* * *_**劳拉·加尔迪基涅**是ConnectPay的首席经济学家，拥有丰富的经济研究、金融趋势和市场分析的专业知识。_* * ***发现顶级金融科技新闻和活动！****订阅FinTech Weekly的通讯****被摩根大通、Coinbase、黑石、Klarna等高管阅读*** * *金融科技正在以前所未有的速度重塑金融服务，但仍面临一个挑战——**确保金融系统为每个人服务**。作为**ConnectPay的首席经济学家**，**劳拉·加尔迪基涅**在分析金融趋势、识别创新机会和倡导经济包容方面度过了她的职业生涯。在这次采访中，劳拉分享了她对**金融科技如何改善金融可达性**、**行为经济学在更智能的金融决策中的作用**以及**为什么跨境支付仍然是最大破坏领域之一**的见解。她还反思了自己在**传统银行和金融科技**领域的职业生涯，讨论了**冒名顶替综合症、工作与生活的平衡以及关闭性别薪酬差距所需的系统性变化**。作为**FinTech Weekly国际妇女节倡议**的一部分，我们很自豪地展示她对**金融服务未来的看法，以及金融科技如何推动个人和全球范围内的有意义变化**。* * * **R：作为一名经济学家，您在传统银行和金融科技的经历如何塑造了您对金融服务未来的看法？您认为在哪些方面存在最大的创新机会？****L**：作为一名经济学家，我一直对全球有多少个人和小企业仍然缺乏金融服务或在使用时面临高成本感到震惊。这限制了他们的财务稳定性和增长潜力。**金融科技在改善可达性方面取得了重大进展，但仍有许多工作要做。**我看到的一个重要创新空间是跨境支付和汇款。许多发展中国家的家庭依赖汇款，但转账费用依然高——平均约为6%，在某些情况下，**甚至达到10%**。这直接影响到依赖这些资金满足基本需求的家庭。在更大的范围内，这对整个经济来说也很重要——**世界银行的一项研究**发现，汇款增加10%会导致GDP永久性增长0.66%。然而，高费用和延误等低效问题使得这些好处无法完全实现。金融科技有潜力通过使跨境交易更快、更便宜和更可达来彻底改变这一领域。**R：根据您在银行和金融科技的经验，这两个行业在经济预测和风险评估方面的主要差异是什么？****L**：传统银行通常拥有更多资源，包括专门的经济预测团队。而金融科技公司则往往依赖外部数据和行业报告。然而，我不认为这会造成重大劣势，尤其是在当今经济预测因全球发展而迅速过时的情况下。在许多情况下，内部经济预测更多地作为营销工具，而不是商业决策的重要驱动因素。**真正重要的是公司——无论是银行还是金融科技——如何实时适应迅速变化的经济条件和风险。****R：您的研究包括行为经济学和实验经济学——这些领域与金融科技如何交叉，它们能为金融决策提供哪些见解？****L**：行为金融研究人们如何实际做出金融决策，往往由于认知偏见而偏离纯粹理性的选择。**金融科技公司可以利用这些见解设计更好的金融工具，帮助人们做出更明智的决策。**例如，他们可以分析消费行为，检测非理性的财务习惯，并提供个性化建议。行为金融的原则，如损失厌恶和从众心理，可以帮助金融科技公司创建用户友好的界面，鼓励更好的预算管理、更智能的投资和长期的财务规划。通过融入行为科学，金融科技可以提高金融素养，减少冲动决策，并最终促进更健康的财务习惯。**R：在您的职业生涯中，作为一名女性在经济学和金融行业面临了哪些挑战，您是如何应对这些挑战的？****L**：我并没有因为作为女性而面临重大障碍，但在我职业生涯的初期，**我确实经历了冒名顶替综合症——这是许多女性的共同经历**。自我怀疑、焦虑和完美主义可能很难克服，尤其是在一个女性榜样稀缺的领域。幸运的是，我早期有很好的导师相信我，这帮助我建立了自信。**然而，最大的挑战是平衡家庭生活与职业抱负**。我有三个孩子，虽然我热爱我的工作和我参与的许多项目，包括研究和教学，但应对这一切有时会令人感到疲惫。