扫码下载 APP
qrCode
更多下载方式
今天不再提醒

如果你的面部特征能够向招聘经理揭示一些真正有用的信息——而不涉及基于受保护特征的歧视问题,那会怎么样?公司会毫不犹豫地抓住这个机会。



但问题在于:这也引发了一系列复杂的问题。

想想看。激励是巨大的。如果面部分析技术能够在没有偏见的情况下预测工作表现或文化契合度,雇主会比你说“算法”还快地将其应用到实际中。然而,真正的问题不在于企业是否想要这个技术,而在于我们是否应该让他们拥有。

因为一旦开始用面部扫描进行招聘决策,界限在哪里?隐私侵蚀。同意问题。隐藏偏见可能潜入所谓的“中立”AI模型的风险。即使公司承诺公平,技术本身也可能潜藏着我们无法察觉的偏见。

矛盾很明显:一方面是潜在的效率提升,另一方面是严重的伦理风险。在这个日益由数据驱动决策塑造的世界里,这场辩论短期内都不会消失。
查看原文
此页面可能包含第三方内容,仅供参考(非陈述/保证),不应被视为 Gate 认可其观点表述,也不得被视为财务或专业建议。详见声明
  • 赞赏
  • 4
  • 转发
  • 分享
评论
0/400
Web3探险家_Linvip
· 20小时前
假设:面部扫描就像一个跨链桥——在技术上高效,但满是信任假设,老实说...
查看原文回复0
空投资深猎手小张vip
· 20小时前
采集样本还嫌不够多??哈哈
回复0
MechanicalMartelvip
· 20小时前
生物识别再升级?扯淡
回复0
永赢矿工vip
· 20小时前
真就拿脸玩塔防是吧
回复0
交易,随时随地
qrCode
扫码下载 Gate App
社群列表
简体中文
  • 简体中文
  • English
  • Tiếng Việt
  • 繁體中文
  • Español
  • Русский
  • Français (Afrique)
  • Português (Portugal)
  • Bahasa Indonesia
  • 日本語
  • بالعربية
  • Українська
  • Português (Brasil)