2026年社会保障通胀调整只是开始：还有四项计划变动即将到来

生活成本调整之外的更大格局

虽然2026年的2.8%生活成本调整(COLA)在延迟公布后成为头条，但这远不是全部。由于十月初政府关闭，社会保障管理局的公告发布时间比往年晚，但一经公布，许多受益人只关注这个数字。然而，明年还将实施其他几项重要的项目调整，可能会改变你与社会保障的互动方式——无论你目前正在领取福利，还是距离退休还需数年。

收入限制逐步放宽

一项重大变化影响那些在达到完全退休年龄前继续工作同时领取社会保障的人。收入测试（determines how much income beneficiaries can earn without penalty）在2026年变得更加宽松。

如果你在领取社会保障的同时工作，你每年最多可以赚取24,480美元，而不会被减发福利——比2025年的23,400美元门槛提高了。超过这个数额后，程序会对每$1 赚取的$2 收入扣减福利。这为在职受益人提供了额外的财务缓冲空间。

对于在2026年接近完全退休年龄的人来说，这一调整更为有利。该组的收入测试限额将上调至65,160美元，之前为62,160美元。一旦超过这个数字，社会保障会对每$1 收入超过限额的$3 部分减发福利。值得注意的是，被扣减的福利并不会消失——它们会在达到完全退休年龄后以更高的月度支付形式返还。

最高福利额度变大

另一项重要变化涉及每月福利的上限。2026年，完全退休年龄时受益人可领取的最高金额将从4,018美元增加到4,152美元。对于推迟到70岁领取的人，最大可能的福利将升至5,251美元。

虽然这些数字对普通退休人员来说可能显得天文，但大多数受益人的实际领取金额远低于这些最高值，主要取决于个人的收入历史。不过，了解潜在的上限范围，有助于你更好地设定自己的福利预期。

更高的工资上限意味着更多的税务义务

社会保障的财务基础很大程度上依赖于工资税缴纳。然而，每年只有达到一定门槛的工资才需缴纳这些税。这个工资上限会随着通胀逐步提高，2026年将从176,100美元上调至184,500美元。

对大多数工人来说，这一变化影响不大。但高收入者会发现，2026年他们的更大部分收入将需要缴纳社会保障工资税。具体来说，超过184,500美元的收入将不再被征收社会保障工资税。

工作积分变得更昂贵

积累所需的40个工作积分是获得退休社会保障资格的关键。每个积分的价值与收入挂钩，并会每年调整以反映工资增长。

2026年，积分的价值将从1,810美元上调至1,890美元。对于试图在一年内最大化积分的兼职工人——每年最多获得四个积分——这一增加意味着你可能需要工作更多小时，以达到每个积分所需的收入门槛。这尤其影响那些时薪较低、在策略性安排工作时间的人。

综合来看

2026年的COLA调整理应受到关注，因为它直接决定福利支付金额。但忽视其他项目调整则是短视的。从扩大收入灵活性到变化的积分要求，这些变化共同重塑了当前和未来受益人的社会保障格局。了解所有这些调整——而不仅仅关注COLA——有助于你做出最具战略性的社会保障参与决策。