有时，这甚至让我考虑是否要退出我的职业。帮助我的方法是：在需要时短暂休息（总是可以回来——你的健康更重要）、确保与我的伴侣有平等的职业机会，并放下完美主义。**找到平衡从来不是容易的，但在正确的心态和支持系统下是可能的**。 **R：数据显示，女性的收入仍然低于男性，往往是由于兼职工作、家庭照顾责任导致的加班工资或额外补偿的有限获取。您认为女性仍然必须在家庭和职业之间做出选择吗？行业如何更好地支持工作与生活的平衡？****L**：是的，性别薪酬差距仍然存在，主要原因之一是女性承担的家庭责任往往比男性多。灵活的工作安排是解决这一问题的关键。**疫情期间向混合工作模式的转变特别有利**——尼古拉斯·布隆（斯坦福大学）的研究发现，混合工作使女性的离职率降低了54%，对男性的影响很小。**然而，单靠个别公司所能做的有限。真正的改变需要在社会层面上发生**。社会规范仍然阻碍女性争取更高薪的职位，这进一步加剧了薪酬差距。行为经济学家乌里·格尼兹的研究表明，在父权社会中，女性的竞争意识较低，但在母系社会中与男性的竞争意识相当——**这表明性别差异的竞争意愿是后天学习的，而非与生俱来的**。**为了缩小差距，我们需要改变对女性在工作场所和家庭中的看法和支持。****R：您会给想要追求经济学和金融科技职业的女性什么建议？公司可以采取哪些步骤来促进女性专业人士在这一领域的包容性环境？** **L**：经济学、金融和技术仍然是男性主导的领域，这不仅是女性的挑战——**这也是公司和社会错失的机会。**多样化的团队带来新的视角，推动创新，改善财务表现。尽管存在性别差距，我鼓励女性勇敢追求，因为这些行业提供了令人兴奋的职业机会。事实上，世界经济论坛预测，金融科技工程将成为到2030年增长速度第二快的工作类别。**为了为女性专业人士创造一个更加包容的环境，公司可以提供灵活的工作安排，例如混合时间表，以帮助女性平衡工作和家庭**。此外，他们可以确保在领导层中有更多女性代表，让年轻女性能够看到顶级职位中的榜样。
金融科技每周快讯 x 国际妇女节：采访Laura Galdikiene
劳拉·加尔迪基涅是ConnectPay的首席经济学家，拥有丰富的经济研究、金融趋势和市场分析的专业知识。
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被摩根大通、Coinbase、黑石、Klarna等高管阅读
金融科技正在以前所未有的速度重塑金融服务，但仍面临一个挑战——确保金融系统为每个人服务。作为ConnectPay的首席经济学家，劳拉·加尔迪基涅在分析金融趋势、识别创新机会和倡导经济包容方面度过了她的职业生涯。
在这次采访中，劳拉分享了她对金融科技如何改善金融可达性、行为经济学在更智能的金融决策中的作用以及为什么跨境支付仍然是最大破坏领域之一的见解。她还反思了自己在传统银行和金融科技领域的职业生涯，讨论了冒名顶替综合症、工作与生活的平衡以及关闭性别薪酬差距所需的系统性变化。
作为FinTech Weekly国际妇女节倡议的一部分，我们很自豪地展示她对金融服务未来的看法，以及金融科技如何推动个人和全球范围内的有意义变化。
R：作为一名经济学家，您在传统银行和金融科技的经历如何塑造了您对金融服务未来的看法？您认为在哪些方面存在最大的创新机会？
L：作为一名经济学家，我一直对全球有多少个人和小企业仍然缺乏金融服务或在使用时面临高成本感到震惊。这限制了他们的财务稳定性和增长潜力。
**金融科技在改善可达性方面取得了重大进展，但仍有许多工作要做。**我看到的一个重要创新空间是跨境支付和汇款。
许多发展中国家的家庭依赖汇款，但转账费用依然高——平均约为6%，在某些情况下，甚至达到10%。这直接影响到依赖这些资金满足基本需求的家庭。在更大的范围内，这对整个经济来说也很重要——世界银行的一项研究发现，汇款增加10%会导致GDP永久性增长0.66%。
