关于试图逼迫威斯康星大学校长辞职的相关情况

马迪逊（威斯康星州）（美联社）——拥有16.5万名学生的威斯康星大学系统（University of Wisconsin system）总裁正在与董事会（regents）的举措抗争，后者试图迫使他退休，或否则将对他开除。

在过去一周内，总裁杰伊·罗斯曼（Jay Rothman）向董事会发送的信件中，详细说明了这项出乎意料的罢免行动。上述信件于周四被《美联社》（The Associated Press）取得。

以下是关于此事的关键信息：

总裁的工作是什么？

威斯康星大学系统的总裁负责整个大学体系，包括旗舰的麦迪逊（Madison）校区、另外12所大学以及若干其他分校区。

总裁向18名成员组成的董事会汇报。负责各校区（包括麦迪逊主校区）的副校长和校长向总裁汇报。

总裁还管理系统行政办公室的人事配置，并指导在那里完成的工作。

罗斯曼是UW系统的第八任总裁。该系统于1971年由州立法机关创建。

为什么会发生这种情况？

董事会想要移除罗斯曼，这令人感到意外。

细节来自罗斯曼分别发给董事会的两封信，信件内容涉及他与董事会成员的会面。根据罗斯曼的说法，董事会此前并未公开提出对罗斯曼工作表现的任何担忧。罗斯曼表示，没有任何一名董事向他解释他们为何希望他离开。

“当我要求你阐明董事会结论以及其对我领导力缺乏信心的原因时，你只是在说明该事项上每位董事都有各自的观点，”罗斯曼在3月26日写给董事会主席的一封信中说道。“你没有提供任何可具体说明董事会认定的有形理由。”

周四，美联社联系了18名董事会成员，他们要么没有回复邮件，要么没有发表评论。

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能否由董事会这么做？

目前不清楚董事会在没有理由的情况下能否解雇总裁。大学发言人正在核查法律允许什么。

罗斯曼在致董事会主席的信中表示，他“没有收到任何实质性理由或理由，用以证明董事会认定我在领导方面缺乏信心”。

因此，罗斯曼说：“鉴于这一点，我在原则上不准备提交辞呈。”

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这一切此前都在秘密中进行，直到现在

董事会于周三在闭门会议中讨论人事问题。但直到罗斯曼的信件于周四被美联社取得之前，外界都没有任何迹象表明这次会议与他的未来有关。

罗斯曼表示，他在周三写给两名董事的信中称，这两名董事告诉他，如果他不辞职，他们准备在周末开除他。

杰伊·罗斯曼是谁？

罗斯曼的职业生涯始于律师，之后一路升任总部位于密尔沃基（Milwaukee）的Foley & Lardner律师事务所的董事长兼首席执行官，然后才被聘为UW总裁。Foley & Lardner拥有1,100名律师和全美22个办公室。

由卡伦·沃尔什（Regent Karen Walsh）担任的总统遴选委员会在2022年称他为“服务型领导者”，即能够建立共识的人。当地在周四联系她时，她拒绝发表评论。

罗斯曼拥有密尔沃基的马凯特大学（Marquette University）的学士学位，以及哈佛大学（Harvard University）的法学学位。

他担任UW总裁期间做了什么？

罗斯曼的任期以他努力在联邦削减之际提高州拨款、在校园支持巴勒斯坦的抗议活动期间围绕言论自由展开辩论，以及因入学人数下降导致八个分校区关闭的工作为标志。

在2023年，当董事会拒绝了与由共和党控制的威斯康星州立法机构就多元化、平等与包容（diversity, equity and inclusion）工作达成的一项协议时，罗斯曼提出过辞职的可能性。此后，董事会推翻了其投票并批准了该协议。

罗斯曼未来的争端发生之际，学校今年将需要更换旗舰麦迪逊校区的校长（chancellor）。现任校长詹妮弗·曼努金（Chancellor Jennifer Mnookin）将离开，去担任哥伦比亚大学（Columbia University）的校长一职。