦机构仍将保留对政策与实施的控制权。

合作伙伴名单包括 Apple、Microsoft、Meta、Amazon Web Services、Google Public Sector、Uber、Zoom、Adobe、NVIDIA、Dell Technologies 和 Palantir。这些公司的参与表明政府对自身雄心的规模判断。

官员将这种协作描述为一种方式：在不外包核心职责的前提下，将当下行业实践引入政府。合作伙伴关系也旨在让参与者接触到多种广泛的技术路径。

与 AI 政策的衔接

Tech Force 的发布是在签署一项概述人工智能国家路径的行政令之后出现的。该命令强调私营部门创新，同时承认联邦政府需要具备内部技术能力。

政府官员已表示：如果没有机构内部的熟练人员，AI 政策无法成功。Tech Force 被视为对这一需求的回应，为评估、部署与监督 AI 系统提供所需专业能力。

该举措也体现了在各机构间集中并标准化技术实践的更大努力。AI 工具往往依赖干净数据与现代化基础设施，而在这些方面，联邦系统往往落后。

预计将受益的机构

涉及国家安全的部门预计将是 Tech Force 招募人员的主要接收方之一。这些领域中的 AI 应用包括后勤规划、数据分析与威胁评估。

民用机构也同样有望受益。卫生与公共服务部可能会使用 AI 改进数据管理与服务交付。国土安全部则可能将先进分析应用于边境运作与网络安全。

官员强调：Tech Force 并不局限于某一个政策领域。目标在于提升政府整体的技术能力基线水平。

在公共服务与行业职业之间的平衡

Tech Force 的一个鲜明特点是强调“流动性”。政府将该项目定位为政府与行业之间的桥梁，而非永久性的职业路径。

完成服务的参与者可能会继续在联邦岗位工作，但预计其中许多人仍将回到私营部门。官员认为，这种循环对双方都有益：把公共部门经验带入行业，并把当前的技术实践带回政府。

这种做法与 fintech 等领域的趋势相呼应：从业者常常在初创公司、成熟企业以及监管机构之间流转。政府似乎正在将类似的模式应用到联邦层面的技术工作上。

招聘与选拔流程

关于申请时间表与选拔标准的详细信息尚未完全公布。官员表示，招聘将重点考察技术技能、适应能力以及对公共服务的兴趣。

人事管理办公室将协调岗位安排，与各机构合作，将候选人与项目进行匹配。某些岗位可能需要安全许可，尤其是在与国防相关的部门中。

政府已表示，多元化与地理覆盖范围是优先事项，旨在从全国各地吸引候选人，而不是仅将招聘集中在传统的科技枢纽地区。

前方挑战

尽管该项目雄心勃勃，挑战仍然存在。将大量新技术人才整合进已建立的机构体系，可能会给管理架构带来压力。政府与私营行业之间的文化差异也可能影响人才留任。

仅靠薪酬可能不足以缓解人们对官僚主义或决策缓慢的担忧。官员承认这些问题，但认为现代化工作的规模将带来有意义的影响机会。

监督也将是另一项担忧。政府内部部署 AI 会引发关于伦理、隐私与问责的问题。Tech Force 的参与者将在现有的法律框架内开展工作，但政府也认识到需要进行审慎治理。

它如何融入政府更广泛的议程

特朗普政府已将技术领导力置于国家实力的核心位置。对 AI、网络安全与先进计算的投资在政策表述中占据显著位置。

Tech Force 代表了朝这些目标迈出的务实一步。政府并非只依赖承包商，而是希望重建内部专业能力。

官员已将该项目与长期竞争力联系起来。他们认为，为支撑经济增长与国家安全，政府系统必须跟上私营创新的步伐。

接下来会发生什么

政府计划在未来数月启动招聘，并随着时间推移在各机构逐步开展岗位安置。申请程序方面的进一步指引预计将由人事管理办公室发布。

成功将通过项目结果与留任率来衡量。官员也计划追踪完成任期后有多少参与者继续留在公共服务领域。

就目前而言，Tech Force 是近年来最具雄心的联邦技术招聘举措之一。政府将其视为对人的投资，而非对平台的投资。

该倡议是否会改变政府如何使用人工智能，将取决于执行情况。风险是明确的。现代系统需要现代技能，而政府正押注一代新的技术人才能够帮助弥合这一差距。