Clair 在B轮融资中筹集了2320万美元，以扩大已赚工资访问服务

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Clair 获得 2320 万美元 B 轮融资，以扩展其嵌入式已赚工资（Earned Wage Access）服务覆盖美国各地职场

这家 金融科技 平台计划加速与薪资和劳动力软件提供商的合作。

Clair 在一轮由 Upfront Ventures 领投的 B 轮融资中筹集了 2320 万美元，现有投资者（包括 Thrive Capital）持续参与。公司表示，这笔资金将用于扩展其嵌入式 已赚工资获取（Earned Wage Access，EWA） 基础设施，使其在美国范围内得到推广。

该融资消息是在美国工人对实时薪酬选择需求不断增长之后发布的。根据公告中引用的公司数据，超过 75% 的美国工人是靠发薪日度日，且超过 80% 的人表示有兴趣在工资被赚取时就能提前获取部分收入。EWA 已成为雇主满足这一需求、在激烈的劳动力市场中差异化薪酬方案的热门解决方案。

Clair 的运作方式是将其技术嵌入到薪资和劳动力管理平台中，使员工能够在传统发薪周期之前提前领取已赚工资的一部分。该服务已集成到如 Gusto 和 TriNet 等平台，用户可以通过他们常用的排班和薪资软件申请工资预支。

资金用途与市场策略

据 Clair 称，融资将用于扩大与更多薪资和人力资源技术平台的集成，以及在更多雇主网络中推广其服务。公司目前在超过 29,000 个企业地点运营，目标是借助现代劳动力软件触达更多的美国工人，估计约 5000 万人。

Clair 的 EWA 服务由 Pathward®, N.A. 这家全国性特许银行提供支持。预支款项由该银行发放，使公司能够遵守现有的金融法规，并以银行背书的信誉来保障服务。该服务对雇主免费，员工无需支付利息。

公司将 EWA 视为工人的流动性解决方案和企业提升员工参与度与留任率的工具。它设计为作为更广泛的薪酬和福利体系的一部分，直接通过应用程序接口（API）集成到第三方平台中。

嵌入式金融模式

Clair 的模式符合嵌入式金融的整体趋势，即将金融工具直接集成到非金融平台中。这让雇主和软件提供商无需构建独立基础设施，就能提供金融服务。

自推出以来，Clair 通过合作伙伴已促成数百万美元的工资预支。最新的产品采用数据显示，许多员工在首次获得预支权限后不久就会进行预支，显示出对更灵活薪酬安排的兴趣。

公司与 Gusto 的最新合作，体现了其对服务中小企业的高增长 HR 软件提供商的关注。Clair 表示，许多合作关系都已设计为让员工可以在现有的仪表盘或移动应用中，通过几次点击即可访问工资。

行业背景

已赚工资获取（Earned Wage Access）在金融科技行业仍是一个不断增长的类别，吸引了科技公司和监管机构的关注。虽然该服务常被视为自愿福利，但也引起政策制定者的关注，他们正在评估工资预支的发放、披露和偿还方式。

Clair 与全国性银行合作、强调合规的做法，是其作为一种可行的嵌入式解决方案的重要原因。它为希望提供工资获取服务的平台，避免了直接应对繁琐监管的负担。

除了与雇主和 HR 平台合作外，Clair 还面向那些希望在不自行管理金融流程的情况下，增加 EWA 功能的软件提供商。

展望未来

随着 B 轮融资的完成，Clair 计划扩大合作伙伴生态系统，并在更多雇主群体中推广其服务。公司将重点放在将产品嵌入到广泛使用的劳动力和薪资应用中，以提升采用率并确保用户体验的一致性。

随着行业竞争加剧和监管关注度提升，提供嵌入式工资获取工具的公司可能会面临披露、数据使用和风险评估等方面的新要求。Clair 目前由受联邦监管的金融机构支持，直接集成到雇主系统中，这使其能够在扩大服务范围的同时，合规运营。