阿联酋远程工作规则详解：工作时间、休假、权益、违规行为及在家工作时的注意事项

（MENAFN- Khaleej Times）

你知道吗，在家办公的员工，其工作时间、绩效标准和义务与在办公室工作的员工相同吗？

作者： Sahim Salim

在阿联酋在家工作并不意味着更少的规则或更灵活的义务。员工仍然必须遵守与办公室员工相同的工作时长、绩效标准以及法律责任。

人力资源和酋长国化部（Mohre）发布了一份新的指南，详细说明远程工作在私营部门如何运作，涵盖从工作时间和休假权益到雇主义务、监管规则以及不遵守规定的处罚等所有内容。它为正在应对混合与远程安排的公司和员工提供了清晰指引。

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以下是规则所说的要点：

什么是远程工作？

远程工作允许员工在工作场所以外执行职责，可以是完全或部分进行，并使用数字通信工具，具体以劳动合同约定为准。

员工有权享受相同的：

薪资

工作时间

休假

工作场所保护

雇主必须做什么？

发布一份清晰的劳动合同，涵盖薪资、岗位、工时和期限

遵守法定工作时间并给予休息日

提供年假、病假以及其他类型的休假

提供必要的设备和技术工具

合同到期时按时支付所有应付费用

不得收取招聘或雇用费用

明确规定任务以及沟通体系

监督员工，并在劳动监察员要求时提供记录

** 员工必须做什么？**

自行完成任务（不得外包）

在约定的工作时间内开展工作，并及时回应

正确使用公司设备

保持工作数据的保密性

按时提交报告并完成任务

在需要时参加线上会议

** 你最多能工作多少小时？**

每天8小时，每周最多48小时

如果超过限制，必须支付加班费

每日休息间歇是强制的（不计入工作时长）

每年至少需要一整天带薪的周休

** 员工可享有哪些休假？**

** 年假**

在入职满一年后，每年30天

如果少于一年，则按比例享有休假

** 病假**

15天全薪

30天半薪

45天无薪

** 产假**

60天（其中45天全薪、15天半薪）

不允许因怀孕而终止劳动关系

** 其他休假**

育儿假：10个工作日

丧葬假：3至5天，视亲属关系而定

学习假和国家服务假（以满足条件为前提）

** 必须提供什么保险？**

雇主必须提供：

为远程工作者提供健康保险

工人保护保险，用于覆盖未付工资（最高20,000迪拉姆）

员工必须订阅失业保险，其提供：

如果失去工作，最长3个月按工资的60%支付

** 何种情况算作违规？**

在工作时间内不回复且无正当理由

反复延迟完成任务

在法定工作时间内从事私人事务

未经批准将任务分配给他人

未实际工作却进行登录

在严重情况下，雇主可以采取纪律处分措施，包括终止劳动关系。

** 仅登录就足以证明你在工作吗？**

不可以。绩效根据工作产出和质量来衡量。

** 你能自行设定工作时间吗？**

不可以。工作时间由劳动合同规定。

** 你能在工作时间内做个人事务吗？**

不可以。工作时间严格用于工作职责。

** 雇主能监控远程员工吗？**

可以。如果监控是适当的，并且尊重员工的隐私与尊严，则允许进行。

** 绩效差会导致被解雇吗？**

可以。与办公室员工适用的相同绩效规则。

** 在Nafis下的阿联酋国民怎么办？**

符合条件取决于是否拥有真实且在岗的工作

如果满足条件，远程工作不会影响福利

任何就业变更都必须上报

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