合同、女性和顾问在办公室签署，签名、信息或用于求职申请的文件。建议、客户或人力资源代理，附带用于登记注册的文书、机会或交易协议Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images_本文的一个版本最初发表于CNBC的Inside Wealth通讯，该通讯由Robert Frank带来，这是面向高净值投资者和消费者的每周指南。 __立即订阅__ 以接收后续期刊，直接发送到您的收件箱。_根据私营财富情报平台 Fintrx 的一项近期研究，更多女性正在进入财富管理行业，但她们尚未在面向客户的顾问岗位上取得进展。尽管数据显示行业的性别差距有所改善，但这种差距的细微差别仍然十分明显。根据 Fintrx 数据与研究副总裁 Emily Goldman 的说法，创造收入的岗位通常薪酬更高，并且更有利于担任领导角色。Goldman 说：“在这里的代表性不足会直接影响女性员工的收入。并且，缺乏获得领导与所有权的机会，也会进一步影响她们的长期收入。”根据 Fintrx 的数据，整体来看，年轻女性正在加快进入财富管理领域的发展步伐。20-30 岁已登记专业人士中，女性占 37.6%。在 30-40 和 40-50 这两个年龄段，女性占比徘徊在 27% 以下。这一变化发生在预计未来几年女性财富将迎来爆发式增长之际。Cerulli Associates 估计，到2048年，将有 105 万亿美元的财富通过继承传给后代，其中 54 万亿美元将分给配偶。由于女性往往比男性寿命更长，她们很可能获得最大的份额。然而，尽管年轻女性以更高数量进入行业，Goldman 表示增长主要集中在行政或运营角色。在 20 至 30 岁的“产生业绩的顾问”中，女性仅占 20.2%。30-40 岁和 40-50 岁顾问的比例几乎完全相同。女性在 50-60 岁（18%）和 60 岁以上（17.1%）顾问中的占比仅略高一些。根据 Fintrx，这种性别差距也反映在 C-suite（高管团队）中。该公司发现，在财富管理公司中，女性占 C-suite 岗位的 21.5%，并且她们更可能担任 COO 或 CFO 角色，而不是首席执行官或投资相关岗位。Goldman 说：“这表明，公司需要为这些创造收入的岗位以及领导角色打造更好的通道。因为当你进入的是运营、合规、法务——从那里并没有很顺畅的衔接到这些掌握‘自有簿册’的角色，随后也难以自然过渡到长期的战略领导岗位。”她还指出，越来越多的女性顾问正在建立自己的公司。2025 年，有 39 家新的由女性创办的注册投资顾问公司，高于 2021 年的 30 家。“我认为，如果她们无法像在大型券商体系或更大的公司那样更充分、更快速地获得晋升，那么我们会看到越来越多女性选择自己单干，”她说。将 Inside Wealth 直接发送到您的收件箱----------------------------------------Robert Frank 的 Inside Wealth 通讯是您的每周指南，帮助您了解高净值投资者，以及为他们服务的行业。立即订阅即可获得访问权限。 在 Google 上选择 CNBC 作为您首选的信息来源，并且永不错过来自商业新闻界最值得信赖的品牌所带来的每一刻。
更多女性进入财富管理行业，但担任咨询角色的却很少，研究发现
合同、女性和顾问在办公室签署，签名、信息或用于求职申请的文件。建议、客户或人力资源代理，附带用于登记注册的文书、机会或交易协议
Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images
本文的一个版本最初发表于CNBC的Inside Wealth通讯，该通讯由Robert Frank带来，这是面向高净值投资者和消费者的每周指南。 立即订阅 以接收后续期刊，直接发送到您的收件箱。
根据私营财富情报平台 Fintrx 的一项近期研究，更多女性正在进入财富管理行业，但她们尚未在面向客户的顾问岗位上取得进展。
尽管数据显示行业的性别差距有所改善，但这种差距的细微差别仍然十分明显。根据 Fintrx 数据与研究副总裁 Emily Goldman 的说法，创造收入的岗位通常薪酬更高，并且更有利于担任领导角色。
Goldman 说：“在这里的代表性不足会直接影响女性员工的收入。并且，缺乏获得领导与所有权的机会，也会进一步影响她们的长期收入。”
根据 Fintrx 的数据，整体来看，年轻女性正在加快进入财富管理领域的发展步伐。20-30 岁已登记专业人士中，女性占 37.6%。在 30-40 和 40-50 这两个年龄段，女性占比徘徊在 27% 以下。
这一变化发生在预计未来几年女性财富将迎来爆发式增长之际。Cerulli Associates 估计，到2048年，将有 105 万亿美元的财富通过继承传给后代，其中 54 万亿美元将分给配偶。由于女性往往比男性寿命更长，她们很可能获得最大的份额。
然而，尽管年轻女性以更高数量进入行业，Goldman 表示增长主要集中在行政或运营角色。
在 20 至 30 岁的“产生业绩的顾问”中，女性仅占 20.2%。30-40 岁和 40-50 岁顾问的比例几乎完全相同。女性在 50-60 岁（18%）和 60 岁以上（17.1%）顾问中的占比仅略高一些。
根据 Fintrx，这种性别差距也反映在 C-suite（高管团队）中。该公司发现，在财富管理公司中，女性占 C-suite 岗位的 21.5%，并且她们更可能担任 COO 或 CFO 角色，而不是首席执行官或投资相关岗位。
Goldman 说：“这表明，公司需要为这些创造收入的岗位以及领导角色打造更好的通道。因为当你进入的是运营、合规、法务——从那里并没有很顺畅的衔接到这些掌握‘自有簿册’的角色，随后也难以自然过渡到长期的战略领导岗位。”
她还指出，越来越多的女性顾问正在建立自己的公司。2025 年，有 39 家新的由女性创办的注册投资顾问公司，高于 2021 年的 30 家。
“我认为，如果她们无法像在大型券商体系或更大的公司那样更充分、更快速地获得晋升，那么我们会看到越来越多女性选择自己单干，”她说。
将 Inside Wealth 直接发送到您的收件箱
Robert Frank 的 Inside Wealth 通讯是您的每周指南，帮助您了解高净值投资者，以及为他们服务的行业。
立即订阅即可获得访问权限。
在 Google 上选择 CNBC 作为您首选的信息来源，并且永不错过来自商业新闻界最值得信赖的品牌所带来的每一刻。