然而，高费用和延误等低效问题使得这些好处无法完全实现。金融科技有潜力通过使跨境交易更快、更便宜和更可达来彻底改变这一领域。
R：根据您在银行和金融科技的经验，这两个行业在经济预测和风险评估方面的主要差异是什么？
L：传统银行通常拥有更多资源，包括专门的经济预测团队。而金融科技公司则往往依赖外部数据和行业报告。
然而，我不认为这会造成重大劣势，尤其是在当今经济预测因全球发展而迅速过时的情况下。在许多情况下，内部经济预测更多地作为营销工具，而不是商业决策的重要驱动因素。真正重要的是公司——无论是银行还是金融科技——如何实时适应迅速变化的经济条件和风险。
R：您的研究包括行为经济学和实验经济学——这些领域与金融科技如何交叉，它们能为金融决策提供哪些见解？
L：行为金融研究人们如何实际做出金融决策，往往由于认知偏见而偏离纯粹理性的选择。金融科技公司可以利用这些见解设计更好的金融工具，帮助人们做出更明智的决策。
例如，他们可以分析消费行为，检测非理性的财务习惯，并提供个性化建议。行为金融的原则，如损失厌恶和从众心理，可以帮助金融科技公司创建用户友好的界面，鼓励更好的预算管理、更智能的投资和长期的财务规划。
通过融入行为科学，金融科技可以提高金融素养，减少冲动决策，并最终促进更健康的财务习惯。
R：在您的职业生涯中，作为一名女性在经济学和金融行业面临了哪些挑战，您是如何应对这些挑战的？
L：我并没有因为作为女性而面临重大障碍，但在我职业生涯的初期，我确实经历了冒名顶替综合症——这是许多女性的共同经历。自我怀疑、焦虑和完美主义可能很难克服，尤其是在一个女性榜样稀缺的领域。幸运的是，我早期有很好的导师相信我，这帮助我建立了自信。
然而，最大的挑战是平衡家庭生活与职业抱负。我有三个孩子，虽然我热爱我的工作和我参与的许多项目，包括研究和教学，但应对这一切有时会令人感到疲惫。
有时，这甚至让我考虑是否要退出我的职业。帮助我的方法是：在需要时短暂休息（总是可以回来——你的健康更重要）、确保与我的伴侣有平等的职业机会，并放下完美主义。找到平衡从来不是容易的，但在正确的心态和支持系统下是可能的。
R：数据显示，女性的收入仍然低于男性，往往是由于兼职工作、家庭照顾责任导致的加班工资或额外补偿的有限获取。您认为女性仍然必须在家庭和职业之间做出选择吗？行业如何更好地支持工作与生活的平衡？
L：是的，性别薪酬差距仍然存在，主要原因之一是女性承担的家庭责任往往比男性多。灵活的工作安排是解决这一问题的关键。疫情期间向混合工作模式的转变特别有利——尼古拉斯·布隆（斯坦福大学）的研究发现，混合工作使女性的离职率降低了54%，对男性的影响很小。
然而，单靠个别公司所能做的有限。真正的改变需要在社会层面上发生。社会规范仍然阻碍女性争取更高薪的职位，这进一步加剧了薪酬差距。行为经济学家乌里·格尼兹的研究表明，在父权社会中，女性的竞争意识较低，但在母系社会中与男性的竞争意识相当——这表明性别差异的竞争意愿是后天学习的，而非与生俱来的。为了缩小差距，我们需要改变对女性在工作场所和家庭中的看法和支持。
R：您会给想要追求经济学和金融科技职业的女性什么建议？公司可以采取哪些步骤来促进女性专业人士在这一领域的包容性环境？
L：经济学、金融和技术仍然是男性主导的领域，这不仅是女性的挑战——**这也是公司和社会错失的机会。**多样化的团队带来新的视角，推动创新，改善财务表现。尽管存在性别差距，我鼓励女性勇敢追求，因为这些行业提供了令人兴奋的职业机会。事实上，世界经济论坛预测，金融科技工程将成为到2030年增长速度第二快的工作类别。
为了为女性专业人士创造一个更加包容的环境，公司可以提供灵活的工作安排，例如混合时间表，以帮助女性平衡工作和家庭。此外，他们可以确保在领导层中有更多女性代表，让年轻女性能够看到顶级职位中的榜样。