Gate 广场「创作者认证激励计划」开启:入驻广场,瓜分每月 $10,000 创作奖励!
无论你是广场内容达人,还是来自其他平台的优质创作者,只要积极创作,就有机会赢取豪华代币奖池、Gate 精美周边、流量曝光等超 $10,000+ 丰厚奖励!
参与资格:
满足以下任一条件即可报名👇
1️⃣ 其他平台已认证创作者
2️⃣ 单一平台粉丝 ≥ 1000(不可多平台叠加)
3️⃣ Gate 广场内符合粉丝与互动条件的认证创作者
立即填写表单报名 👉 https://www.gate.com/questionnaire/7159
✍️ 丰厚创作奖励等你拿:
🎁 奖励一:新入驻创作者专属 $5,000 奖池
成功入驻即可获认证徽章。
首月发首帖(≥ 50 字或图文帖)即可得 $50 仓位体验券(限前100名)。
🎁 奖励二:专属创作者月度奖池 $1,500 USDT
每月发 ≥ 30 篇原创优质内容,根据发帖量、活跃天数、互动量、内容质量综合评分瓜分奖励。
🎁 奖励三:连续活跃创作福利
连续 3 个月活跃(每月 ≥ 30 篇内容)可获 Gate 精美周边礼包!
🎁 奖励四:专属推广名额
认证创作者每月可优先获得 1 次官方项目合作推广机会。
🎁 奖励五:Gate 广场四千万级流量曝光
【推荐关注】资源位、“优质认证创作者榜”展示、每周精选内容推荐及额外精选帖激励,多重曝光助你轻
如果你的面部特征能够向招聘经理揭示一些真正有用的信息——而不涉及基于受保护特征的歧视问题,那会怎么样?公司会毫不犹豫地抓住这个机会。
但问题在于:这也引发了一系列复杂的问题。
想想看。激励是巨大的。如果面部分析技术能够在没有偏见的情况下预测工作表现或文化契合度,雇主会比你说“算法”还快地将其应用到实际中。然而,真正的问题不在于企业是否想要这个技术,而在于我们是否应该让他们拥有。
因为一旦开始用面部扫描进行招聘决策,界限在哪里?隐私侵蚀。同意问题。隐藏偏见可能潜入所谓的“中立”AI模型的风险。即使公司承诺公平,技术本身也可能潜藏着我们无法察觉的偏见。
矛盾很明显:一方面是潜在的效率提升,另一方面是严重的伦理风险。在这个日益由数据驱动决策塑造的世界里,这场辩论短期内都不会消失。