在后COVID时期的远程办公环境中，组织往往难以找到有意义的方式来表彰顶尖员工。线下庆祝并不总是可行，而且传统的实体礼品有时会显得不够贴心，或者在实际交付上难以有效执行。在这种背景下，数字礼赠平台迅速崛起，成为一种强大的工具，用于庆祝业绩、提升士气，并推动销售表现。除了具备多样性之外，数字礼品卡还提供多项后台优势——从简化礼赠流程到提供可衡量的洞察，展示其影响力。“如果你的团队分散且是虚拟办公，那么很显然，数字礼品卡会是最佳选择，”Javelin Strategy & Research的预付费（Prepaid）负责人Jordan Hirschfield说。“不用邮寄，但即使大家都在不同地点，也可以进行自动、系统化发送，确保在同一时间送达。”即时奖励-----------------尽管《美国国家医学图书馆》发布的研究证实，即时奖励对员工的激励效果最强，但只有大约五分之一的员工能获得某种形式的激励。“这种即时奖励真的会让人感觉很好，”Hirschfield说。“当你达成了目标，就可以出去犒劳自己，买点想要的东西。”已经实施数字礼品卡的组织发现了广泛的战略用途，这些用途能够支持企业的各个方面。当其作为销售团队的激励时，奖励可以与特定结果挂钩，比如促成交易或完成配额。此外，数字礼品卡还能生成分析数据，为未来的激励与奖励规划提供依据。这些卡也可以用来认可各种成就，从生日到销售里程碑，再到团队的胜利。即时、当场发放的奖励有助于提升员工满意度、增强留任，并强化组织的竞争文化。根据Javelin的研究，83%的预付卡领取者表示激励会提升他们的满意度——尤其是在远程工作环境中，当团队无法在现场一起庆祝成功时，这一点更为显著。“从企业角度看，COVID带来的长期影响开始逐渐消退，但我们学到的经验以及开发出的工具将会保留下来，”Hirschfield说。“COVID加速了其中一些工具的开发，而现在，该行业可以在长期收益上将其运行起来，而不仅仅是满足他们当下的短期需求。”后台优势--------------------------这些数字礼品卡高效、易于使用，提供多种运营层面的收益。它们可以支持从个人或小团队激励到大规模奖励项目的一切需求。灵活的交付选项允许组织提前为里程碑、生日安排发送，或将其与关键绩效指标（KPI）关联以发放基于绩效的奖金。此外，它们还可以针对每位员工进行个性化，反映他们的成就，并提供符合其偏好的奖励。“你可能会有一个健康计划：如果一个人走到了10,000步，就能获得5美元的额度（credit），”Hirschfield说。“这也允许领取者选择他们想要的礼品卡。电子化发送是提供这些多种选项的最佳方式，因此他们可以查看目录里的选择，并选出最适合自己的那一种。”组织还可以以比为实体卡做个性化更低的成本，为这些礼品卡添加自己的品牌元素。这包括加入公司标志、颜色、字体和文字标识（word marks）。一些更高级的提供商，例如Prezzee，甚至允许加入视频信息，以进一步增强个性化。即使是大型或高度分散的团队，分发也很简单。对于按部门或面向全组织的项目，卡可以通过CSV上传进行批量发送。与正在增加受篡改和欺诈影响的商店购买礼品卡不同，数字礼品卡依然保持安全可靠。在幕后，数字礼品卡能够以传统奖励做不到的方式衡量其影响力。它们提供实时的兑换追踪，让人力资源部门能够确保礼品卡正在按预期方式被使用。它们的表现也可以与获得奖励的员工表现相关联，从而让管理层评估其对销售和整体绩效的影响。发卡方的优势----------------------发卡方同样有收益。收到激励的员工更可能尝试一个新的品牌，或报名参加忠诚度计划。如果领取者成为奖励社群的一员，该激励就会从仅服务雇主需求的一次性工具，转变为一种长期利益，用于增强员工与发卡方之间的关系。像Prezzee这样的资深数字礼品卡合作伙伴可以帮助雇主满足所有这些需求。一位可信赖的专家可以管理这些激励项目中的各个要素，而这些项目有潜力改变组织的员工队伍。“员工不仅更满意，如果他们觉得自己受到了善待，那么他们也更可能成为雇主的倡导者，”Hirschfield说。“这些工具非常简单，但回报却非常可观。” 0 股 0 浏览量 在Facebook上分享在Twitter上分享在LinkedIn上分享 标签: Digital Gift CardsEmployer IncentiveGift CardsLoyalty ProgramPrezzeeRewards
