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#数字资产生态回暖 关于创业和信用的一个经典案例。
段永平曾说过他离开小霸王的核心原因很简单——老板失信。接手时公司亏了200万，他硬生生把年销售额做到10个亿。按最初约定是三七分的股份制，结果老板陈健仁一步步反悔，压到一九开，最后索性翻脸不认账。
这本来可能就这样了。但问题是，段永平在招聘团队时已经把老板承诺的条件逐字逐句讲给大家听。他自己能忍气吞声，却无法对追随的兄弟们失信——这就成了他的底线。所以他选了离职。
更扎心的是后来的连锁反应。小霸王开发部的"四大天王"加上产品、销售、供应链、仓储这8个核心部门的负责人，几乎全部跟他走了。队伍散了，公司也就完了。
段永平后来去了东莞创办步步高，而陈健仁那边，到2020年最后破产，还被限制高消费。两个选择，两种结局。有时候信用比算盘更重要。
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