* * ***发现顶尖金融科技新闻和事件！****订阅FinTech Weekly的通讯****被JP Morgan、Coinbase、Blackrock、Klarna等高管阅读*** * ***Clair获得2320万美元B轮融资，以扩展美国职场的内嵌工资获取服务**----------------------------------------------------------------------------------------------### 该**金融科技**平台计划加速与薪资和劳动力软件提供商的合作。Clair在由Upfront Ventures主导的B轮融资中筹集了2320万美元，现有投资者Thrive Capital继续参与。该公司表示，这笔资金将支持其在美国的内嵌**工资获取（EWA）**基础设施的扩展。融资公告发布之际，美国工人对实时支付选项的需求不断增长。根据公告中引用的公司数据，超过75%的美国工人靠薪水生活，超过80%的人表示有兴趣在赚取收入的同时就能访问这些收入。EWA已成为雇主满足这一需求并在竞争激烈的劳动市场中区分薪酬方案的热门解决方案。**Clair通过将其技术嵌入薪资和劳动力管理平台，允许员工在传统发薪周期之前访问部分已赚取的工资**。该服务已集成到如Gusto和TriNet等平台中，使用户能够通过他们已经使用的调度和薪资软件工具请求工资预支。**资金用途和市场策略**---------------------------------------根据Clair的说法，这笔资金将用于扩大与其他薪资和人力资源技术平台的集成，并在更多雇主网络中推广其分销。该公司目前在超过29,000个商业地点运营，旨在覆盖估计有5000万美国工人使用现代劳动力软件的更广泛群体。Clair与Pathward®，N.A.合作提供其EWA服务，该公司是一家国家特许银行。预支款项通过这一银行合作伙伴发放，使公司能够遵守现有的金融法规，并以银行支持的信誉构建其产品。该服务被宣传为雇主无费用，并且对员工不收取利息。该公司将EWA视为工人的流动性解决方案，也是企业提高员工参与度和留存率的工具。它旨在作为更广泛的薪资和福利堆栈的一部分，通过应用程序编程接口（API）直接集成到第三方平台中。**内嵌金融模型**--------------------------Clair的模型与内嵌金融的更广泛趋势相一致，金融工具直接集成到非金融平台中。这种方法允许雇主和软件提供商提供金融服务，而无需构建独立的基础设施。自推出以来，Clair通过其合作伙伴关系促成了数百万美元的工资预支。最近的产品采用数据显示，大量员工在获得访问权限后不久就会申请首次预支，表明他们对更灵活的薪酬安排的兴趣。该公司与Gusto的最新合作伙伴推出反映了对服务小型和中型企业的高增长人力资源软件提供商的关注。Clair报告称，这些合作伙伴关系的许多结构允许工人在现有仪表板或移动应用中通过几次点击即可访问他们的工资。**行业背景**--------------------工资获取仍然是金融科技领域一个不断增长的类别，吸引了技术公司和监管机构的关注。尽管该服务通常被视为自愿福利，但它引起了政策制定者的兴趣，他们正在评估工资预支的发放、披露和偿还方式。Clair与国家银行的合作及其对合规性的重视是其作为一种可行的内嵌解决方案定位的关键，旨在为希望提供工资获取而无需直接管理监管负担的平台提供支持。除了与雇主和人力资源平台的合作外，Clair还瞄准希望在其产品中添加EWA功能的软件提供商，而无需在内部构建或管理金融流程。**展望未来**-----------------随着B轮融资的完成，Clair计划扩大其合作伙伴生态系统，并在更多雇主群体中扩展使用。该公司的重点仍然是将其产品嵌入广泛采用的劳动力和薪资应用中，以增加采用率并保持一致的用户体验。随着EWA领域的竞争加剧和监管关注的扩展，提供内嵌工资获取工具的公司可能会面临与披露、数据使用和承保相关的新要求。Clair目前的模式——由一个联邦监管的金融机构支持，并直接集成到雇主系统中——使其能够在扩展对更广泛的美国工人的访问时应对这一环境。
