所有退休人员在2026年4月前需要了解这3项社保规则变化

四月并不是大多数退休人员在日历上标记的月份。没有大型的注册窗口，没有生活成本调整（COLA）的公告，也没有政策大修。但在接下来的几周内，有三个截止日期和规则变更将生效，可能会对你的钱包产生实际影响。

1. 医疗保险优势计划（Medicare Advantage）开放注册窗口于3月31日关闭

如果你已加入医疗保险优势计划，但觉得不适合你——也许你的医生退出了网络，也许你的药物目录发生了变化，也许保费上涨了——你可以在3月31日前切换到其他优势计划，或退回原始医疗保险（Medicare），可以选择有或没有Part D计划。

如果你对当前的计划不满意，这是你最后一次修正的机会，否则你将被锁定到10月之前都不能更改。

2. 应税收入上限升至184,500美元

到2026年，社会保障税将适用于你收入的前184,500美元——高于去年的176,100美元。这意味着如果你仍在工作或自雇，收入超过新上限，你将对比2025年多约8,400美元的收入缴纳6.2%的社会保障税，约多缴520美元的工资税。

如果你的收入超过该上限，超过部分免税。

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3. 全退休年龄（FRA）以下工人的收入限制现在为24,480美元

如果你在领取社会保障福利的同时仍在工作，但尚未达到你的全退休年龄（FRA），你的收入有一定限制，否则你的福利将被扣留。

如果你在2026年从工作中赚取超过24,480美元——高于去年的23,400美元——社会保障将从你超过该门槛的每2美元中扣留1美元。

不过也有例外。如果今年你达到FRA，你的限制将升至65,160美元，扣留比例降至每3美元扣1美元。而一旦超过FRA，就没有收入限制了。

许多老年人误解的部分是：这不是税。这是临时的预扣。等你达到全退休年龄后，社会保障会重新计算你的月度福利，补偿之前被扣留的部分，支付金额会相应增加。

社会保障的收入测试是整个系统中最常被误解的规则之一，但对于任何计划工作的退休人员来说，这都是一项关键规则。