高盛首席执行官表示，年轻员工将在人工智能时代仍然是“核心”部分

大卫·所罗门表示公司重视年轻人才。

Paul Yeung / Bloomberg 通过 Getty Images

Sarina Trangle

2026年2月14日星期六 上午5:34 GMT+9 2分钟阅读

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主要要点

在讨论人工智能时，高盛首席执行官大卫·所罗门表示，年轻人才将永远是“银行公司的重要核心部分”。

年轻的大学毕业生在找工作方面遇到困难，但经济学家认为人工智能并不是他们困境的主要原因。

根据高盛CEO所说，人工智能并不威胁年轻银行家们的未来。

人工智能可能会改变金融服务行业的运作方式，但不会阻止年轻人才成为“高盛的巨大、核心部分”，大卫·所罗门在周五的_CNBC_采访中表示。他还承认，人工智能可能会减少所需的员工数量。他的评论正值大学毕业生难以获得入门级职位，这些职位通常涉及更多可以自动化的任务。

“有才华、积极进取、希望为客户服务的人，永远会是专业服务行业的一部分，”高盛（GS）所罗门说。“人数可能会变化；他们专注的时间也会变化。”

为什么这条新闻对投资者很重要

无论原因如何，对失业和有限就业前景的担忧都可能阻碍人们的消费。这会影响经济，而经济在很大程度上依赖消费者支出。

企业正在探索人工智能是否能减少员工人数，但经济学家认为，技术并不是22至27岁大学毕业生失业率为5.6%的主要原因。（根据纽约联邦储备银行的数据，2022年12月大学毕业生的总体失业率约为3.1%。）

经济学家认为，更重要的因素是，2021年和2022年招聘毕业生的公司现在正在裁员，这限制了年轻专业人士的机会。

所罗门表示，企业正像电脑和手机出现时那样适应人工智能。他说，经过数十年的技术进步后，企业仍然需要员工，他预测人工智能不会改变这一点。

“我们曾在图书馆；我们曾用微缩胶片，”所罗门描述了他早期在金融服务领域的经历。“我出差时会收到一条呼叫页面，你知道，是带有一个模拟号码的页面。我得去回那个电话。”

“世界，”他说，“在不断发展。”

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