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充分利用您的IRA:九种战略方法
个人退休账户为各行各业的投资者提供了卓越的灵活性。虽然没有九种独特的IRA类型,但有多种方式可以利用这些具有税收优惠的工具。让我们来探索这些可以帮助确保您财务未来的选项。
传统个人退休账户:税前强者
传统的IRA仍然是那些押注于退休后较低税率的人的基石退休工具。通过现在贡献税前美元,您实际上是在推迟您的税单,直到提款时。
我一直觉得传统的个人退休账户在预期退休收入大幅下降时很有吸引力。为什么现在要支付高税呢,而你可以在以后支付更少的税?
Roth IRA: 免税增长机器
与其传统对手相比,罗斯 IRA 使用税后美元,但在退休时提供完全免税的提款。这种方法在您预计未来税率会更高时尤其有价值。
罗斯的免税增长潜力使其成为我个人在长期财富积累方面的最爱,尤其是在今天相对较低的税率可能不会永远持续的情况下。
儿童罗斯IRA:早期财富积累
这种标准罗斯变体允许未成年人非常早地开始他们的退休旅程,由成年人担任监护人,直到转移年龄(,通常为18-25)。
即使是适度的投资,也能让一个青少年通过复利的魔力在40多年后成为退休百万富翁。
配偶IRA:非工作伴侣的退休权益
这种安排允许有工作的配偶为没有工作的伴侣资助IRA,从而确保无论就业状态如何,双方都能建立退休保障。
此选项纠正了对于全职父母或看护者而言,原本会存在的不公平退休储蓄劣势。
自我管理的IRA:超越标准投资
虽然从技术上讲,单独的IRA类型并不存在,自我管理的IRA扩展了投资选择,不仅限于典型的股票和债券,还包括房地产、贵金属和加密货币等替代资产。
自由投资于实体资产的选择可能很有吸引力,尽管我见过许多投资者低估了其中的复杂性和费用。
SEP IRA: 小型企业退休解决方案
SEP IRA非常适合自雇人士和小企业主,允许的贡献上限远高于标准IRA。
慷慨的贡献限额使得SEP特别吸引那些希望最大化税收优惠储蓄的盈利小型企业。
SIMPLE IRA:员工退休变得简单
针对员工人数少于100人的企业,SIMPLE IRA 结合了雇主匹配和员工贡献。
雇主匹配要求创造了问责制,有助于确保整个组织的一致退休储蓄。
传统IRA:保护工作场所退休资产
在更换工作时,滚动IRA在合并来自前雇主计划的退休资产的同时保留税收优势。
将分散的401(k)合并为一个单一的滚动IRA,极大简化了我的退休规划。
继承的IRA:管理遗产财富
对于退休账户的受益人来说,继承的IRA提供了对继承退休资金的结构化访问。
根据SECURE法案,继承IRA的规则发生了重大变化,这使得受益人的战略提款规划变得至关重要。
IRA的显著灵活性使其在有效的退休规划中占据核心地位。无论你是现在还是将来优先考虑税收优惠,为自己或孩子积累财富,还是管理企业退休计划,总有一种IRA方式可以满足你的具体需求。