大多数美国工人在最新的盖洛普民调中表示，现在不是找新工作的好时机

华盛顿（美联社）——美国人对就业市场的展望变得越来越悲观，尽管失业率较低，但这一令人惊讶的负面转变可能反映出持续的招聘荒。

去年底进行的季度盖洛普调查显示，只有28%的工人认为现在是寻找优质工作的“好时机”，而72%的人则认为是“坏时机”。这些数字与几年前，2022年中期的情况形成了鲜明对比，当时70%的受访者认为是好时机。

美国人迅速变得更加悲观：直到2024年底，仍有不到一半的工人认为现在是找工作的好时机。此次调查是在2025年最后三个月进行的，远在伊朗战争导致油气价格飙升、威胁经济放缓、美国人将更多资金用于加油而非其他消费之前。

这些数字有助于解释其他调查中显示的美国人对经济的普遍悲观态度，尽管许多主要指标显示经济在增长，失业率也很低。

大学毕业生尤为悲观

美国人对就业市场的悲观情绪尤为明显，尤其是大学毕业生。这一变化可能是因为过去两年许多白领职业的招聘异常疲软，涉及软件、客户服务和广告等领域。

调查发现，按教育水平划分，只有19%的拥有大学学位的工人认为现在是寻找优质工作的好时机，而没有大学学位的工人中有35%持乐观态度。

另一项盖洛普对美国成年人整体的调查显示，大学毕业生对就业市场的乐观程度是自2013年以来最低的。同时，拥有和没有大学学位的美国人在就业市场情绪上的差距在自2001年盖洛普开始提问以来达到了最大。

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年轻工人普遍不满的迹象

大约2成18-34岁的工人认为现在是找工作的好时机，而65岁及以上的工人中约有4成持相同看法。

盖洛普的调查与经济学家所说的“低招聘、低裁员”就业市场一致：企业大多持有员工，裁员措施仍然相当低。因此，年长工人大多工作稳定，但招聘也相当缓慢，使得年轻工人更难进入并找到长期工作。

调查还显示，年轻工人比年长工人更可能主动寻找新工作或关注机会。大多数Z世代和千禧一代工人表示他们至少在关注机会，而约四分之三的婴儿潮一代则完全没有在找工作。

其他调查显示经济前景偏负面

盖洛普的结果与政府数据显示的整体招聘水平在十多年来最弱的情况相呼应。劳工部追踪的“招聘率”——每月被雇用人数占有工作的人的比例——去年11月降至3.2%，这是自2013年3月以来的最低水平，疫情前为3.9%。

这一3.2%的招聘率非常低：当该比例在2013年3月达到时，失业率为7.5%，当时数百万美国人仍在努力寻找工作，原因是2008-2009年的大衰退。这表明，实际上找工作比失业率显示的要困难得多。

政府数据显示，失业人数为740万，而空缺职位为690万，失业人数多于职位空缺。这与疫情初期的情况相反，当时职位空缺多于失业人数。

盖洛普的调查还发现，工人对当前生活和未来前景的看法比2009年以来任何时候都更为暗淡，那时该公司开始衡量劳动力的生活评价。

其他调查也反映出美国人对经济的普遍悲观。会议委员会的消费者信心指数在2月仅为91.2，接近疫情期间的最低点，远低于疫情前的近130。

更多人认为“找工作容易”而非“难找”，但这一差距近年来逐渐缩小。

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盖洛普对22,368名在美国全职和兼职工作的成年人进行的调查，于2025年10月30日至11月13日通过盖洛普的概率抽样面板进行。所有受访者的抽样误差为正负1.0个百分点。