已呈现并已核算：激励计划中的数字礼品卡
在后COVID时期的远程办公环境中，组织往往难以找到有意义的方式来表彰顶尖员工。线下庆祝并不总是可行，而且传统的实体礼品有时会显得不够贴心，或者在实际交付上难以有效执行。
在这种背景下，数字礼赠平台迅速崛起，成为一种强大的工具，用于庆祝业绩、提升士气，并推动销售表现。除了具备多样性之外，数字礼品卡还提供多项后台优势——从简化礼赠流程到提供可衡量的洞察，展示其影响力。
“如果你的团队分散且是虚拟办公，那么很显然，数字礼品卡会是最佳选择，”Javelin Strategy & Research的预付费（Prepaid）负责人Jordan Hirschfield说。“不用邮寄，但即使大家都在不同地点，也可以进行自动、系统化发送，确保在同一时间送达。”
即时奖励
尽管《美国国家医学图书馆》发布的研究证实，即时奖励对员工的激励效果最强，但只有大约五分之一的员工能获得某种形式的激励。
“这种即时奖励真的会让人感觉很好，”Hirschfield说。“当你达成了目标，就可以出去犒劳自己，买点想要的东西。”
已经实施数字礼品卡的组织发现了广泛的战略用途，这些用途能够支持企业的各个方面。当其作为销售团队的激励时，奖励可以与特定结果挂钩，比如促成交易或完成配额。此外，数字礼品卡还能生成分析数据，为未来的激励与奖励规划提供依据。
这些卡也可以用来认可各种成就，从生日到销售里程碑，再到团队的胜利。即时、当场发放的奖励有助于提升员工满意度、增强留任，并强化组织的竞争文化。根据Javelin的研究，83%的预付卡领取者表示激励会提升他们的满意度——尤其是在远程工作环境中，当团队无法在现场一起庆祝成功时，这一点更为显著。
“从企业角度看，COVID带来的长期影响开始逐渐消退，但我们学到的经验以及开发出的工具将会保留下来，”Hirschfield说。“COVID加速了其中一些工具的开发，而现在，该行业可以在长期收益上将其运行起来，而不仅仅是满足他们当下的短期需求。”
后台优势
这些数字礼品卡高效、易于使用，提供多种运营层面的收益。它们可以支持从个人或小团队激励到大规模奖励项目的一切需求。灵活的交付选项允许组织提前为里程碑、生日安排发送，或将其与关键绩效指标（KPI）关联以发放基于绩效的奖金。此外，它们还可以针对每位员工进行个性化，反映他们的成就，并提供符合其偏好的奖励。
“你可能会有一个健康计划：如果一个人走到了10,000步，就能获得5美元的额度（credit），”Hirschfield说。“这也允许领取者选择他们想要的礼品卡。电子化发送是提供这些多种选项的最佳方式，因此他们可以查看目录里的选择，并选出最适合自己的那一种。”
组织还可以以比为实体卡做个性化更低的成本，为这些礼品卡添加自己的品牌元素。这包括加入公司标志、颜色、字体和文字标识（word marks）。一些更高级的提供商，例如Prezzee，甚至允许加入视频信息，以进一步增强个性化。
即使是大型或高度分散的团队，分发也很简单。对于按部门或面向全组织的项目，卡可以通过CSV上传进行批量发送。与正在增加受篡改和欺诈影响的商店购买礼品卡不同，数字礼品卡依然保持安全可靠。
在幕后，数字礼品卡能够以传统奖励做不到的方式衡量其影响力。它们提供实时的兑换追踪，让人力资源部门能够确保礼品卡正在按预期方式被使用。它们的表现也可以与获得奖励的员工表现相关联，从而让管理层评估其对销售和整体绩效的影响。
发卡方的优势
发卡方同样有收益。收到激励的员工更可能尝试一个新的品牌，或报名参加忠诚度计划。如果领取者成为奖励社群的一员，该激励就会从仅服务雇主需求的一次性工具，转变为一种长期利益，用于增强员工与发卡方之间的关系。
像Prezzee这样的资深数字礼品卡合作伙伴可以帮助雇主满足所有这些需求。一位可信赖的专家可以管理这些激励项目中的各个要素，而这些项目有潜力改变组织的员工队伍。
“员工不仅更满意，如果他们觉得自己受到了善待，那么他们也更可能成为雇主的倡导者，”Hirschfield说。“这些工具非常简单，但回报却非常可观。”
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