全球快照：工人最早退出劳动力市场的地点

世界各地的退休年龄现状

提前在57、58岁甚至更早离开工作岗位的承诺，仍然对数百万人具有吸引力，但随着预期寿命的延长和养老金体系资金不足，许多国家正逐步推迟退休年龄。有趣的是，地理和性别差异依然明显。虽然德国、奥地利等发达经济体的退休年龄保持在60-65岁左右，但一些新兴市场仍允许更早的退休——尽管这一格局正在迅速变化。

了解退休制度很重要，因为大多数国家采用的是(缴费型制度)，其中工人和雇主的缴费被投资，收益决定养老金金额(，或者是)固定福利计划###，无论市场表现如何都提供固定的退休收入###。

最年轻的退休年龄：深入观察

( 印度尼西亚引领提前退休浪潮

印度尼西亚目前的退休门槛是全球最低的，男女皆为57岁。不过，这一政策不会持续太久。从2024年起，退休年龄将逐步提高至58岁，每三年增加一年，直到2043年达到65岁。私营部门的工人缴纳国家管理的社会保障计划，可以选择一次性领取或结合定期支付。

) 中国的性别差异制度

中国的退休制度具有独特的性别和职业划分。男性工人60岁退休，女性在办公室岗位55岁退休，体力劳动岗位50岁退休。值得注意的是，从事体力劳动的人员可以更早退休——女性45岁，男性55岁。双轨养老金体系包括基本养老金(每年发放相当于平均工资1%的养老金，缴费年限超过15年)，以及###缴费型养老金(，工人将工资的8%存入个人账户，养老金根据年龄和国家预期寿命计算)。

俄罗斯的提前退休窗口 (改革前)

目前，俄罗斯男性可以在60岁退休，女性在55岁退休——但这一窗口正在关闭。到2028年，政府计划将退休年龄分别提高到65岁和60岁，以应对人口老龄化和养老金系统压力。一个关键的限制是：拥有42年以上工龄的男性或37年以上工龄的女性可以提前退休，但在达到标准年龄之前不能领取养老金。所有工人必须缴费至少八年才能符合资格。

( 沙特阿拉伯的普遍58岁

沙特阿拉伯允许男性和女性在58岁退休，这是一种相对平衡的做法。工人必须为强制性的公共养老金系统缴费至少120个月)10年###，才能在58岁领取养老金，或者缴费300个月(25年)，可以在任何年龄领取。值得注意的是，政府在2023年将最低养老金福利提高了20%，显示出对退休人员保障的重视。

( 印度的行业差异化时间表

印度的退休制度因行业而异。政府工作人员和中央雇员通常在60岁退休，但喀拉拉邦在2020年才将其公务员门槛提高到60岁。私营部门的覆盖面有限——只有约12%的印度工人参加正式的员工养老金计划)要求年龄58岁，缴费满10年以上###，或员工公积金(要求55岁)。这一碎片化的系统导致覆盖范围存在较大差距。

土耳其逐步提高退休年龄

土耳其男性目前的退休年龄为60岁，女性为58岁，但改革正在进行中。2023年的政策允许在1999年9月8日之前加入社会保险的人员，根据特定缴费要求领取养老金###男性25年，女性20年###。土耳其正逐步将两性退休年龄提高到65岁，计划到2044年完成，采用分阶段的方式以减少冲击。

( 南非的收入状况测试模型

南非的退休人员在60岁时可以领取养老金，但需通过收入状况测试。“老年人补助金”要求申请者年龄在60岁以上，并提供收入和资产有限的证明。除了公共体系外，雇主和雇员还可以缴纳自愿的私人养老金，形成一种混合结构。

) 哥伦比亚的性别差距

哥伦比亚的性别差距是全球最大的之一：男性在62岁退休，女性在57岁退出。工人可以选择公共的“现收现付”制度或私人个人计划，且每五年可以转换一次，直到退休前十年。两者不能同时参与。

哥斯达黎加的25年缴费要求

哥斯达黎加的退休年龄为65岁，男女皆为此年龄，需缴纳300个月(25年)的贡献才能获得全部养老金。缴费在180-300个月之间的人员可以获得比例养老金。系统还包括补充的个人账户养老金和自愿的缴费型计划。

奥地利和德国：西方标准

奥地利允许男性在65岁退休女性目前为60岁，预计到2033年将提高到65岁，采用180个月缴费的固定福利制度。德国的退休年龄也类似，反映出发达经济体强调延长工作年限和养老金的可持续性。