Z世代女性成为失业新面孔——这并不是因为她们太挑剔：低成绩和健康状况不佳是罪魁祸首，新的研究发出警告

数百万工人正为人工智能裁员和重组做准备。但越来越多的Z世代甚至还未踏入职场——而且，越来越多的是年轻女性。

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普华永道（PwC）最新的“女性就业指数”通过分析2020年至2024年16至24岁青年劳动力调查数据，显示目前英国约有100万年轻人被归类为NEET（不在教育、就业或培训中）。

自2010年代中期以来，女性失业率一直呈下降趋势（除了COVID疫情的激增），但这一趋势现正逆转。2024年，年轻女性的失业率从9.5%跃升至11.8%——这是自普华永道指数开始以来，年度增长最快的一次。

在上个月公布的国家统计局（ONS）最新数据显示，整体NEET比例上升至12.8%，几乎完全由女性推动：虽然年轻男性失业人数实际上环比下降，但有13,000名女性失业，退出了就业市场。

虽然总体上年轻男性仍略多于年轻女性，但数字开始偏向女性。换句话说：差距正在迅速缩小。

失业率的突然变化：为什么年轻女性被甩在后面？

仅仅两年前，年轻男性在NEET数据中占据主导。当《财富》在2024年首次报道这一趋势时，25岁以下的男性中有五分之一失业——且未积极找工作——尽管他们刚刚毕业。

当时的专家指出，这一现象的主要原因是女性在疫情后更灵活地接受与职业目标不完全匹配的工作机会。本质上，男性Z世代毕业生在等待梦想工作，但由于白领岗位数量缩减，这些岗位从未出现。与其接受兼职或非专业的入门职位，他们选择了退出。

但新数据显示，今天年轻女性的失业不再是出于选择。普华永道指出，女性NEET激增的两个关键原因是：成绩差和健康状况恶化。

每四个高中毕业的年轻女性中，就有一个因成绩低而成为NEET，而男性则是五分之一。当低成绩遇到健康问题时，损害会更加严重：同时具有这两种情况的年轻女性，成为NEET的可能性几乎是普通年轻女性的四倍——48%对比12.2%。

导致失业突然上升的原因，归结于年轻人职业选择的突然转变，全球招聘机构Bentley Lewis的CEO Lewis Maleh表示。

“当年轻男性没有优异成绩离开学校时，已有成熟的路径等待他们，比如建筑、手工艺、物流，这些行业目前都在招聘，而且不需要进一步教育，” Maleh解释说。“而低学历的年轻女性则倾向于零售、护理或酒店行业。这些行业在缩减，晋升空间有限。”

问题不在于“年轻女性缺少什么”，而在于“我们为什么没有为她们打造相同的就业路径？”

而且，这一切还被当前的人工智能竞赛进一步加剧。对技术岗位的关注增加，进一步限制了女性的就业岗位，因为她们较少学习STEM（科学、技术、工程、数学）科目。另一位招聘人员Zara Amiry也表示，女性失业率的变化直接反映了当前岗位的供需情况。“某些岗位更倾向于男性申请，”她补充说。

失业且低成绩困扰的你该怎么办

没有全A成绩？没关系。Amiry表示，招聘者看重的经验和教育同样重要。

“如果你没有拿到顶级成绩或没有学习非常雇主青睐的专业，你可以在家里生活时尝试积累一些免费经验，”她说，并补充说，这些技能会帮助你弥补教育上的不足。“听起来很傻，也像是在说‘我为什么要免费工作？’，但无论在哪里获得这类经验，都能帮助你在竞争中胜出。”

她还指出，女性在求职时往往会对自己要求更苛刻。“男性更可能申请即使不完全符合所有要求的岗位，而女性则较少这样做。”总结一下：无论如何都要申请。你不需要满足所有条件才能获得面试的机会。

无论你是失业的男性还是女性，Maleh都说，规则都是一样的：了解人工智能，积累任何经验，不要低估你的人脉力量。

“学会正确使用AI工具，”他说。“实用的AI技能不需要学位，雇主们都在渴望这方面的人才。”

如果你能获得实习机会——尤其是在数字、绿色能源和健康科技领域，这些领域被严重忽视，尤其是年轻女性——那就太好了。但如果没有，也不要等待完美的机会出现。“积累你的作品集、侧项目等，证明你能做什么，” Maleh说。

“我们安排到高层岗位的候选人，不一定是成绩最好的，而是最有好奇心、适应力强、关系广泛的人。”

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