优步CEO表示，他“非常苛刻”的工作文化包括要求员工在周末回复他的电子邮件：“如果你想混日子，就不要来这里。”

希望找到工作与生活平衡、靠咖啡打卡和四天工作制度度日的员工，在价值1570亿美元的打车巨头Uber不会待太久。CEO Dara Khosrowshahi 正在要求员工展现出无与伦比的工作热情——包括周末。否则，他们将被辞退。

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“我们会非常苛刻，”Khosrowshahi 最近在《CEO日记》播客中表示。“如果你表现不佳，我们会告诉你。如果你不改正，我们会把你赶走。”

2017年，Khosrowshahi 接任Uber的最高职位，他迅速实施了一项新策略以扭转局势。当时公司每年亏损25亿到30亿美元，还在依赖一些成功的经验，科技领袖解释说。

为了让业务重回正轨，他对团队进行了彻底审视，并改造了公司的工作文化——包括非工作时间。

“努力工作的一部分就是在周六给团队发邮件，”他继续说。“如果我在周六没有收到回复，就会在周日发一封带问号的邮件。发生了什么事？”

到目前为止，他的领导哲学已见成效：Khosrowshahi 指出，去年Uber实现了98亿美元的自由现金流。虽然他承认在打车公司工作并不轻松，但他表示员工拥有真正的自主权，学到很多东西，并且可以在世界上产生切实的影响。

“虽然你会努力工作，但你会度过一段美好的时光，”这位CEO说。“但如果你想混日子，就别来这里。”

《财富》联系Uber寻求评论。

Uber CEO称，生活中最重要的技能是工作热情：“生活就是权衡取舍”

Uber CEO的高压工作文化不仅是公司转型的必要条件——他透露这是成功的核心能力。

“对我来说，生活中最重要的技能就是努力工作的技能，”Khosrowshahi 在播客中说。

这位两次担任CEO的人解释说，专业人士过于纠结于职业路径，犹豫是否成为程序员、医生，或学习人文学科。但Khosrowshahi表示，成功的关键不在于选择理想的职业路线：只要努力工作，成功自然会跟随。

他也将同样的智慧传授给自己的孩子，并建议他人效仿；即使身为高层，他也从不松懈。

“我不会让任何人比我更努力工作，”Uber CEO说。“他们可能更聪明、更有天赋，但我不会让任何人比我更努力工作。我认为这是你的一大优势，随着时间推移，这个优势会不断累积。”

然而，努力工作并不意味着永无止境的拼搏

即使是Khosrowshahi，也会为个人时间设定界限：每次在城里，他会腾出两小时与家人共进晚餐。

但饭后不久，他又会在晚上9:30检查邮件，早上5:30醒来时再次查看收件箱。

他坚持认为，在努力工作的同时，找到一些平衡是可能的——但总会有所取舍。

“我们相信灵活性。有人误以为缺乏灵活性等于努力工作：你可以努力工作，同时也可以拥有灵活性，”Khosrowshahi 解释说。“当然，这也有权衡。生活就是权衡取舍。”

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