前Geth负责人Péter Szilágyi在泄露的信件中揭示以太坊基金会的紧张关系

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前Go Ethereum首席开发者Péter Szilágyi分享了一封18个月前发送给以太坊基金会领导层的内部信件，详细描述了对薪酬结构和生态系统治理的沮丧。这封信在Szilágyi在社交媒体上回应关切时公开浮出水面。

Szilágyi透露，在以太坊基金会工作的前六年中获得了总计625,000美元的薪酬，这一时期ETH市值从零增长到$450 亿。该金额包括税前收入，没有额外的激励。

前Geth负责人将基金会的补偿描述为创造了“扭曲激励、利益冲突和最终协议捕获的完美滋生地”。他表示，低薪酬迫使忠诚的员工寻求外部补偿来源。

精英控制问题详述

Szilágyi 指出他所称的 “统治精英” 由 5-10 名个人组成，他们通过投资和顾问职位控制对成功项目的访问。根据信件，新项目绕过公开发行，首先接触到这一小群人。

“我们着手创造一个平等机会的世界，但所有最成功的项目都直接由同样的5-10个人支持，在他们背后你可以找到同样的1-3位风险投资者，” Szilágyi写道。他将这种结构描述为通过个人关系的间接控制。

开发者表示他觉得自己处于一个“双输”的境地，像个“有用的傻瓜”，要么保持沉默让价值观受到损害，要么公开挑战权力玩家，这会损害个人声誉和Geth团队的可信度。

Polygon Foundation首席执行官Sandeep回应时质疑自己对以太坊的忠诚。他表示社区对Polygon的对待不一致，并在Polymarket成功时声称功劳，同时将Polygon排除在以太坊生态系统的认可之外。

Sandeep透露，Polygon可以通过自我声明为Layer-1网络而不是保持与以太坊的对齐，实现比目前高2-5倍的估值。他指出，尽管Polygon的贡献，Hedera Hashgraph的估值仍高于Polygon、Arbitrum、Optimism和Scroll的总和。

社区行为受到批评

“以太坊社区整体上已经混乱不堪很长一段时间了，” Sandeep 发表了这一评论。他质疑为什么主要贡献者会经常面临公众对他们对生态系统忠诚度的质疑。

Sandeep提到他的前同事Akshay，他在对以太坊社区的"社会主义行为"感到"厌恶"后离开，帮助构建Solana。他宣布计划在几周内进行最后的努力，以恢复Layer-2的叙事。