Clair 在B轮融资中筹集了2320万美元，以扩大已赚工资访问服务
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被JP Morgan、Coinbase、Blackrock、Klarna等高管阅读
Clair获得2320万美元B轮融资，以扩展美国职场的内嵌工资获取服务
该金融科技平台计划加速与薪资和劳动力软件提供商的合作。
Clair在由Upfront Ventures主导的B轮融资中筹集了2320万美元，现有投资者Thrive Capital继续参与。该公司表示，这笔资金将支持其在美国的内嵌**工资获取（EWA）**基础设施的扩展。
融资公告发布之际，美国工人对实时支付选项的需求不断增长。根据公告中引用的公司数据，超过75%的美国工人靠薪水生活，超过80%的人表示有兴趣在赚取收入的同时就能访问这些收入。EWA已成为雇主满足这一需求并在竞争激烈的劳动市场中区分薪酬方案的热门解决方案。
Clair通过将其技术嵌入薪资和劳动力管理平台，允许员工在传统发薪周期之前访问部分已赚取的工资。该服务已集成到如Gusto和TriNet等平台中，使用户能够通过他们已经使用的调度和薪资软件工具请求工资预支。
资金用途和市场策略
根据Clair的说法，这笔资金将用于扩大与其他薪资和人力资源技术平台的集成，并在更多雇主网络中推广其分销。该公司目前在超过29,000个商业地点运营，旨在覆盖估计有5000万美国工人使用现代劳动力软件的更广泛群体。
Clair与Pathward®，N.A.合作提供其EWA服务，该公司是一家国家特许银行。预支款项通过这一银行合作伙伴发放，使公司能够遵守现有的金融法规，并以银行支持的信誉构建其产品。该服务被宣传为雇主无费用，并且对员工不收取利息。
该公司将EWA视为工人的流动性解决方案，也是企业提高员工参与度和留存率的工具。它旨在作为更广泛的薪资和福利堆栈的一部分，通过应用程序编程接口（API）直接集成到第三方平台中。
内嵌金融模型
Clair的模型与内嵌金融的更广泛趋势相一致，金融工具直接集成到非金融平台中。这种方法允许雇主和软件提供商提供金融服务，而无需构建独立的基础设施。
自推出以来，Clair通过其合作伙伴关系促成了数百万美元的工资预支。最近的产品采用数据显示，大量员工在获得访问权限后不久就会申请首次预支，表明他们对更灵活的薪酬安排的兴趣。
该公司与Gusto的最新合作伙伴推出反映了对服务小型和中型企业的高增长人力资源软件提供商的关注。Clair报告称，这些合作伙伴关系的许多结构允许工人在现有仪表板或移动应用中通过几次点击即可访问他们的工资。
行业背景
工资获取仍然是金融科技领域一个不断增长的类别，吸引了技术公司和监管机构的关注。尽管该服务通常被视为自愿福利，但它引起了政策制定者的兴趣，他们正在评估工资预支的发放、披露和偿还方式。
Clair与国家银行的合作及其对合规性的重视是其作为一种可行的内嵌解决方案定位的关键，旨在为希望提供工资获取而无需直接管理监管负担的平台提供支持。
除了与雇主和人力资源平台的合作外，Clair还瞄准希望在其产品中添加EWA功能的软件提供商，而无需在内部构建或管理金融流程。
展望未来
随着B轮融资的完成，Clair计划扩大其合作伙伴生态系统，并在更多雇主群体中扩展使用。该公司的重点仍然是将其产品嵌入广泛采用的劳动力和薪资应用中，以增加采用率并保持一致的用户体验。
随着EWA领域的竞争加剧和监管关注的扩展，提供内嵌工资获取工具的公司可能会面临与披露、数据使用和承保相关的新要求。Clair目前的模式——由一个联邦监管的金融机构支持，并直接集成到雇主系统中——使其能够在扩展对更广泛的美国工人的访问时应对这一环境。